Новите правила за равно заплащане – задължителни за частния сектор и държавната администрация

Новото издание ща предложи експертни решения на множеството въпроси и предизвикателства пред работодателите в частния сектор и органите по назначаване в държавната администрация, които поставя транспонирането на т. нар. „Директива за прозрачност в заплащането“, чиято цел е равно в заплащане на труда на жените и мъжете, повишаване на прозрачността и справедливостта на възнагражденията, както и подобряване на ефективността на защитата от дискриминация.

Новата европейска Директива (ЕС) 2023/970 от 10.05.2023 г. за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане има изключително широк персонален обхват като ще се прилага за работниците и служителите както в частния, така и в публичния сектор.

В българското законодателство тя ще бъде въведена, посредством конкретни промени най-вече в Закона за защита от дискриминация, но също и в Кодекса на труда и други закони, които следва да бъдат реализирани до 7 юни 2026 г.

С оглед на това, изданието ще бъде отпечатано непосредствено след приемане на законовите промени от Народното събрание.

Целева аудитория: Специалисти по труд и човешки ресурси, експерти в държавната администрация, юристи по трудово право, счетоводители, работодатели и синдикалисти, работници и служители.