Рубрика: Трудови отношения
В кои случаи е допустимо да се работи в повече и в кои – по–малко от установената нормална продължителност на работното време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Преглед на практиката на ВКС по трудови спорове, постановена през 2023 година
авторски материал
Автор / източник: Марио Първанов
стр. 25
Може ли работодателят да уговори със свой служител възнаграждение, по–малко от минималната работна заплата за страната
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 14/2024
В предприятието, в което работя, сключих втори трудов договор за извършване на дейност, различна от основния ми трудов договор при същия работодател. По втория трудов договор ми се полагат 20 дни платен годишен отпуск. Имам ли право, когато изляза в отпуск по основния трудов договор, да извършвам дейностите си по втория трудов договор, или съм да задължена да ползвам отпуска едновременно и по двата трудови договора? В момента не ни се разрешава да работим по втория трудов договор по време на отпуската по основния трудов договор и ни се зачита като неплатен отпуск по втория трудов договор. Съответно за дните, в които сме отпуска по основния трудов договор, не ни се заплаща по втория трудов договор, без да са изискали молба от нас за неплатен отпуск.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 15/2024
Работодателят иска да прекрати трудовото ми правоотношение поради намаляване обема на работа, без да спазим срока на предизвестието ми от един месец. Полагат ми се следните обезщетения: обезщетение по чл. 220 КТ – за неспазен срок на предизвестие; обезщетение по чл. 222 – за оставане без работа до 1 месец; обезщетение по чл. 224 – за неползван платен годишен отпуск. Работодателят иска да подпиша споразумение, с което се отказвам от обезщетенията по чл. 220 и чл. 222 КТ. Това споразумение действително ли ще е? Мога ли да се защитя след това в съда?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 16/2024
Работник е на ненормирано работно време. По време на празничен ден – 01.01.2024 г. работи 9 часа. Всички реално изработени часове ли следва да се заплатят като извънреден труд, или се прилага ограничението на КТ за разрешени 6 часа извънреден труд седмично, т.е. заплащане само за шестте часа? Какво е заплащането на извънреден труд по време на официалния празник 01.01.2024 г. при ненормирано работно време и подневно изчисляване?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 18/2024
На новопостъпил служител следва ли да бъде признат целият трудов стаж (в т.ч. военна служба, гледане на дете до 3–годишна възраст без трудово правоотношение, зачетен стаж от Бюрото по труда, работа на друга позиция, различна от заеманата длъжност, и т. н.) преди 01.07.2007 г., при изчисляване на процента за придобит трудов стаж и професионален опит? Кой трудов стаж преди 01.07.2007 г. се признава и кой не се признава при изчисляване на процента за придобит трудов стаж и професионален опит (т. нар. „клас“)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 17/2024
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2009 г. Мога ли да го загубя, ако не го използвам? Работодателят ме предупреди да го използвам, защото ще го загубя.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 20/2024
В молбата си за освобождаване от работа съм посочила да бъда освободена от длъжност по чл. 327, ал. 1, т. 12 и чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е посочено основанието по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ – по взаимно съгласие. Правилно ли е това?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 19/2024
Служителка, бъдеща майка, която е на действащ договор до провеждане на конкурс, излиза в продължителен болничен. Работодателят трябва да проведе конкурс за заемане на длъжността, но лицето ще бъде в отпуск по майчинство. Как да постъпи работодателят в този случай?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 21/2024
Имат ли право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни назначените като гост–преподаватели във висшето образование?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Неизползваният платен годишен отпуск не може да бъде компенсиран парично, освен при прекратяване на трудовото правоотношение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 42
Придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст като предпоставка за правото на работника или служителя да прекрати трудовия си договор
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 43
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 45
Работа по отстраняване на авария след работно време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 47
Видеонаблюдение на работното място
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 48
Рубрика: Заплащане и обезщетения
От началото на 2024 г. социалните разходи за ваучери за храна са разделени на два вида – ваучери за храна на хартиен носител и ваучери за храна на електронен носител
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 53
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
Как работодателите да проведат и документират онлайн инструктажа по безопасност и здраве при работа
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 61
Рубрика: Социално осигуряване
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 1/2024
Кога се издава болничният лист?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 68
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 2/2024
Колко дни временна неработоспособност има право да издава лекуващият лекар?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 69
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 3/2024
Колко дни временна неработоспособност има право да издава ЛКК?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 70
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 5/2024
Кога се издава болничен лист за провеждане на профилактика и рехабилитация по програмата на Националния осигурителен институт?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 71
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 4/2024
Задължително ли е вписването на номер и дата на решението на ЛКК в болничния лист при издаването му от ЛКК?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 71
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 6/2024
Може ли да се издаде болничен лист за минало време?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 72
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 8/2024
Кога болничният лист се обозначава като „първичен“ и кога като „продължение“?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 73
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 7/2024
Колко болнични листове следва да се издадат на лице, което работи при различни работодатели?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 73
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 10/2024
В кои случаи болничните листове се издават само след експертно решение на ТЕЛК?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 74
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 9/2024
Прекъсват ли почивните и празничните дни времената неработоспособност?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 74
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 11/2024
Издава ли се болничен лист за временна неработоспособност на лице, на което ТЕЛК/НЕЛК е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 75
Рубрика: Здравно осигуряване
Актуални въпроси на здравното осигуряване и здравноосигурителни вноски през 2024 година
авторски материал
Автор / източник: Вержиния Заркова
стр. 76
Рубрика: Социална фактология
стр. 83
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 86
„Притча за Любовта и Времето“
стр. 87
