Рубрика: Трудови отношения
Задължени ли са работодателите да продължат да съхраняват неполучени трудови книжки и завинаги ли ще се пазят данните в регистъра на заетостта
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Работа при условията на непълно работно време
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 12
Медиацията като способ за извънсъдебно разрешаване на трудов спор
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 22
Какъв е редът за ползване на отложения платен годишен отпуск от предходната година
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 1/2025
Дружество назначава служител на 4 часа при 5-дневна работна седмица, III категория труд, на административна длъжност. Има ли право лицето на основен годишен отпуск в размер на 28 дни на основание чл. 155 и чл. 156а КТ, както и на изплащане на ваучер за храна в размер на 200,00 лв. по равно с останалите служители? Ваучерите за храна дружеството не ги третира като социални разходи, на основание чл. 209, ал. 1 ЗКПО, тъй като върху сумата се внасят осигурителни вноски.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 2/2025
На 20.09.2024 г. беше издадена заповед за увеличение на основните работни заплати, считано от 01.04.2024 г. В този период от 01.04.2024 г. до 20.09.2024 г. има служители с прекратен трудов договор за една длъжност и нов такъв от същата дата или с период на прекъсване трудов договор за нова длъжност (по този начин се изготвя преназначаването в нашата фирма). Има ли право служител с прекратяване на трудов договор и ново назначаване на друга длъжност да получи увеличение на основната работна заплата по прекратения трудов договор и с какъв документ, ако това е допустимо? Договорите се прекратяват на основание по взаимно съгласие, след спечелен конкурс, с изтичане срока на договора за тази длъжност.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 3/2025
Задължен ли е работодателят да изплати първите два дни от болничния лист на лице, което няма изискуемите 6 месеца осигурителен стаж, или е по негова преценка?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 4/2025
Има ли законови ограничения в имуществено-отчетническата отговорност на лицата, които като непълнолетни работят по трудово правоотношение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 6/2025
Наш служител е лишен от свобода за 6 месеца. Не искаме да му прекратяваме трудовия договор. Възможностите са две:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 5/2025
Социален асистент съм на човек с увреждане. Грижите, които полагам, са 6 чàса – 3 сутрин от 07:00 – 10:00, и вечер от 19:00 – 22:00. На колко часа може да работя през останалото време? Грижите, които полагам, са специфични, и не може да са в други часове.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 7/2025
Как следва да се изчисли размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ при следната фактическа обстановка:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 8/2025
По принцип, за да се превърне безсрочният трудов договор в срочен, е необходим документ, който съдържа изричното желание на работника за промяната на срока. Работодателят длъжен ли е да се съгласи с искането на служителя?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 9/2025
Служител работи на трудов договор, на длъжност, определена за работа в среда на йонизиращи лъчения – 2-ра категория. Същият има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 22 работни дни. Служителят е ползвал 50 работни дни отпуск по болест за календарната година. Има ли право работодателят да намалява размера на този вид допълнителен платен отпуск, пропорционално на отработеното време, предвид ползването на отпуск по болест?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 11/2025
Може ли трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл. 111 от Кодекса на труда да се сключи за определен срок с правно основание в трудовия договор „чл. 111, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда“? В този случай подаването на уведомлението за сключения трудов договор към НАП следва ли да бъде с код 11 за основание за сключване на трудовия договор и с посочване на срока на договора? Правилно ли би било подаването на уведомлението при прекратяване на трудовото правоотношение да бъде с код 04 за основание за прекратяване на трудовия договор? Съществува ли нормативна пречка да се сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл. 111 от Кодекса на труда, когато трудът при другия работодател е втора или първа категория при пенсиониране?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 10/2025
През септември 2023 г. служител в общинска администрация излиза по майчинство. С приемане на Закона за държавния бюджет за 2023 г. през октомври 2023 г. в администрацията има увеличение на заплатите със задна дата от 01.2023 г. Има ли право служителката да получи увеличението за изработените 8 месеца през 2023 г.? Служителката се е върнала на работа през октомври 2024 г.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 13/2025
С решение на съда е признато за незаконно уволнението на лице, работещо по трудово правоотношение. На същия се дължи обезщетение на основание чл. 225, ал. 1 КТ за 6 месеца от 23.05.2024 г. до 15.09.2024 г. включително, като за периода от 23.05.2024 г. до 10.07.2024 г. лицето е представило болничен лист пред работодателя и е получавало обезщетение от НОИ. Обезщетението по чл. 225, ал. 2 КТ за периода от 11.07.2024 г. до 15.09.2024 г. включително ли се дължи? Следва ли при изчисляване на обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ в базата за изчисление да се включи освен основното възнаграждение, процент за прослужено време и левовата равностойност на осигуряваната от работодателя храна и облекло?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 12/2025
Лицето работи по основно трудово правоотношение и допълнително по чл. 111 КТ. При ползването на платен годишен отпуск по основно правоотношение задължително ли да се ползва отпуск при втория работодател?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 14/2025
Имам ли право на отпуск за изпити като кандидат за редовна докторантура? В момента работя на постоянен трудов договор с осемчасов работен ден и се интересувам от процедурите за използване на отпуск за приемен изпит във ВУЗ, съгласно чл. 170, ал. 1 КТ или чл. 170, ал. 2 КТ. Има ли право работодателят да ми откаже такъв вид отпуск (платен или неплатен)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 15/2025
Студент съм в дистанционна форма на обучение. Предстои ми явяване на изпитна сесия в два дни, които са събота и неделя. Представила съм на работодателя си уверение, от което е видно на кои дати е сесията, и съответно искам да използвам 5 дни отпуск за обучение за подготовка за изпитите. От звеното по човешки ресурси ме информираха, че нямам право на отпуск по чл. 169 ал. 1 КТ за подготовка за изпит и следва да предоставя ново уверение, от което е видно, че ще съм ангажирана към университета в дните, в които искам да бъда в отпуск. Мога ли да ползвам отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ за подготовка за семестриални изпити и необходимо ли е да предоставя уверение, различно от това, в което са видни датите на изпитните сесии?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 48
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Ще могат ли работодателите да разберат от регистъра на заетостта дали работникът или служителят има сключен трудов договор за допълнителен труд
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Необходимо ли е да се възстанови загубена трудова книжка, с оглед предстоящото въвеждане на електронен регистър на заетостта?
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 51
От кой момент се прекратява трудовият договор на основание чл. 331 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Отново за „глобяването“ на персонала
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Прекратяване на срочен трудов договор по време на болнични
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 57
Рубрика: Безопостност и здраве при работа
Новите задължения на работещите от разстояние да предоставят на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от тях работно място
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 60
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Нови двадесет и една професии в Националната класификация на професиите и длъжностите
авторски материал
Автор / източник: Елка Димитрова, д-р
стр. 62
Рубрика: Социално осигуряване
Определяне на окончателния размер на осигурителния доход от самоосигуряващите се лица и правата, които той им носи
авторски материал
Автор / източник: Вержиния Заркова
стр. 66
Рубрика: Професионални празници
стр. 77
Рубрика: Социална фактология
стр. 80
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 86
Инструкции за живота
стр. 87
