Прекратяване на трудовия договор без предизвестие
– правни основания
– анализ на съдебната практика
– въпроси и отговори
Автори:
Николай СТОЯНОВ – главен юрисконсулт на ИА "Главна инспекция по труда"
Срок на отпечатване:
12.00 лв.
- Година на издаване: 2017
- Формат: меки корици
- Страници: 176
- ISBN: 978-954-608-253-4
Книгата предлага обобщен анализ на съществуващата съдебна практика, свързана с прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 325, ал. 1 от Кодекса на труда.
В хронологичен ред и в обособени глави са обхванати всички прекратителни основания на посочената разпоредба. Всяка глава започва с кратък текстов синтез на прекратителното основание и съдържа експертни отговори на конкретни въпроси. След всеки отговор е цитирана съдебна практика, което позволява ползването на отговорите при правни защити и становища.
Начинът на поднасяне на информацията е взаимстван от практиката, свързана с кратки и точни отговори на представени конкретни казуси от инспектори по труда, адвокати, работодатели, консултантски къщи, участници в обучения и други.
Така изданието е насочено изцяло към лица, занимаващи се с трудово право и е подходяща за съдии, адвокати, юрисконсулти, счетоводители, специалисти по човешки ресурси и ТРЗ, инспектори по труда, преподаватели и студенти.
Книгата е дело на Николай Стоянов – главен юрисконсулт на ИА „Главна инспекция по труда“. Той е автор на редица публикации и лектор в авторитетни учебни семинари в областта на трудовото право.
Целева аудитория: Лица, занимаващи се с трудово право и е подходяща за съдии, адвокати, юрисконсулти, счетоводители, специалисти по човешки ресурси и ТРЗ, инспектори по труда, преподаватели и студенти.
Предговор
Уволнение по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ
Прекратяване на трудовия договор, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока почл. 325, ал. 1, т. 2 КТ
Прекратяване на трудовия договор с изтичане на уговорения срок – чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ
Прекратяване на трудовия договор поради завършване на определената работа – чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ
Прекратяване на трудовия договор със завръщане на замествания на работа – чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ
Прекратяване на трудовия договор, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме – чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ
Прекратяване на трудовия договор с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса – чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ
Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия – чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
Прекратяване на трудовия договор със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор, с оглед личността му – чл. 325, ал. 1, т. 10 КТ
Прекратяване на трудовия договор със смъртта на работника или служителя – чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ
Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител – чл. 325, ал. 1, т. 12 КТ
– чрез сайта на ИК „Труд и право“;
– в офиса на издателството;
– на телефони: 02/981-13-93; 088/240-03-01;
– e-mail: realizacia@trudipravo.bg;
– чрез нашите търговски представители във Вашия регион.;
– чрез разпространителските фирми – Партньори на ИК „Труд и право“.
Информация за търговските ни представители във Вашия регион можете да получите на телефон: 02 981-13-93.
Свързани продукти
ЕПИ Труд и социално осигуряване - Online
Неизпълнение на договора
Категории
Тематика
Последно разглеждани
