Рубрика: Трудови правоотношения
За правото на работодателя да създава задължителни правила за поведение на работниците и служителите в предприятието
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Кога работодателят може да прекъсне ползването на платения годишен отпуск от негов служител
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 22
Какви са наказанията за неспазване на работното време
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 79/2026
Заплащането на нощен труд влиза ли освен в брутното трудово възнаграждение и в обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ? Възнаграждението за нощен труд допълнително плащане с постоянен или с непостоянен характер е?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 80/2026
Работя по срочен трудов договор за една година. Два месеца преди изтичане срока на договора бях дисциплинарно уволнен. Към датата на прекратяване на договора не съм ползвал платен годишен отпуск. Имам ли право на обезщетение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 81/2026
С част от нашите служители са сключени срочни трудови договори за 5 месеца. Размерът на платения им годишен отпуск (основен и допълнителен за работа при ненормиран работен ден) е общо 32 работни дни, като е изчислен пропорционално на трудовия стаж и не е ползван от тях. Към датата на прекратяване на срочните им трудови договори не е начислено и изплатено обезщетение за неползван отпуск. Причината за това е, че веднага след прекратяване на срочните трудови договори са сключени безсрочни. Могат ли служителите да ползват отпуска по безсрочния трудов договор, при положение че е сключен на следващия ден след прекратяване на срочния, или е задължително да им се изплати обезщетение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 82/2026
Трудово правоотношение е прекратено със смъртта на работника на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ. Към датата на прекратяването работникът не е ползвал платен годишен отпуск за предходната календарна година, както и отпуска, полагаем се за текущата година до датата на прекратяването. Длъжен ли е работодателят да изплати на наследниците му обезщетение за неползвания отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 83/2026
Трудовото правоотношение на служител е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ поради пенсиониране. До датата на прекратяване на договора служителят е изпълнявал и длъжността на друг служител в продължителен болничен отпуск и е получавал допълнително трудово възнаграждение при вътрешно заместване. Как се изчисляват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и по чл. 224 КТ, които му дължи работодателят?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 84/2026
Ползва ли закрила срещу уволнение майката на дете с ТЕЛК, родено през 2011 г.? Може ли да бъде съкратена от работа? Изисква ли се разрешение на Инспекцията по труда?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 85/2026
Притежавам експертно решение на ТЕЛК с определена намалена трайна неработоспособност. Преди да изтече срокът на решението, навърших пенсионна възраст. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Закона на хората с увреждания, след навършване на пенсионна възраст решението става пожизнено и затова продължавам да взимам пенсия. Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск от 6 дни, съгласно чл. 319 КТ, които съм ползвал до 01.02.2026 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 86/2026
Служители, които са на сменен режим на работа, преминават от едномесечно към тримесечно изплащане на извънредния труд. В базата за изчисляване на извънреден труд, на основание чл. 7 НСОРЗ, са включени следните компоненти: основна заплата по трудов договор, клас прослужено време, нощен труд и ежемесечен бонус, определен от продажбите за действително отработените часове през текущия месеца. За да се избегне ощетяване на служители, които в месеца на изплащане на извънредния труд са във временна неработоспособност или отпуск, при тримесечното изплащане на извънредния труд, може ли ставката за извънреден труд да се изчисли средно за периода, в зависимост от горецитираните компоненти?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 87/2026
Работник има 10 работни дни неизползван платен годишен отпуск за 2025 г., като за ползването му през март 2026 г. е получил мотивиран отказ от работодателя. Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в установените срокове, работникът или служителят има право едностранно да определи времето за неговото ползване с писмено уведомление, отправено най-малко 14 дни предварително. В тази връзка възникват следните въпроси: След изтичане на 14-дневния срок от уведомяването длъжен ли е работникът незабавно да започне ползването на отпуска, или е допустимо още в самото уведомление да бъде посочен бъдещият период за ползване? По-конкретно, правилно ли е да се приеме, че 14-дневният срок представлява минимален срок за уведомяване, а началната дата на ползване може да бъде определена и за по-късен момент, ако това е изрично посочено в уведомлението? В случай че с отправянето на предварително уведомление се изисква от работника да определи периода, през който ще използва неизползвания платен годишен отпуск за 2025 г., може ли датите да са например: от 08.06.2026 г. до 12.06.2026 г. и от 10.08.2026 г. до 14.08.2026 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 88/2026
Работя на ненормирано работно време, което е вписано и в длъжностната ми характеристика. Изпълнението на служебните ми задължения изисква оставане след края на работния ден, командировки от провинцията до София и други градове в страната. За работа в почивни дни със заповед за извънреден труд ми се плаща, но работодателят от години ме лишава от отпуск за ненормирано работно време, защото съм с експертно решение на ТЕЛК, като в него няма забрана за полагането на ненормиран труд и фактически полагам такъв. Останалите служители, които работят на ненормирано работно време, за 2026 г. са с 20 дни основен годишен отпуск + 10 за ненормирано работно време, а аз – само с 26 дни основен годишен отпуск. Законосъобразна ли е заповедта на работодателя да ме лишава от отпуск за положен ненормиран труд?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 89/2026
В дружеството е въведено сумирано изчисляване на работното време, като периодът е определен на 4 месеца. Възниква следният въпрос:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 90/2026
Работих във фирма за периода от 22.12.2025 г. до 16.03.2026 г. В заповедта ми за прекратяване на трудовия договор, както и в електронния регистър на НАП е посочено, че трудовият ми стаж е 2 месеца и 13 дни. Според моите изчисления обаче, стажът следва да бъде 2 месеца и 24 дни. Не съм ползвал отпуск или болнични, работил съм на пълно работно време (8-часов работен ден), при работа на смени със сумирано изчисляване на работното време. Възможно ли е разликата да се дължи на това, че не са включени съботите и неделите? Законно ли е това и има ли промяна в начина на изчисляване на трудовия стаж, тъй като в този случай служителите са ощетени?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 91/2026
Началник на отдел (длъжност клас 1 по НКПД) излиза в отпуск. В длъжностната характеристика на служител в отдела (специалист клас 2 по НКПД) е записано „замества началник отдела в негово отсъствие“. Длъжността на специалиста не е „заместник ….“. Задълженията на двете длъжности не се покриват и не са сходни. При така създадената ситуация следва ли да се получи съгласие от колегата специалист да замества началника си? Задължен ли е въпреки несъгласието си да замества? Дължи ли му се увеличено или допълнително възнаграждение? Работодателят твърди, че за заместването не се изисква съгласие, нито допълнително споразумение или заповед, не се дължи допълнително възнаграждение, заплашва с дисциплинарно наказание при отказ на колегата да изпълнява задълженията на отсъстващия. Има ли право?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 92/2026
Въпросът е свързано осигуряването на безплатна храна по Наредба № 11 и по-конкретно с това, трябва ли да се осигурява такава на служители, които от 8-часовата им работна смяна работят 1 час в условията на специфични и вредни условия на труд, и то не всеки ден. Има разписани условия за допълнителния отпуск, за работа при специфични условия на труд, че за да получава 5 дни допълнителен отпуск, служителят трябва да прекарва поне половината от работното си време в такива условия. Има ли разлика в реда на изплащане на безплатна храна за служители, които не са работили цялата си смяна при специфични условия на труд?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Оформяне на прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 46
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 47
Срок за изпитване и срок на предизвестие
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Право на почивка за хранене
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Платен отпуск за обучение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Ползване на платен годишен отпуск по време на предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 55
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Изискванията за прозрачност в заплащането и равнопоставеност между жените и мъжете, са задължителни за всички работодатели от публичния и от частния сектор
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 57
Рубрика: Социално осигуряване
Промени в осигурителното законодателство, предвидени в проектозакона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 година
авторски материал
Автор / източник: Катя Петрова
стр. 61
Осъвременяване на пенсиите от 1 юли 2026 година
авторски материалл
Автор / източник: Станимира Станева
стр. 68
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
“Десет заповеди на “духовния” пътешественик”
стр. 79
