Рубрика: Трудови правоотношения
Практически проблеми, свързани с прекратяването на трудовия договор с предизвестие от работодателя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Отлагане ползването на платения годишен отпуск, или на част от него
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 20
Какъв вид договор следва да се сключи със студент, който не е завършил висшето си образование
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 22
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 61/2026
В кои случаи работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя документ за медицински преглед при постъпване на работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 24
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 62/2026
Има ли установени задължителни изисквания към съдържанието на трудовия договор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 63/2026
Сключен е постоянен трудов договор със служител с уговорен срок за изпитване – 4 месеца. Срокът за изпитване е изтекъл. Служителят желае да прекрати трудовия си договор, в който е посочено, че срокът за предизвестие за служителя е 3 месеца, а за работодателя – 1 месец. Правилно ли е това?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 26
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 64/2026
Ако работодател обещае бонус в края на годината чрез имейл и не го изплати, той в нарушение ли е? Бонусите трудови възнаграждения с постоянен характер ли са и длъжен ли е работодателят да ги изплати, ако те не са уговорени в трудов договор, допълнително споразумение, колективен трудов договор или вътрешен документ на работодателя?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 27
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 65/2026
Сключен е безсрочен трудов договор със срок за изпитване 4 месеца, но не е посочено в чия полза е уговорен срокът. Месец преди изтичане на изпитателния срок служителката излиза в 6-месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ. Работодателят има ли право да прекрати договора без предизвестие след завръщането на служителката на работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 66/2026
Започнах работа по безсрочен трудов договор с 4-месечен изпитателен срок. В края на четвъртия месец работодателят удължи изпитателния срок с 1 месец, а в края на този период – с още 1 месец. Длъжността ми не е променяна. Това законно ли е?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 67/2026
Имам сключен трудов договор на 8 часа на длъжност „продавач-консултант“ в цветарски магазин. Натрупал ми се е неползван платен годишен отпуск, включително стари отпуски за периоди преди 1 януари 2010 г. Имам ли право, докато ползвам отпуск, да работя пак на пълно работно време, на друго място (в магазин за дрехи)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 68/2026
В случай че по време на неплатен отпуск от основния работодател работник или служител работи по втори трудов договор по чл. 111 КТ при друг работодател, трудов стаж ще бъде зачетен при втория работодател. Това означава ли, че допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит трябва да се начисли при втория работодател?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 69/2026
Как се определя брутната заплата на личен асистент и по-конкретно на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, според чл. 31, ал. 2 от Закона за личната помощ? Следва ли доставчикът на лична помощ да спази НСОРЗ, която въвежда детайлни правила кои периоди трябва да бъдат отчетени като предходен професионален опит? Освен професионален опит на длъжност „личен асистент“, зачита ли се за такъв и на длъжности като социален асистент, домашен помощник, лекар, медицинска сестра, рехабилитатор в социална услуга за резидентна грижа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 70/2026
Към момента на придобиване на право за осигурителен стаж и възраст работникът има 8 години и 7 месеца непрекъснат трудов стаж при работодателя. Възможно ли е по усмотрение на работодателя да се изплатят 6 заплати обезщетение вместо 2 заплати? Върху обезщетението дължат ли се данъци и осигурителни вноски?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 71/2026
Към коя дата се изчислява размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ – към датата на придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, към датата, на която правото на пенсия е упражнено, или към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо кога ще бъде прекратено то?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 73/2026
Работя в предприятие повече от 30 години. Преди 6 години ръководството реши да отдаде дейността (работата), която извършвам, на друга фирма. Вследствие на това се наложи да напусна едната фирма и да постъпя на работа в другата, без прекъсване. Работното ми място и задълженията ми останаха без промяна в същото предприятие. Единствено се промени работодателят.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 72/2026
През август 2026 г. ще подам документи за пенсиониране. Имам необходимата възраст и стаж. Работя в предприятието повече от 20 години. Необходимо ли е да прекратят трудовия ми договор, за да получа 6-те заплати при пенсиониране?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 75/2026
В какъв срок работодателят е длъжен да изплати на работника или служителя обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ и може ли сумата да се плаща разсрочено?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 74/2026
Лице, което има необходимата възраст за пенсиониране, но не му достига стаж, започва работа по трудов договор. През май 2026 г. е освободено от работа по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ. Същия ден носи документите си в НОИ и оттам му казват, че преди 2 месеца е направил стажът и е придобил право на пенсия. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ от работодателя?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 76/2026
Лице, което е освободено по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст) на 17.10.2022 г., отново е назначено при нас, считано от 18.05.2026 г. През 2022 г. не му е начислено и изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ поради финансови затруднения на фирмата. Лицето не е завеждало съдебен иск за изплащане на обезщетението в 3-годишния давностен срок. Има ли правно основание обезщетението да се начисли сега, ако лицето бъде освободено?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 77/2026
При сключване на трудовия договор за длъжност от списъка на работодателя с длъжностите, за които е установен ненормиран работен ден, е уговорен допълнителен отпуск в размер на 5 работни дни. Досега не се е налагало на лицето да работи след изтичане на работното му време. Ако работодателят измени списъка и въпросната длъжност отпадне от него, какви са правните последици за лицето?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 78/2026
При прекратяване на трудов договор на служител работодателят длъжен ли е да изплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е следвало да се ползва поради изтекъл давностен срок?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Разпределение и отчитане на работното време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 41
Изчисляване на полагаемия се брой дни платен годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 43
Платеният годишен отпуск се брои в работни дни
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 44
Срочен трудов договор за заместване с изпитателен срок
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 45
Изтичането на срока на срочен трудов договор е необходимото и достатъчно условие за неговото прекратяване
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 46
Рубрика: Служебни правоотношения
Промени в подзаконовата уредба на държавната служба, свързани с въвеждането на еврото в България
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 48
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
Оценка на риска на работещите от разстояние
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 51
Рубрика: Социално осигуряване
Какво предвиждат последните промени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, обнародвани на 22 май 2026 г.
авторски материал
Автор / източник: Наталия Младенова
стр. 54
Определяне на дохода, от който се изчислява индивидуалният коефициент, при определяне размера на пенсията
авторски материал
Автор / източник: Любомира Язаджиева
стр. 62
Рубрика: Социална фактология
стр. 79
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 82
“Да погледнем на живота през “розови очила””
стр. 83
