Рубрика: Трудови отношения
От 1 юни 2025 година са в сила промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 5
Дисциплинарното уволнение и съдебният контрол върху законността му
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 13
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 67/2025
В момента се намирам в едномесечно предизвестие за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, със срок за предизвестие от страна на работодателя. Работя в предприятието от 15 години без прекъсване. Имам ли право на обезщетение при прекратяване на договора и ако имам право – на какво основание и в какъв размер?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 68/2025
Служител е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ до завръщане на титуляря на длъжността. Титулярят се завръща на работа, считано от 02.06.2025 г., но в същото време назначеният по заместване служител е в отпуск за временна неработоспособност. Със завръщане на титуляря договорът на заместващия, при условие че е в отпуск за временна неработоспособност, трябва ли да бъде прекратен, считано от 02.06.2025 г., съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 69/2025
Съществуват ли длъжности, според които служителят не е материално-отговорно лице (МОЛ) и кои са тези длъжности? Възможно ли е законно да се споразумея с работодателя да не ме води материално-отговорно лице? Каква е идеята относно материално-отговорните лица, при положение че работодателят е длъжен да заплаща положения труд, но ако има липса, изведнъж решава да не го заплаща? Каква е процедурата и какви са правата ми?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 70/2025
Има ли законово ограничение за правото на изплащане на обезщетение за неизползван отпуск, когато едно лице е работило общо по-малко от един месец при конкретен работодател? В конкретния случай, лицето е работило 8 работни дни и след това договорът е прекратен, но пропорционално на база отработеното време се получава, че има дни неизползван отпуск. Трябва ли работодателят да ги изплати на лицето като обезщетение по чл. 224 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 71/2025
Има ли право майка да ползва до 5 месеца неплатен отпуск от бащата? Бащата се осигурява и работи в трета страна (извън Европейски съюз).
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 73/2025
Имаме служител на длъжност „шофьор“, на който откриха дископатия. Заболяването му пречи на ежедневните му задължения, които включват шофиране и пренасяне на тежки пакети. Във фирмата нямаме възможност да го преназначим на друга длъжност, тъй като другите изискват специфични познания, които той не притежава. Самото му идване на работа и изпълняване на задълженията му е вредно за него и допълнително може да му увреди здравето. По какъв начин можем да го освободим според Кодекса на труда?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 72/2025
Допустимо ли е работодателят да установи за двама работници, назначени на една и съща длъжност, единият да е на редовно работно време, а другият – на ненормиран работен ден?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 74/2025
Работя на длъжност „ресурсен учител“ и имам ТЕЛК с определени 75 процента инвалидност. Полагат ли ми се допълнителни 6 дни платен годишен отпуск на основание решението на ТЕЛК?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 75/2025
Назначена съм по чл. 68, ал. 3 КТ, до завръщане на титуляря учител, който е временно изпълняващ длъжността „директор“, но е в пенсионна възраст и се пенсионира. Какво се случва с моя договор, след като настоящият временно изпълняващ директор прекрати договора си, за да се пенсионира? Как мога да се защитя и да остана на текущото си работно място?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 76/2025
Имаме лекар в болницата, назначен с договор за обучение за придобиване на специалност на място срещу заплащане през 2013 г. по Наредба № 34 от 29.12.2006 г., със срок 4 години. Получава и възнаграждение за труда, подаван е в НАП с Декларация № 1 като специализант на договор за обучение. След влизане в сила на новата Наредба № 1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в здравеопазването лекарят е назначен на трудов договор, съответно и трудовият стаж се вписва в трудовата му книжка. Какъв документ да издадем за предишния период на платена специализация по старата наредба? Зачита ли се за професионален опит и за клас прослужено време? Периодът не е вписан в трудовата книжка, тъй като не е трудов договор.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 77/2025
Предстои постъпване на детето ми в детска градина и желая да ползвам неплатен отпуск по чл. 167а КТ за гледане на дете до 8 години, докато трае адаптационният период. Едно от основните изисквания за ползване на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години е детето да не е в заведение на пълна държавна издръжка. Детската градина, която ще посещава детето, е безплатна и не се дължат никакви такси, в такъв случай счита ли се, че е заведение на пълна държавна издръжка и това да е пречка да се ползва отпуск за гледане на дете до 8 години?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 78/2025
При кръводаряване в петък губи ли се 1 ден от отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ, във връзка с чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, защото съвпада със събота (почивен ден), или не се губи и в този случай отпускът се ползва за петък и понеделник?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Прекратяване на срочен трудов договор, поради преминаване на работа за неопределено време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 39
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ представлява обезщетение за безработица
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 41
Сезонният характер на работата може да обуслови срочността на трудовия договор
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 43
Обезщетение при прекратяване на трудовия договор, поради пенсиониране
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 44
Право на работно облекло и срок на износването му
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 47
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по време на изпитателен срок
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 49
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Действия на работодателя при „самоотлъчка“
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Рубрика: Колективни трудови спорове
Уреждане на колективен трудов спор чрез доброволен арбитраж, със съдействието на НИПА
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 55
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Как се урежда индексирането на заплатата спрямо инфлацията
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 62
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
За задължението на работодателя да осигури лични предпазни средства на работниците и служителите
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 64
Рубрика: Социално осигуряване
Как ще се осъвременят пенсиите от 1 юли 2025 година
авторски материал
Автор / източник: Елка Атанасова
стр. 69
Рубрика: Професионални празници
стр. 74
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
Кога е време да започнеш да се наслаждаваш на живота
стр. 79
