Рубрика: Трудови правоотношения
Промени в разпоредбата на чл. 167б КТ, във връзка със съвместяването на трудовите и семейните задължения на работещите родители
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 5
За трудовите права на хората с увреждания
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 12
Изменение на трудовия договор по инициатива на здравен орган чрез издаване на предписание за трудоустрояване
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 24
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 14/2026
Служител на длъжност „специалист“ ще съвместява и длъжност „счетоводител“, като изпълнява през това време и своята длъжност за срок 6 месеца. Трябва ли да се подаде електронен трудов запис за допълнително споразумение по чл. 259, ал. 1 КТ? В поле 12 какво трябва да се избере – „трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ“ или друго?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 16/2026
Има ли право работодателят да предложи преназначаване на трудоустроен на длъжност, която е по-ниско квалифицирана, съответно и трудовото възнаграждение да е в по-малък размер от получаваното до момента? Служителят е работил на длъжност „зам. директор“, а предложението отправено от работодателя за преназначаване е на длъжност „офис асистент“.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 15/2026
Мога ли да сключа допълнителен втори трудов договор с друга фирма за работа по времето, когато съм в платен годишен отпуск по първия договор? Има ли законни основания да ми изискват да съм в неплатен отпуск, за да работя като международен шофьор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 17/2026
Има ли срок преди края на годината, след който служителят не може да си пусне отпуск? Например работодателят издава заповед, която гласи, че заявление за отпуск може да се подава до 30 ноември. Ако на служителя му се наложи на 17 декември да ползва отпуск, има ли такова право?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 18/2026
Тъй като трудовите правоотношения по чл. 110 и чл. 111 КТ не се вписваха в трудовите книжки, а се издаваха удостоверения обр. УП-2 и УП-3 от работодателите, а след 01.06.2025 г. се подава ЕТЗ в НАП, необходимо ли е да се издаде удостоверение обр. УП-2 и УП-3 при напускане на такова лице и ако отговорът е положителен – дали удостоверението трябва да е с период от началото на правоотношението до 01.06.2025 г., или до датата на напускане?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 19/2026
Въпросът е свързан със задължението на работодателя за писмено уведомяване на служителите за оставащия към края на годината неизползван отпуск, съгласно чл. 37а НРВПО. Фирмата работи с програма за ТРЗ, в която всеки служител по всяко време може да влезе в акаунта си на уеб-версията на програмата и да види оставащия му отпуск към съответния момент (в тази система всеки сам си заявява отпуск, който подписва електронно). Ако в края на годината се изпрати на всеки служител мейл на служебната му електронна поща за оставащия към края на календарната година неползван отпуск, може ли да се счита, че е уведомен от работодателя писмено, съгласно изискванията на чл. 37а НРВПО? Досега е предоставяна на всеки служител справка за оставащия отпуск, но работещите във фирмата вече са над 100 човека и това би отнело доста време и ресурс.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 20/2026
Получих от работодателя уведомително писмо, с което ме приканва да представя писмена информация относно наличието или липсата на доказателства, които ме поставят в категорията на защитените лица. Работя в болницата от 1994 г. Още при постъпването ми на работа съм представил документ, че имам заболяване – захарен диабет, което попада под специална защита съгласно чл. 333 КТ. В последствие ми връчиха допълнително споразумение към трудовия договор, с което ми променят длъжността на основание чл. 119 КТ, във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ. От безсрочен трудовият договор се променя на договор със срок за изпитване – 6 месеца. Възможно ли е да бъда освободен от длъжността, след като бях принуден да подпиша споразумението, въпреки заболяването ми?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 21/2026
Лице е директор по договор за управление и контрол, сключен съгласно Закона за задълженията и договорите. Договорът съдържа клауза, че лицето има право на 33 дни платен годишен отпуск. Този отпуск има ли давност две години, след като директорът няма сключен договор, въз основа на Кодекса на труда?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 22/2026
Каква е продължителността на трудовия стаж, който следва да се запише при оформяне на трудовата книжка към 01.06.2025 г. за лице, постъпило на работа на 04.03.2025 г. – 0 години, 3 месеза и 0 дни или 0 години, 2 месеца и 28 дни? За март лицето е отработило всички работни дни. Лицето работи на пълно работно време, при подневно отчитане на работното време – от понеделник до петък.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Възстановяване на пътни разходи, при работа в друго населено място
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 45
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие, на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 47
Трудова заетост на граждани на трети страни
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 48
Право на удължен платен годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 51
Обезщетение за незаконно уволнение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се дължи при прекратяване на трудовия договор, а не на други, паралелно съществуващи между страните правоотношения
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 55
Преназначаване от половин на пълен щат
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 55
Отразяване на работното време в регистъра на заетостта
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 57
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Възможно ли е заплатата да се изплаща под формата на електронни ваучери
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 60
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
Кога работникът има право да откаже да изпълнява възложената му работа, или да преустанови нейното изпълнение
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 62
Рубрика: Социално осигуряване
Особености при внасяне на осигурителните вноски и определяне на окончателния размер на осигурителния доход на самоосигуряващите се лица, след приемане на еврото в България
авторски материал
Автор / източник: Вержиния Заркова
стр. 67
Рубрика: Социална фактология
стр. 83
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 86
Всичко е Любов
стр. 87
