Рубрика: Трудови отношения
Кога държавният служител може да бъде временно отстранен от работа
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 5
Писмо № 94-3065 от 21.9.2016 г. на МТСП
Трудов договор за допълнителен труд Трудовият договор за допълнителен труд не може да съществува, ако не съществува основно трудово правоотношение.
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 11
Писмо № 94-3063 от 21.9.2016 г. на МТСП
Удръжки от обезщетение, дължимо от работодателя на работника или служителя, при наложен запор Работодателят има право да направи удръжка от обезщетение, дължимо на работника или служителя, ако съществува правно основание за това. Поради това, ако върху сумата на обезщетението (цялата или част от нея) е наложен запор по съответния ред и работодателят като трето задължено лице не оспорва своето задължение, той внася дължимата сума по сметката на съдебния изпълнител.
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 14
Писмо № 94-3175 от 03.10.2016 г. на МТСП
Ред за ползването на платен годишен отпуск и за изменение на трудовото правоотношение Работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платен годишен отпуск. Упражняването на това право става при наличие на предпоставките, установени в закона. Когато допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл. 119 КТ не е подписано от работника или служителя, то не поражда правни последици, т.е. заеманата длъжност остава непроменена.
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 16
Писмо № 94-3176 от 03.10.2016 г. на МТСП
Допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден При определяне размера на допълнителния платен годишен отпуск за ненормиран работен ден при постъпване на работа и на обезщетението за неползван отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение се прилага принципът на пропорционалност, т.е. размерът на отпуска следва да бъде определен пропорционално на отработеното време. Същият принцип следва да се прилага и при преминаване през календарната година от нормиран към ненормиран работен ден и обратно.
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 18
Писмо № 61-341 от 14.10.2016 г. на МТСП
Осигуряване на време за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато В производства, в които процесът на работа е непрекъсваем, съществува необходимост от достатъчно работна сила, чрез която работодателят да осигури рационална организация на трудовия процес, така че да не се нарушават законовите изисквания за продължителността на работното време и почивките. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка, а им се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. При непрекъсваем производствен процес нормативно определеното време за хранене се включва в работното време, ако работникът или служителят е длъжен да присъства физически на място, определено от работодателя.
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 20
Писмо № 26-832 от 20.10.2016 г. на МТСП
Право на родителски отпуск на работещи в чужбина родители Правото на прехвърляне на родителски отпуск може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно Кодекса на труда. административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 25
Писмо № 92-831 от 20.10.2016 г. на МТСП
Зачитане на неплатен отпуск за трудов стаж от съпрузите на дългосрочно командировани служители Съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя. Времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж.
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 26
Писмо № 26-821 от 20.10.2016 г. на МТСП
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя при пенсиониране След като законодателят не е уредил изрично правото на работника или служителя да прекрати трудовия си договор, когато отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер или когато му е отпусната пенсия на това основание, то в тези случаи работникът или служителят няма право да прекрати трудовия си договор без предизвестие.
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 27
Рубрика: Социалнен диалог. Жизненео равнище
Процедура на подбор на проекти – “Развитие на социалното предприемачество”
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 29
Рубрика: Условия на труд
ЗАПОВЕД № РД-01-681 от 12 октомври 2016 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2017 г.
нормативен акт
Автор / източник: МТСП
стр. 32
За правото на работниците и служителите на безплатна храна и на работно облекло
административна практика
Автор / източник: МТСП
стр. 36
Рубрика: Насърчаване на заетостта
Промените в Закона за насърчаване на заетостта за повишаване на мобилността на безработните
авторски материал
Автор / източник: Елка Димитрова, д-р
стр. 40
Регионалните програми за заетост и обучение през 2016 г.
авторски материал
Автор / източник: Елка Димитрова, д-р
стр. 47
Близо 2400 свободни работни места бяха обявени на трудовите борси на Агенцията по заетостта през октомври
стр. 55
Рубрика: Социално осигуряване
Изборът на промяна в осигуряването във фонд “Пенсии” на ДОО или в универсален пенсионен фонд е свободен и информиран
авторски материал
Автор / източник: Красена Стоименова
стр. 57
За пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер не е предвидена нито допълнителна, нито по-висока по размер осигурителна вноска за фонд “Пенсии”, поради това тя се отпуска в по-нисък размер пожизнено
авторски материал
Автор / източник: Красена Стоименова
стр. 61
Рубрика: Европейски социални практики
DOCK GRUPPE – пример за швейцарско социално предприятие за осигуряване на заетост на дълготрайно безработни лица
авторски материал
Автор / източник: Антоанета Цонева
стр. 65
Към европейски стълб на социалните права: въпроси и отговори
авторски материал
Автор / източник: Европейска Комисия
стр. 71
Рубрика: България в международния трудов ред
Третата конференция на ООН по въпросите на жилищната политика и устойчивото градско развитие (ХАБИТАТ III)
авторски материал
Автор / източник: Петя Александрова
стр. 81
Рубрика: Информационен микс
Трудът и социалната политика от 10 октомври до 10 ноември 2016 г.
стр. 87
