Договорът в индивидуалните трудови отношения

Част първа
КОМЕНТАР НА НОРМАТИВНАТА УРЕДБА

ВЪВЕДЕНИЕ: Договорът в трудовото право

Глава първа
ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР В ИНДИВИДУАЛНИТЕ ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
§ 1. Трудов договор и трудово правоотношение
§ 2. Сключване и съдържание на трудовия договор
А. Сключване на трудовия договор
Б. Съдържание на трудовия договор
I. Необходимо договорно съдържание на трудовия договор
II. Допълнително и факултативно съдържание на трудовия договор
§ 3. Видове трудови договори
А. Понятие и общи въпроси
Б. Видове трудови договори с работно място, извън помещенията на работодателя
І. Трудови договори за надомна работа (чл. 107б-107ж и чл. 312 КТ)
II. Трудов договор за работа от разстояние(чл. 107з-107п КТ)
III. Трудов договор за осигуряване на временна работа (чл. 107р-107ч КТ)
§ 4. Договор за изменение на трудовото правоотношение
§ 5. Взаимно съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение
А. Взаимно съгласие като общо основание (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ)
Б. Взаимно съгласие срещу заплащане на обезщетение (чл. 331 КТ)

Глава втора
ДРУГИ ДОГОВОРИ В ИНДИВИДУАЛНИТЕ ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
§ 6. Споразумение за допълване съдържанието на изборното и конкурсното трудово правоотношение
§ 7. Договори за професионална квалификация
I. Договор за придобиване на професионална квалификация
II. Договор за повишаване на професионалната квалификация и за преквалификация
§ 8. Договор за бригадна отговорност
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Част втора
ПРАКТИКА НА МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Обявяване съществуването на трудово правоотношение
Разлика между трудов и граждански договор
За гражданския договор не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство
Правото на труд е едно от основните човешки права
Не е възможно едно и също лице да възлага и да изпълнява работата
При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация
Изпращане на уведомление за сключен трудов договор
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, без да му предостави екземпляр от сключения трудов договор и заверено копие от уведомлението
Начало на изпълнение на трудовите задължения
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва от датата на постъпване на работа
Мястото на работа е един от задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор
Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор
Размерът на платения годишен отпуск е елемент от съдържанието на трудовия договор
Работодателят може да променя едностранно работното място
В трудовия договор се уговаря размерът на трудовото възнаграждение
Продължителността на работния ден се уговоря при сключване на трудовия договор
Работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение
Длъжностната характеристика се разработва и утвърждава от работодателя
Превръщане на безсрочния трудов договор в срочен – за определен срок
Трудовият договор за неопределено време не може едностранно да се превръща в договор за определен срок
При сключване на срочен трудов договор „до завършване на определена работа“, тя следва да бъде изрично посочена
Трудовият договор за заместване се прекратява със завръщането на титуляра
Трудов договор за определен срок по правило се сключва за работи, които имат временен, сезонен или краткотраен характер
Сключване на трудов договор за определен срок по изключение
Трудовият договор за определен срок се прекратява с изтичането му
Споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда се сключва, когато трудовото правоотношение възниква въз основа на конкурс „Превръщане“ на срочния трудов договор за определен срок в безсрочен трудов договор
Само съдът може да обявява недействителност на трудовите договори
Решенията на работодателя за недопускане до участие в конкурс не подлежат на обжалване
Сключване на трудов договор с клауза за срок за изпитване
Когато длъжността е била определена като конкурсна по смисъла на Кодекса на труда, тя се заема по трудово правоотношение
Няма пречка конкурсното трудово правоотношение да възникне като срочно
Сключване на споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда
Когато трудовото правоотношение възниква въз основа на конкурс, се сключва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда
Условия за сключване на трудов договор за надомна работа по проект
Условия за сключване на трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и за извършване на такава дейност
Дейност на предприятията, които осигуряват временна работа
Изисквания за работа по основен и допълнителен трудов договор
Условия за работа по основен и допълнителен трудов договор при същия работодател или договор за работа през определени дни в седмицата по международен проект
Забранено е полагането от работници и служители, за които е установено намалено работно време, на допълнителен труд при същите условия
Продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд
Ползване на платен годишен отпуск по основен и по допълнителен трудов договор
Зачитане на осигурителен стаж при работа по допълнителен трудов договор
Основен трудов договор по смисъла на Закона за висшето образование е само безсрочният трудов договор
Не може да се полага труд по допълнителен трудов договор в установеното работно време по основния трудов договор
Задължителни елементи от съдържанието на трудов договор, сключен за работа през определени дни от месеца
Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Изменение на трудовото правоотношение
Право на платен годишен отпуск при преминаване на работа в друго предприятие
Обучението на кандидати за работно място е уредено в договор за ученичество
Трудово правоотношение възниква при сключване на
трудов договор или въз основа на избор или конкурс

Част втора
ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
Работна сила се предоставя само по трудово правоотношение. Основни белези на трудовия договор.
Щатното разписание на длъжностите, длъжностното разписание и щатното разписание са синоними.
Промяна в разписанието се налага при промяна на щатната численост на персонала, трансформация на длъжности и др.
Документи, които се съдържат в личното трудово досие
Липсата на „молба за назначаване“ не е причина, която да води до недействителност на трудовия договор
Трудовото законодателство се прилага от всички работодатели, независимо от формата на собственост
Работата без писмен трудов договор представлява нарушение на трудовото законодателство
Няма законова забрана лице, което е сключило трудов договор с работодател за работа по трудово правоотношение, да сключи с него, в качеството му на възложител, и граждански договор за извършване на определена услуга
При липса на сключен трудов договор работодателят няма основание да подава уведомление за регистрация в Националната агенция за приходите
Работодателят следва да регистрира трудовия договор в 3-дневен срок от датата на сключването му, а преди датата на постъпване на работа да предостави на работника или служителя копие от уведомлението и екземпляр от сключения трудов договор
Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението, заверено от териториалната дирекция  на Националната агенция за приходите, и няма право да го допуска до работа преди да му ги предостави
Уведомление се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора
На работника или служителя се предоставя четлив екземпляр от сключения трудов договор
Трудовият договор съдържа данни за страните, посочени в Кодекса на труда
Задължението на работодателя да начислява и да плаща на работника уговореното трудово възнаграждение възниква от датата на постъпването му на работа
Разлика между понятията място на работа и работно място
Промяна на мястото на работа
Прекратяване на трудовия договор при промяна на мястото на работа
Длъжността и срокът на договора са елементи от съдържанието на трудовия договор
В трудовия договор се посочва неговото времетраене – дали той се сключва за неопределено време или като срочен. Ако изрично не е уговорено друго, трудовият договор се смята сключен за неопределено време
Уговореният срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор трябва да е еднакъв и за двете страни и неговата продължителност се вписва в трудовия договор
Няма законови разпоредби, които да ограничават договарянето между страните по трудовото правоотношение на размера на трудовото възнаграждение, независимо от продължителността на работното време, поради което няма пречка да се договори по-голям размер при работа на 4-часов работен ден в рамките на размера по чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66 от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации
В Кодекса на труда не съществува забрана за осъществяване на конкурентна дейност спрямо бивш работодател
Не се смята за изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променя определеното място на работа С § 4д, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за висшето образование се определя, че по смисъла на този закон „основен трудов договор“ е трудовият договор,
сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.
Основно трудово правоотношение по смисъла на КТ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд
Не е необходимо в трудовия договор да се договаря правото на отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други лични и семейни задължения
Страните по трудовото правоотношение не могат да уговорят размер на основния платен годишен отпуск, който е по-малко от 20 работни дни
Правото на удължен редовен платен годишен отпуск зависи от характера на работата
Кодексът на труда изрично допуска само възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на основния (редовен и удължен) платен годишен отпуск
Сключване на основен и допълнителен трудов договор
По изключение срочен трудов договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.
Такива изключения са налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента
на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му
Сезонни са работите, които зависят от сезона, който благоприятства и налага извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, както и когато обемът на производството или работата се увеличава в зависимост от реализацията на произведената продукция или услуги през отделните сезони. Сезонните работи имат периодичен характер
Няма пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с ал. 3 КТ с лице, което отговаря на изискваната квалификация и условията за заемането на длъжността огняр и градинар, като трудовите правоотношения за изпълнението на съответната длъжност се уреждат с допълнителни споразумения в рамките на максималния 3-годишен срок „Изключение“ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер
Сключване на срочен трудов договор по изключение
Сключване на срочен трудов договор за изпълнение на сезонна работа
Сключване на срочен трудов договор до завършване на определена работа
Сключване на срочен трудов договор за заместване
Сключване на трудов договор за заместване на заместника
Увеличаване размера на трудовото възнаграждение на заместника
Няма пречка за работник или служител, изпълняващ своята работа или длъжност по трудов договор за заместване, да изпълнява длъжност или работа на друг отсъстващ работник или служител по вътрешно заместване
Срок на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор за заместване
Прекратяване на трудов договор за заместване преди завръщане на титуляра
Изменение на трудовия договор се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено
Превръщане на срочния трудов договор в безсрочен
За вътрешното заместване по чл. 259 КТ се сключва трудов договор, който подлежи на регистрация в
Националната агенция за приходите
При постъпване на работа задължително се представя трудова книжка
Срокът за изпитване не може да съвпада със срока на договора
Действие на срока за изпитване
Трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж
Няма пречка да се сключи трудов договор със срок за изпитване за друга длъжност
Уговаряне на срок за изпитване за друга длъжност с допълнително споразумение или трудов договор
Времето, през което работата не е изпълнявана по уважителни причини, не се включва в срока за изпитване
Веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да бъде удължаван
След изтичането на изпитателния срок трудовият договор се счита за окончателно сключен
Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване
Когато срокът за изпитване е сключен в полза на работодателя, работникът или служителят не може да поиска прекратяването му на основание чл. 71, ал. 1 от КТ преди изтичането
на срока за изпитване
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск
Когато трудовият договор със срок за изпитване е сключен с оглед сключване на трудов договор за неопределено време, окончателният трудов договор е без определен срок, поради което при прекратяването му намира приложение закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 КТ
Срокът за предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца
Ползване на платен годишен отпуск по договор със срок за изпитване
Прекратяване на трудов договор от работника в срока за изпитване
Закрилата по чл. 333 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор в рамките на изпитателния срок
Работодателят не е длъжен да мотивира заповедта за уволнение по чл. 71 КТ
При спечелване на конкурс се сключва споразумение по чл. 107 КТ
Конкурсна длъжност може да се заема на непълно работно време
Работодателят е длъжен да проведе конкурса, дори когато се е явил само един кандидат
Решението на работодателя, с което се отказва на кандидата допускане до конкурс, не подлежи на съдебно обжалване
Когато трудовото правоотношение възниква от избор или конкурс, не се сключва трудов договор
Трудовото законодателство позволява сключване на допълнително споразумение към безсрочен трудов договор за извършване на надомна работа с работодателя, с което да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя
Няма пречка за сключване на срочен или безсрочен трудов договор за допълнителен труд с друг работодател за извършване на надомна работа или за работа от разстояние от КТ, ако са спазени изискванията на чл. 112 и 113 КТ, и в индивидуалния трудов договор по основното трудово правоотношение не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател, вкл. за надомна и дистанционна работа Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещенията на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла
да бъде извършвана в помещенията на работодателя, и има доброволен характер. Конкретният характер на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването й се
определят в индивидуалния трудов договор, в който се уговарят работното място, работното време, почивките и отпуските, работната заплата, евентуална забрана за полагане на извънреден труд и други подобни
Предприятие, което осигурява временна работа, може да сключва трудови договори за изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател единствено за заместване на отсъстващ работник или служител и до завършване на определена работа
Няма пречка предприятие, чието седалище и адрес на управление се намират извън територията на Република България, да има качеството на предприятие ползвател по Кодекса на труда, след като сключи договор с българско предприятие, което осигурява временна работа
Ограничението за 30% съотношение на временни работници към общия брой наети лица в предприятието ползвател се преценява към момента на постъпване на работника и служителя на временна работа в предприятието ползвател и отговорността за спазване на това съотношение е на предприятието ползвател, независимо от броя на сключените договори с предприятия, които осигуряват временна работа
Преценката на действителния брой изпратени за извършване на временна работа работници и служители, независимо дали ще работят на пълно или непълно работно време, се извършва спрямо предприятието ползвател
Осигуряването на служба по трудова медицина е задължение на предприятието ползвател
Предприятието ползвател осъществява ръководство и контрол върху работата на изпратените за извършване на дейност работници и служители
В трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие
ползвател под негово ръководство и контрол. Този трудов договор може да се сключва единствено до завършване на определена работа и за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, с оглед защитата на работниците и служителите, изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, правилното функциониране на пазара
на труда, както и във връзка с предотвратяването на злоупотреби
Отношенията между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател, се уреждат с писмен договор.
След като с трудов договор, сключен на основание чл. 110 КТ се определя наименование на длъжност, тази длъжност следва да е включена в щатното разписание на работодателя
Работа в повече от максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване се извършва с изричното писмено съгласие на служителя
Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател може да бъде сключен и с работодател – физическо лице
Не могат да съществуват едновременно две основни трудови правоотношения, а това, което е възникнало по-късно, е допълнително трудово правоотношение/трудов договор, независимо от продължителността на работното време по него
Работата през определени дни на месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма изрично регламентирана горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора
Зачитане на трудов и осигурителен стаж по втори трудов договор
Чужденците, пребиваващи краткосрочно или продължително на територията на Република България, могат да осъществяват дейност по трудово правоотношение само след получаване на разрешение от органите на Министерството на труда и социалната политика
Съдържание на длъжностната характеристика
Работодателят трябва да запознае работника/служителя с длъжностната характеристика и в случаите, когато тя е изменена или допълнена по време на действието на трудовото правоотношение
Длъжностната характеристика конкретизира правата и задълженията на работника или служителя
В длъжностната характеристика, която работодателят изготвя за съответната длъжност, могат да се включат и задълженията на работника или служителя, свързани с повишаване на професионалната му квалификация
Непредоставянето на длъжностна характеристика на работника или служителя е нарушение на трудовото законодателство
Работодателят е длъжен да предостави писмена информация относно някои от елементите на трудовото правоотношение, когато изпраща работника или служителя на работа зад граница за повече от един месец
Още докато учат, лицата могат да сключат договор за придобиване на квалификация
По своя характер договорът за ученичество е трудов договор
Още при сключването на договора за ученичество страните следва да са определили как ще бъдат уредени взаимоотношенията между тях след успешното завършване на обучението
Страните по договор за ученичество не са длъжни да уговорят клауза за осигуряване на работа след завършване на обучението
Страните по договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор
Работничка или служителка – майка на малко дете има право да работи надомно при същия или при друг работодател до навършване на 6-годишна възраст на детето
Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.
Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в седемдневен срок се счита, че той не приема това предложение

Част трета
ПРОЦЕДУРИ И ПРИЛОЖНИ ДОКУМЕНТИ

Процедура № 1 – Сключване на трудов договор без определен срок и на срочен трудов договор
Приложни документи
Молба (заявление) за сключване на трудов договор с неопределен срок и на срочен трудов договор
Образец на трудов договор с неопределен срок и на срочен трудов договор
Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
Придружително писмо

Процедура № 2 – Учредяване на трудово правоотношение, възникнало въз основа на избор
Приложни документи
Съгласие за заемане на изборна длъжност Протокол за произведен избор
Съобщение до кандидата, спечелил избора Съобщение до всеки един от кандидатите, които не са спечелили избора
Споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда

Процедура № 3 – Възникване на трудово правоотношение въз основа на конкурс
Приложни документи
Заповед за определяне на конкурсна длъжност
Обявление за откриване на конкурс за заемане на конкурсна длъжност
Заповед за подготовка и провеждане на конкурс
Съобщение за датата, часа на започване и мястото на провеждане на конкурса
Съобщение за отказ
Протокол за резултатите от проведен конкурс
Съобщение до лицето, спечелило конкурса

Процедура № 4 – Сключване на трудов договор със срок за изпитване
Приложни документи
Молба (заявление) за сключване на трудов договор със срок за изпитване
Образец на трудов договор със срок за изпитване

Процедура № 5 – Сключване на трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател
Приложни документи
Молба (заявление) за сключване на трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател
Съгласие по чл. 113, ал. 2 КТ
Трудов договор за допълнителен труд при същия
или при друг работодател

Процедура № 6 – Сключване на трудов договорза работа през определени дни от месеца
Приложни документи
Молба (заявление) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца
Трудов договор за работа през определени дни от месеца

Процедура № 7 – Сключване на трудов договор за извършване на надомна работа
Приложни документи
Трудов договор, съдържащ изискуемите от КТ клаузи, свързани с осъществяването на надомна работа
Уведомление от работника до работодателя
за обстоятелствата по чл. 107е, ал. 4 КТ

Процедура № 8 – Сключване на трудов договор за работа от разстояние
Приложни документи
Трудов договор, съдържащ изискуемите от КТ клаузи, свързани с осъществяването на работа от разстояние

Процедура № 9 – Сключване на трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа
Приложни документи
Трудов договор по чл. 107р КТ за осигуряване на временна работа
Писмен акт за изпращане на работник или служител за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател по чл. 107с КТ

Процедура № 10 – Уведомяване на тд на нап при сключване, изменение и прекратяване на трудовия договор
Приложни документи
Справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда

Процедура № 11 – Начало на изпълнението на трудовото правоотношение (встъпване в длъжност)
Приложни документи
Акт встъпване в длъжност

Процедура № 12 – Връчване на длъжностна характеристика
Приложни документи
Длъжностна характеристика
Акт за връчване (получаване) на длъжностна характеристика

Процедура № 13 – Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Приложни документи
Молба (заявление) за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Молба (заявление) за изменение на мястото и характера на работата
Допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Допълнително споразумение за изменение на мястото и характера на работата

Процедура № 14 – Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
Приложни документи
Заповед за изменение на мястото и характера на работата поради производствена необходимост или престой
Заповед за изменение на мястото и характера на работата при непреодолими причини