Рубрика: Трудови правоотношения
Нови европейски правила за прозрачност в заплащането
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Възстановяване на работа на незаконно уволнен работник – задължения, срокове и правни последици
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 22
Ползване на почивка за хранене и определяне на нейната продължителност
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 43/2026
Служител, който има право на удължен платен годишен отпуск по чл. 26, ал. 4 НРВПО, в размер на 26 дни, представя решение на ТЕЛК с определена над 50% намалена работоспособност. Трябва ли да му се начислят още 6 дни отпуск по чл. 319 КТ, т. е. трябва ли да станат 26 + 6?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 44/2026
Дали е възможно да ми се намали заплатата и дали да подпиша ново допълнително споразумение, което работодателят ми предлага?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 45/2026
Когато по реда на Закона за личната помощ асистентът предоставя помощ с продължителност по-малко от 60 часа, колко платен годишен отпуск му се полага?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 46/2026
Работя като фрезист, но поради заболяване на опорно-двигателния апарат не мога да изпълнявам задълженията си на работното място. Имам ли право да прекратя трудовия си договор по чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ? Има ли право работодателят да ми откаже?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 47/2026
В предприятието ни има синдикална секция (СС). Председателят на синдикалната секция се пенсионира и към момента не се намира в трудовоправни отношения с дружеството – работодател. Може ли председателят – пенсионер, да продължи да изпълнява функциите си на председател на СС в предприятието, след като трудовото му правоотношение е прекратено и няма качеството на работник или служител?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 48/2026
Майка съм на близнаци, навършили едногодишна възраст, и в момента ползвам отпуск за отглеждането им по чл. 164, ал. 1 КТ. Единия от близнаците възнамерявам да дам на детска ясла, а другия – да гледам вкъщи поради наличие на здравословни проблеми. При това положение какво се случва с отпуска? Може ли да продължа да го ползвам?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 49/2026
Имаме едно дете, на 1 година и 7 месеца. Съпругата ми доскоро ползваше отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, но я освободиха от работа поради закриване на фирмата. Междувременно майка й претърпя тежка операция и се налага да се грижи за нея. Разбрах, че бащите имат право на отпуск в размер на 2 месеца. Може ли да ползвам отпуска, при положение че жена ми не работи и се предполага, че няма проблем да се грижи за детето?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 50/2026
В чл. 13 от Наредбата за трудоустрояване е написано, че на трудоустроени работници или служители с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност освен изработеното по трудови норми и разценки за здрави работници или служители се заплаща допълнително месечно възнаграждение, чийто размер зависи от степента на намалената работоспособност. Касае ли и работещите на подневно изчисляване на трудовото възнаграждение, или е само при надомна и сделна система на заплащане (на норма)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 51/2026
Съгласно Наредбата за трудовия стаж, лице, което е назначено на 08.12.2025 г. и освободено на 02.03.2026 г., колко трудов стаж има: 2 месеца и 15 дни или друго?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 52/2026
На трудов договор е назначен служител по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ, а не по чл. 111 КТ. Интересува ме дали трябва да правя вписвания в трудовата книжка и считам ли договора с характер на допълнителен? Но предвид, че към настоящия момент за назначен служител при същите обстоятелства изпращам единен електронен трудов запис, вероятно и в книжката следва да се направи вписване.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 54/2026
Имам сключен трудов договор с ненормирано работно време, за което ползвам 5 дни допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156 КТ. По време на майчинство имам ли право на тези 5 дни (които да се трупат към основния ми платен отпуск) или само след като се върна обратно на работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 53/2026
Лице работи на трудов договор на 8-часов работен ден. Сключва трудов договор при друг работодател на 4-часов работен ден. Подадена е декларация за съгласие за работа повече от 48 часа седмично. Как се тълкува чл. 113, ал. 5 КТ (не може да работи повече от 4 месеца или на всеки 4 месеца подава декларация за съгласие за повече от 48 часа седмично)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 55/2026
Работя като лекар-микробиолог на 5-часов трудов договор. Правото на допълнителен отпуск по чл. 156 КТ има ли задължителен характер за работодателя? През цялото работно време от 5 часа в лаборатория по микробиология съм в контакт с инфекциозен и биологичен материал?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 56/2026
Служител има право на 35 дни платен годишен отпуск (в съответствие с чл. 155, ал. 5 КТ и чл. 28, т. 1 НРВПО) и е ползвал 7 месеца неплатен отпуск от 1 януари до 31 юли (в съответствие с чл. 160, ал. 1 КТ). Колко дни платен отпуск се полагат на служителя за календарната година?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 57/2026
Работник има 10 работни дни неизползван платен годишен отпуск за 2025 г., като за ползването му през март 2026 г. е получил мотивиран отказ от работодателя. Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в установените срокове, работникът или служителят има право едностранно да определи времето за неговото ползване с писмено уведомление, отправено най-малко 14 дни предварително. В тази връзка възникват следните въпроси: След изтичане на 14-дневния срок от уведомяването длъжен ли е работникът незабавно да започне ползването на отпуска, или е допустимо още в самото уведомление да бъде посочен бъдещият период за ползване? Правилно ли е да се приеме, че 14-дневният срок представлява минимален срок за уведомяване, а началната дата на ползване може да бъде определена и за по-късен момент, ако това е изрично посочено в уведомлението? В случай че с отправянето на предварително уведомление се изисква от работника да определи периода, през който ще използва неизползвания платен годишен отпуск за 2025 г., може ли датите да са например: от 08.06.2026 г. до 12.06.2026 г. и от 10.08.2026 г. до 14.08.2026 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 58/2026
Работя на ненормирано работно време, което е вписано и в длъжностната ми характеристика. Изпълнението на служебните ми задължения изисква оставане след края на работния ден, командировки от провинцията до София и други градове в страната и пр. За работа в почивни дни със заповед за извънреден труд ми се плаща, но работодателят ми от години ме лишава от отпуск за ненормирано работно време, защото съм с експертно решение на ТЕЛК, но в което обаче нямам забрана за полагането на ненормиран труд и аз фактически полагам такъв. Останалите служители, които работят на ненормирано работно време, за 2026 г. са с 20 дни основен годишен отпуск + 10 за ненормирано работно време, а аз – само с 26 дни основен годишен. Получава се, че здравите се нуждаят от повече почивка от болните. Законосъобразна ли е заповедта на работодателя да ме лишава от отпуск за положен ненормиран труд?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 59/2026
В дружеството е въведено сумирано изчисляване на работното време, като периодът е определен на 4 (четири) месеца. В тази връзка възниква следният въпрос: Следва ли при въведено сумирано изчисляване на работното време да се спазват изискванията на чл. 146, ал. 3, т. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда? Например: през септември 2025 г. са отработени 147 часа, при норма 160 часа; през октомври 2025 г. са отработени 171 часа, при норма 184 часа; през ноември 2025 г. са отработени 147 часа, при норма 160 часа, и през декември 2025 г. са отработени 189 часа, при норма 152 часа.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 60/2026
Работих по трудов договор за периода от 22.12.2025 г. до 16.03.2026 г. В заповедта ми за прекратяване, както и в електронния регистър на НАП, е посочено, че трудовият ми стаж е 2 месеца и 13 дни. Според моите изчисления обаче стажът следва да бъде 2 месеца и 24 дни. Не съм ползвал отпуск или болнични, работил съм на пълно работно време (8-часов работен ден), при работа на смени със сумарно изчисляване на работното време. Възможно ли е разликата да се дължи на това, че не са включени съботите и неделите? Законно ли е това и има ли промяна в начина на изчисляване на трудовия стаж, тъй като в този случай служителите са ощетени?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 49
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Назначаване на непълнолетни лица – ученици, редовна форма на обучение, за работници и служители
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Неплатен отпуск на държавен служител за работа в институция на ЕС
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Прихващането на насрещни задължения от неизплатено трудово възнаграждение при прекратяване на трудовия договор изисква съгласие
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Парично обезщетение за безработица
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 56
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Работодателят е длъжен да предостави безвъзмездно на служителя извлечение от ведомостите за заплати
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 58
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
Определени са нови стойности на безплатната храна и добавките към нея
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 61
Рубрика: Социално осигуряване
Отпускане и изплащане на гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя
авторски материал
Автор / източник: Снежана Малакова
стр. 68
Рубрика: Социална фактология
стр. 83
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 86
Бъди светлина!
стр. 87
