Трудови отношения – 2014

Част първа
ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
Кодекс на труда
Закон за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред

ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
Трудов договор
Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
Работно време, почивки и отпуски
Наредба за работното време, почивките и отпуските
Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
Наредба за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт
Решение № 697 от 14 ноември 2013 г. за разместване на почивни дни през 2014 г.
Решение № 775 от 12 декември 2013 г. за определяне на дните за религиозни празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, през 2014 г.
Трудово възнаграждение и обезщетения
Постановление № 249 от 31 октомври 2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната
Наредба за структурата и организацията на работната заплата
Постановление № 147 от 29 юни 2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
Специална закрила на някои работници и служители
Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
Наредба за трудоустрояване
Прекратяване на трудовото правоотношение
Наредба № РД-07-8 от 27 октомври 2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда
Трудова книжка и трудов стаж
Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

ПРАКТИКА ПО ПРИЛАГАНЕ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
Практика на Върховния касационен съд
Указателно съдържание
Решения на Върховния касационен съд
Практика на Министерството на труда и социалната политика
Указателно съдържание писма на Министерството на труда и социалната политика

КОМЕНТАР
1. Ред за работата на Общото събрание на работниците и служителите
2. Мандат на представителите на работниците и служителите за информиране и консултиране
3. Проверка на изискванията за представителност на синдикалните и работодателските организации по инициатива на Министерския съвет
4. Участие на представителите на синдикалните организации в обсъждането на вътрешните актове на работодателя в предприятието
5. Изменение на колективния трудов договор
6. Действие на колективния трудов договор спрямо лицата
7. Правно значение на уведомлението на работодателя за сключване на трудов договор
8. Забрана за допускане на работниците и служителите на работа от работодателя преди да е сключен трудов договор и предоставен екземпляр от него, със заверено копие от уведомлението
9. Срочен трудов договор за провеждане на конкурс
10. Превръщане на срочния трудов договор в безсрочен
11. Превръщане на безсрочния трудов договор в срочен трудов договор за определен срок
12. Сключване и съдържание на трудовия договор за изпитване
13. Оценяване изпълнението на задълженията на служителите по трудово правоотношение в държавната администрация
14. Работно време и почивки при надомна работа
15. Солидарна отговорност на предприятието, което осигурява временна работа и предприятието ползвател
16. Начало на изпълнението и прекратяване на временната работа
17. Промяна на работното място
18. Задължение на работодателя за издаване на документи на работника или служителя
19. Задължение за информиране и консултиране в предприятието при масово уволнение
20. Право на информиране и консултиране при промяна на работодателя
21. Задължение за информиране и консултиране при промяна на работодателя
22. Удължаване на работното време
23. Въвеждане на непълно работно време от работодателя
24. Разпределение на работното време
25. Допустимост по изключение на извънредния труд
26. Работно време и почивки при работи със специфичен характер на дейността и/или организация на труда
27. Отлагане и погасяване на правото на платен годишен отпуск
28. Отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст
29. Платени учебни отпуски
30. Отпуск за две и повече деца
31. Връчване на заповедта за дисциплинарно уволнение
32. Съдебен контрол върху законността на дисциплинарното уволнение
33. Обезщетение за неимуществени вреди при смърт или увреждане на здравето от трудова злополука или професионална болест в практиката на Върховния касационен съд
34. Намаляване на дължимото обезщетение от работодателя при трудова злополука и професионална болест с получени суми от договори за застраховане
35. Регресна отговорност на виновния работник или служител за изплатеното от работодателя обезщетение на пострадалия при трудова злополука
36. Вредата, която подлежи на обезщетяване на работника или служителя при ограничената имуществена отговорност
37. Отговорност за вреда, причинена от няколко работници или служители
38. Гарантиране изплащането на трудовото възнаграждение
39. Приемане на работа на лица, ненавършили 18 години
40. Добросъвестност при получаване на трудово възнаграждение
41. Трудоустрояване на работника и служителя
42. Работни места за трудоустрояване
43. Прекратяване на трудовия договор, когато уволнението бъде признато за незаконно и работникът или служителят не се яви да заеме работата, на която е възстановен
44. Прекратяване на срочните трудови договори
45. Прекратяване на трудовия договор, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме
46. Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника или служителя
47. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
48. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят променя едностранно трудовия договор
49. Уволнение на работника или служителя при закриване дейността на предприятието
50. Уволнение на работника или служителя с предизвестие, поради намаляване обема на работата
51. Уволнение на работника или служителя с предизвестие при липса на качества за ефективно изпълнение на работата
52. Уволнение на работника или служителя поради несъвместимости
53. Уволнение на служителя при заличаване от регистъра на съсловните организации
54. Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
55. Предварителна закрила при уволнение на работник или служител, който е трудоустроен или боледува от определена болест
56. Предварителна закрила при уволнение на бременна работничка или служителка
57. Предварителна закрила при уволнение на общински съветници
58. Възстановяване на работа при незаконно уволнение
59. Обезщетение за оставане без работа при незаконно уволнение
60. Момент на прекратяване на трудовия договор
61. Административнонаказателна отговорност за нарушаване на нормативните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд
62. Отговорност за нарушаване на „други разпоредби“ на трудовото законодателство
63. Задължение за внасяне на имуществените санкции и глобите за нарушаване на трудовото законодателство и отговорност за невнасянето им

Част втора
ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
Закон за здравословни и безопасни условия на труд

ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
Наредба № 16 от 31 май 1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести

КОМЕНТАР
1. Основни задължения на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
2. Минимални изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при ръчна работа с тежести
3. Мерки за предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства
4. Отраслови, браншови и регионални съвети по условията на труд

Част трета
ГАРАНТИРАНИ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

Част четвърта
НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
Закон за насърчаване на заетостта

КОМЕНТАР
1. Национален план за действие по заетостта през 2014 г.
2.Задължително обявяване на свободни работни места в териториалните поделения на Агенцията по заетостта
3. Нови законодателни мерки за насърчаване на заетостта на младежите
4. Програми и мерки за обучения от работодателя

Част пета
КОЛЕКТИВНИ ТРУДОВИ СПОРОВЕ

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
Закон за уреждане на колективните трудови спорове коментар

КОМЕНТАР
1. Непосредствени преговори за уреждане на колективните трудови спорове
2. Основна стачка
3. Задължителен арбитраж за определяне на минималните дейности
4. Забрана на правото на стачка в държавната служба
5. Ролята на синдикатите при упражняване на правото на стачка

{/accordion}

{accordion}

Съдържание на компактдиска – приложение към книгата-годишник „Трудови отношения – 2014“ ::

І. НОРМАТИВНИ АКТОВЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВО НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

Част първа – ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
КОДЕКС НА ТРУДА

ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ*
1. Решение № 860 на МС от 02.11.2004 г. за определяне на въпросите на жизненото равнище, които са предмет на консултации в Националния съвет за тристранно сътрудничество (чл. 3, ал. 1 КТ)
2. Правилник за организацията и дейността на съветите за тристранно сътрудничество (чл. 3е, ал. 1; чл. 36, ал. 1 и 6 КТ)
3. Решение № 635 на МС от 26.07.2012 г. за признаване на Конфедерацията на независимите синдикати в България за представителна организация на работниците и служителите на национално равнище (чл. 36, ал. 1 и 6 КТ)
4. Решение № 636 на МС от 26.07.2012 г. за признаване на Конфедерацията на труда “Подкрепа” за представителна организация на работниците и служителите на национално равнище (чл. 36, ал. 1 и 6 КТ)
5. Решение № 637 на МС от 26.07.2012 г. за признаване на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България за представителна организация на работодателите на национално равнище (чл. 36, ал. 1 и 6 КТ)
6. Решение № 638 на МС от 26.07.2012 г. за признаване на Българската търговско-промишлена палата за представителна организация на работодателите на национално равнище (чл. 36, ал. 1 и 6 КТ)
7. Решение № 639 на МС от 26.07.2012 г. за признаване на Българската стопанска камара за представителна организация на работодателите на национално равнище (чл. 36, ал. 1 и 6 КТ)
8. Решение № 640 на МС от 26.07.2012 г. за признаване на Асоциацията на индустриалния капитал в България за представителна организация на работодателите на национално равнище (чл. 36, ал. 1 и 6 КТ)
9. Наредба за определяне на реда за установяване наличието на критериите за представителност на организациите на работниците и служителите и на работодателите (чл. 36, ал. 1, която е сегашната ал. 5 КТ)
10. Правила за предоставяне на информация между Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и Националния институт за помирение и арбитраж (чл. 53, ал. 5 КТ)
11. Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (чл. 62, ал. 7 КТ)
12. Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (чл. 62, ал. 5 КТ)
13. Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация (чл. 107а, ал. 7 КТ)
14. Постановление № 67 на МС от 14.04.2010 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности (чл. 107а, ал. 7 и 8 КТ, чл. 67, ал. 2 от Закона за държавния служител)
15. Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (чл. 107а, ал. 9)
16. Наредба за работното време, почивките и отпуските (чл. 139, ал. 5; чл. 155, ал. 5; чл. 163, ал. 11; чл. 167а, ал. 9; чл. 173, ал. 1 КТ и § 121 от ПЗР на ЗИДКТ от 2001 г.)
17. Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (чл. 137, ал. 2 КТ)
18. Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (чл. 139, ал. 5 КТ)
19. Решение № 697 на МС от 14.11.2013 г. за разместване на почивни дни през 2014 г. (чл. 154, ал. 2 КТ)
20. Наредба за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (чл. 154а КТ)
21. Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (чл. 156, ал. 2 КТ)
22. Решение № 775 на МС от 12.12.2013 г. за определяне на дните за религиозни празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, през 2014 г. (чл. 173, ал. 5 КТ)
23. Наредба за командировките в страната (чл. 215 КТ)
24. Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (чл. 215 КТ)
25. Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (чл. 228, ал. 2 КТ)
26. Постановление № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (чл. 244, ал. 1 КТ)
27. Наредба за структурата и организацията на работната заплата (чл. 244, т. 2 и чл. 261 КТ)
28. Постановление № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 244, т. 2 КТ)
29. Наредба № 9 от 16.12.1997 г. за общи правила за управление на дейността по осигуряване на безопасността и опазване здравето на работещите в мините (чл. 276, ал. 1 КТ)
30. Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа (чл. 276, ал. 1 КТ)
31. Наредба № 9 от 29.07.2003 г. за минималните изисквания за осигуряване на безопасността и здравето на работещите при добиване на подземни богатства чрез сондиране (чл. 276, ал. 1 КТ)
32. Наредба № 10 от 26.09.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на канцерогени и мутагени при работа (чл. 276, ал. 1 КТ)
33. Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (чл. 276, ал. 1 КТ)
34. Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (чл. (276, ал. 1 КТ)
35. Наредба № 3 от 23.03.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при механично (студено) обработване на метали (чл. 276, ал. 1 КТ)
36. Наредба № 6 от 25.05.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при механично обработване на дървесина (чл. 276, ал. 1 КТ)
37. Наредба № 8 от 23.09.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с въздушни компресорни инсталации и уредби (чл. 276, ал. 1 КТ)
38. Наредба № 9 от 23.09.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при експлоатация и поддържане на водоснабдителни и канализационни системи (чл. 276, ал. 1 КТ)
39. Наредба № 9 от 4.08.2006 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на азбест при работа (чл. 276, ал. 1 КТ)
40. Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (чл. 276, ал. 1 КТ)
41. Наредба № 11 от 27.12.2004 г. за минималните изисквания за осигуряване на безопасността и здравето на работещите при потенциален риск от експлозивна атмосфера (чл. 276, ал. 1 КТ)
42. Наредба № 12 от 30.12.2005 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи (чл. 276, ал. 1 КТ)
43. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (чл. 281, ал. 5 КТ)
44. Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (чл. 284, ал. 3 КТ и чл. 36, т. .2 ЗЗБУТ)
45. Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (чл. 285, ал. 2 КТ)
46. Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (чл. 287 ал. 1 КТ)
47. Наредба за безплатното работно и униформено облекло (чл. 296, ал. 1 КТ)
48. Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст (чл. 301, ал. 3 КТ)
49. Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години (чл. 303, ал. 4 КТ)
50. Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени (чл. 307, ал. 3 КТ)
51. Наредба № 11 от 2.03.1987 г. за стаите за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени (чл. 308 КТ)
52. Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (чл. 315, ал. 2 КТ)
53. Наредба за трудоустрояване (чл. 316, ал. 2 КТ)
54. Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда (чл. 327, ал. 3 КТ)
55. Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (чл. 333, ал. 1, т. 3КТ)
56. Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж (чл. 356 КТ).

Част втора – ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
ЗАКОН ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
1. Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (чл. 7, ал. 2 ЗЗБУТ)
2. Наредба № 16 от 31.05.1999 г.за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести (чл. 11, ал. 3 ЗЗБУТ)
3. Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (чл. 12, ал. 2 ЗЗБУТ)
4. Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 15, ал. 2 ЗЗБУТ)
5. Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (чл. 17 ЗЗБУТ)
6. Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове (чл. 24, ал. 2 ЗЗБУТ)
7. Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (чл. 25б, ал. 4 ЗЗБУТ)
8. Наредба № 4 от 03.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (чл. 30, ал. 1 ЗЗБУТ)
9. Наредба № 3 от 05.05.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на вибрации (чл. 36, т. 2 ЗЗБУТ)
10. Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (чл. 36, т. 2 ЗЗБУТ)
11. Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (чл. 36, т. 2 ЗЗБУТ)
12. Наредба № 5 от 20.04 .2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (чл. 36, т. 2 ЗЗБУТ)
13. Наредба № РД-07/8 от 20.12.2008 г. за минималните изисквания за знаци и сигнали за безопасност и/или здраве при работа (чл. 36, т. 2 ЗЗБУТ)
14. Наредба № 5 от 11.06.2010 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на изкуствени оптични лъчения (чл. 36, т. 2 ЗЗБУТ)
15. Правилник за работата на Националния съвет по условия на труд (чл. 39, ал. 5 ЗЗБУТ)
16. Наредба № 1 от 23.03.2006 г. за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд „Условия на труд“ (чл. 46, ал. 2 ЗЗБУТ)
17. Наредба № 8 от 26.11.2007 г. за условията и реда за финансиране на диагностиката на професионалните болести от фонд „Условия на труд“ (чл. 46, ал. 3 ЗЗБУТ)
18. Правилник за дейността на фонд „Условия на труд“ (чл. 49, т. 1 ЗЗБУТ)
19. Правилник за дейността на управителния съвет на фонд „Условия на труд“ (чл. 49, т. 2 ЗЗБУТ)
20. Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (чл. 52, ал. 1 ЗЗБУТ)
21. Устройствен правилник на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (чл. 54, ал. 3 ЗЗБУТ)

Част трета – ГАРАНТИРАНИ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ
ЗАКОН ЗА ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
1. Наредба за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя (чл. 29 ЗГВРСНР)

Част четвърта – НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
ЗАКОН ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА

ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
1. Правилник за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта (§ 8, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗНЗ)
2. Национален план за действие по заетостта 2014 г. (чл. 6, ал. 2 ЗНЗ)
3. Устройствен правилник на Агенцията по заетостта (чл. 7, ал. 5 ЗНЗ)
4. Правилник за устройството и дейността на Националния съвет за насърчаване на заетостта (чл. 8, ал. 5 ЗНЗ)
5. Наредба за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа (чл. 28, ал. 8 ЗНЗ)
6. Наредба за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България (чл. 74, ал. 1 ЗНЗ)

Част пета – КОЛЕКТИВНИ ТРУДОВИ СПОРОВЕ
ЗАКОН ЗА УРЕЖДАНЕ НА КОЛЕКТИВНИТЕ ТРУДОВИ СПОРОВЕ

ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ И ДРУГИ АКТОВЕ
1. Правилник за устройството и дейността на Националния институт за помирение и арбитраж (чл. 4а ЗУКТС)
2. Правилник за организацията и дейността на Надзорния съвет на Националния институт за помирение и арбитраж (чл. 4а, ал. 7, т. 1 ЗУКТС)
3. Правила за осъществяване на посредничество и арбитраж за уреждане на колективни трудови спорове от Националния институт за помирение и арбитраж (чл. 4а, ал. 7, т. 4 ЗУКТС)
4. Критерии за подбор на посредници и арбитри (чл. 4а, ал. 7, т. 5 ЗУКТС). Списъците на посредниците и арбитрите в НИПА се обнародват в „Държавен вестник“ (чл. 4а, ал. 7, т. 6 ЗУКТС)

ІІ. КОЛЕКТИВНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ НА ОТРАСЛОВО И БРАНШОВО РАВНИЩЕ ПО ЧЛ. 51Б, АЛ. 4 НА КОДЕКСА НА ТРУДА
1. Браншов колективен трудов договор – “Целулозно-хартиена промишленост” 2012 – 2014 г. pdf
2. Браншов колективен трудов договор за търговските дружества от сферата на тютюневата промишленост от 20.12.2013 г. Срок на действие 01.01.2014 – 31.12.2014 г. pdf
3. Браншов колективен трудов договор от 19.11.2013 г. за отрасъл „Енергетика”. В сила от 01.12.2013 г. за 2 год. pdf
4. Браншов колективен трудов договор от 04.10.2013 г. за работещите в системата на Селскостопанска академия. Срок на действие – 2 год. pdf
5. Браншов колективен трудов договор за работещите в пивоварния бранш от 01.07.2013 г. Срок на действие – 2 год. pdf
6. Браншов колективен трудов договор от 12.06.2013 г. за работещите в предприятията, произвеждащи захар и захарни продукти. Срок на действие – 2 год. pdf
7. Браншов колективен трудов договор от 01.06.2013 г. за работещите в птицевъдната промишленост. Срок на действие – 2 години. pdf
8. Браншов колективен трудов договор от 26.04.2013 г. на заетите в дружествата от дърводобивната и мебелната промишленост. В сила от 01.10.2012 г. до 30.09.2014 г. pdf
9. Браншов колективен трудов договор от 03.04.2013 г. на работещите в металургията. Срок на действие 04.11.2012 – 03.11.2014 г. pdf
10. Браншов колективен трудов договор на работещите в отрасъл „Горско стопанство – стопанисване” през 2013 – 2014 г. pdf
11. Браншов колективен трудов договор на работещите в отрасъл „Горско стопанство – контрол” . Срок на действие 01.01.2013 – 31.12.2014 г. pdf
12. Браншов колективен трудов договор за работещите в системата на Българска агенция за безопасност на храните от 02.05.2012 г. Срок на действие – 2 години. pdf
13. Браншов колективен трудов договор за музеи и художествени галерии е в сила от 05.04.2013 г., със срок на действие 2 години. pdf
14. Браншов колективен трудов договор от 30.11.2012 г. в бранш „Театър”. Срок на действие – 2 год. pdf
15. Браншов колективен трудов договор от 30.11.2012 г. за Националната библиотека и Регионалните библиотеки на бюджетна издръжка. Срок на действие – 2 години. pdf
16. Браншов колективен трудов договор от 09.08.2012 г. в отрасъл „Футбол”. Срок на действие – 2 години. pdf
17. Колективен трудов договор в “Напоителни системи” ЕАД. В сила от 01.11.2013 г., със срок на действие до 31.01.2014 г. pdf
18. Колективен трудов договор в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК). В сила от 21 май 2013 г., със срок на действие 2 години. pdf
19. Колективен трудов договор в НАП. В сила от 18.12.2012 г., със срок на действие 2 години. pdf
20. Колективен трудов договор в Агенция по заетостта е в сила от 29.09.2013 г., със срок на действие до 28.09.2015 г. pdf
21. Колективен трудов договор в Агенция за социално подпомагане (АСП). В сила от 01.01.2014 г., със срок на действие до 31.12.2015 г.  pdf
22. Колективен трудов договор за бранш „Туризъм” за 2012 – 2014 г. pdf
23. Споразумение за цивилните служители в Министерството на отбраната – в сила от 01.01.2014 г., със срок на действие – 2 години. pdf
24. Споразумение по въпросите на служебните и осигурителните отношения в НЗОК. В сила от 01.01.2013 г. до 31.12.2014 г.  pdf
25. Споразумение за държавния служител в Агенцията по заетостта – 2013. Споразумението по въпросите на служебните и осигурителните отношения в системата на “Агенцията по заетостта” е в сила от 29.09.2013 г., със срок на действие до 28.09.2015 г. pdf
26. Споразумение за държавния служител в Агенцията за социално подпомагане. Споразумението по въпросите и осигурителните отношения в Агенция за социално подпомагане (АСП), е в сила от 01.01.2014 г., със срок на действие до 31.12.2015 г. pdf
___________
* Към заглавието на всеки подзаконов нормативен или друг акт в скоби е посочено правното основание за издаването му.
Подредбата на актовете следва съдържанието на съответния закон.