Дайджест „Труд и право“, 2021 г., кн. 03
Съгласно чл. 62, ал. 3 и 5 КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (НАП). Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции „Инспекция по труда“ електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок от три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт. Това е Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5 от 2002 г.).
………….
Мариана ВАСИЛЕВА, юрист в администрацията на Министерския съвет
__________
Пълният текст на статията можете да откриете в брой 03/2021 г. на списание „Труд и право”, както и в ЕПИ „Труд и социално осигуряване”.
