Рубрика: Трудови правоотношения
Принципът на равнопоставеност между половете, в контекста на трудовите и осигурителните права, произтичащи от раждането и отглеждането на дете
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 22
Сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател
авторски материал
Автор / източник: Михаела Тодорова
стр. 26
Почивки по време на работния ден – кога се полагат и включват ли се в работното време
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 111/2026
Как работодателят делегира на друго лице правомощието си да одобрява годишния платен или неплатен отпуск на своите служители – с пълномощно, или със заповед?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 112/2026
Работодател по втори трудов договор по чл. 111 КТ дължи ли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на медицинска сестра, която работи в спешно отделение на пълен работен ден на 7 часа? Тип на документа:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 114/2026
При получено разрешение от работодателя за ползване на отпуск по чл. 169, ал. 4 КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен „доктор“, колко може да бъде отложен платеният годишен отпуск? Служителят е зачислен до 2030 г. Ако ползва отпуска на части по чл. 169, ал. 4 КТ и има остатък от платения си годишен отпуск за 2026 г., и го отложи за 2027 г., и не успее да го използва, какво се случва с отпуска за 2026 г. и с неизползвания отпуск за 2027 г.? Как се изчислява отпускът по чл. 169, ал. 4 КТ? Шестте месеца равняват ли се на 130 работни дни (ако приемем, че средно месечно има по 21,66 работни дни)? При ползване те се броят и отчитат само за работни дни, или за календарен период?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 113/2026
Работя на 8 часа в едно предприятие. В същото предприятие сключвам още два договора по чл. 110 КТ за по 2 часа работен ден. Отпуската, която имам да ползвам по основен трудов договор, трябва ли да бъде съобразена с отпуските по допълнителните договори по чл. 110 КТ, т. е. да я пускам едновременно за ползване или по договора на 8 часа съм в отпуск, а по другите два договора за по 2 часа – на работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 116/2026
Полагат ли се допълнителните 6 дни отпуск поради това, че съм лице с увреждания (над 50%)? Работя в социална услуга и вече имам 26 дни от доставчика, позовавайки се на чл. 27, ал. 2 НРВПО. Според работодателя нямам право. Тип на документа:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 115/2026
Законосъобразно ли е работодателят да възлага на служител допълнителни задължения и функции за друга незаета длъжност, извън определените му по основен трудов договор, на основание чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда? Тип на документа:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 117/2026
Възможно ли е лице с експертно решение на ТЕЛК 50% и решение, че може да изпълнява длъжността „охранител“, но да спазва противопоказанията да не полага нощен и сменен труд, да работи само дневни смени – 12 часа, като спазва нормата разрешени работни часове за месеца по КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 118/2026
Може ли основната заплата и брутната заплата на лице, работещо при пълно работно време, да бъдат по-ниски от минималния осигурителен доход за съответната професия при съответния код на икономическа дейност?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 119/2026
При прекратяване на разрешен платен годишен отпуск от работодателя поради постъпил болничен лист на служителя в рамките на 2 от общо 16 работни дни, със издадена заповед на основание чл. 175, ал. 1 КТ, необходимо ли е (задължително ли е) отново служителят да подава заявление за ползване на остатъка от 14 работни дни, и да се издаде нова заповед?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 121/2026
На първа инстанция съдът призна уволнението ми за незаконосъобразно, като работодателят не е обжалвал решението. Предстои да депозирам заявление за връщане на работа, но съм бременна и следва да изляза в болничен отпуск. От коя дата технически следва да се издаде болничният лист от АГ-болницата – от датата на депозиране на заявлението, или следва първо да получа документ от работодателя, че ме е възстановил на работа и едва след това да се издаде болничният?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 120/2026
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 122/2026
Имаме служителка с ТЕЛК-решение, която е в продължителен болничен от 1 година. Служителката е с платен годишен отпуск в размер на 31 дни – 26 дни основен и 5 дни отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ. По време на болничен отпуск има ли служителката право на 5 дни допълнителен отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 48
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 123/2026
Възможно ли е разпределението на работното време да се промени за конкретни служители за определен период от време (например вместо от понеделник до петък да бъде от вторник до събота), предвид разпоредбата на чл. 139, ал. 1 КТ, съгласно която разпределението се утвърждава в правилника за вътрешен трудов ред за предприятието? Не става дума за обособена част от предприятието, а единствено за конкретни служители.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 49
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 124/2026
При проведен конкурс за назначаване и определено лице за спечелило конкурса – това, с което е бил сключен договор по заместване по чл. 86, ал. 1, т. 4 КТ, задължително ли се прекратява първоначално сключеният договор, сключен с лицето до провеждане на конкурса, или това може да се случи с допълнително споразумение, като се промени само основанието за назначаване на лицето – за неопределено време?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 50
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 125/2026
Имаме назначен служител под 18 години, който има 26 дни платен годишен отпуск по чл. 305, ал. 4 КТ. Впоследствие представя ТЕЛК-решение, в което му е определена намалена работоспособност над 50%. Длъжни ли сме да добавим освен вече дадените 26 дни платен годишен отпуск по чл. 305 КТ, още 26 дни на основание чл. 319 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 51
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 126/2026
Работодателят ми обжалва представен болничен лист и същият не е потвърден, за което получих писмо от НОИ. Сега работодателят иска да подпиша заявление за неплатен отпуск за времето на този болничен. Това правилно ли е и мога ли да откажа да се подпиша?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 52
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Дежурство и извънреден труд
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Прекратяване на трудов договор от работника или служителя без предизвестие
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 55
„Самоотлъчка“ в срока за изпитване
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 57
Трудов договор за работа само през нощта
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 59
Отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 61
Признаване на стаж за времето на майчинство
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 62
Рубрика: Заплащане и обезщетения
С промени в Кодекса на труда е предвиден нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 64
Рубрика: Социално осигуряване
До 30 ноември тази година можем да изберем подфонд за втора пенсия
авторски материал
Автор / източник: паритенибг
стр. 67
Как да проверите в кой фонд се превеждат вноските ви за допълнително задължително пенсионно осигуряване
административна практика
Автор / източник: НАП
стр. 72
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
“За всички, които мислят, че управляват само живота си”
стр. 79
