Рубрика: Трудови правоотношения
Две нови тълкувателни решения по прилагането на Кодекса на труда, постановени от ОСГК на ВКС през 2026 година
авторски материал
Автор / източник: Марио Първанов
стр. 5
Имуществена отговорност на работодателя за вреди от трудова злополука и професионална болест
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 15
Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 36/2026
Законно ли е работодателят да ме принуди да ползвам през лятото половината си отпуска, без мое съгласие и когато той прецени?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 37/2026
В дружеството има въведен двусменен режим на работа. Всяка смяна е с продължителност от 8 часа. Работи се само през деня, няма нощен труд. Как точно трябва да се опише в договора работното време? Достатъчно ли е да се запише, че се работи при 8 часа продължителност на работното време през деня и по утвърден график?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 38/2026
Лице работи на пълно работно време, считано от 05.01.2026 г. (първия работен ден за месеца) до 31.01.2026 г. включително. Трудовият договор е прекратен, считано от 01.02.2026 г. В единния електронен трудов запис, в колона 30, как следва да бъде посоченият трудов стаж? Лицето е отработило 20 работни дни, както са по календар, и не е ползвало отпуск, незачетен за трудов стаж.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 39/2026
Работя на сменен график – 2/2. По график 02.02. и 03.02.2026 г. са работни дни. Подала съм молба за отпуск за тези две дати. Как е правилно да бъдат отчетени тези дни – следва ли 3 март (официален празник) да се отчита за платен отпуск, или трябва да се отчете като официален празник, без да се приспада от годишния ми отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 40/2026
Колко е месечната норма за отработени часове при сумирано работно време – само дневни смени, при работа на 12 часа и 2/2 дни? Как това се съотнася към часовете, които се изчисляват при 8-часов работен ден при 5-дневна работна седмица? Конкретно – за декември 2025 г. имам 192 часа (16 дни по 12 часа). Имам ли часове над нормата, спрямо 152 часа при работа на 8 часа, или не?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 41/2026
Имаме служители, работещи при условията на сумирано изчисляване на работното време. В края на периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, имаме случаи, при които служителите имат извънредни часове. Тези часове надлежно се заплащат като извънреден труд със съответното увеличение. Нарушават ли се разпоредбите на Кодекса на труда и по-специално чл. 144, където изрично са изброени случаите, при които е допустим извънредният труд? Лимитите за извънреден труд – месечни и годишни, са спазени.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 42/2026
Работя на трудов договор при въведено сумирано изчисляване на работното време (СИРВ). Майка съм на дете на 4-годишна възраст. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ извънредният труд за майки с деца до 6 години е забранен без тяхно писмено съгласие. Счита ли се за извънреден труд работата на официален празник, когато този ден не е заложен в предварително утвърдения месечен график по СИРВ? Допустимо ли е работодателят да изисква от мен полагане на труд на официален празник, без издадена писмена заповед и без мое писмено съгласие, дори ако същият се заплаща с предвиденото в закона увеличение? Има ли право работодателят да променя утвърдения график при СИРВ в кратки срокове, за да включи работа на официален празник за майка на дете до 6 години, без тя да е дала съгласие за това?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Работата по два трудови договора, всеки от по 4 часа, не е работа на намалено, а на непълно работно време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Допустима ли е уговорката за връщане на направени от работодателя разходи при прекратяване на трудовото правоотношение по волята или по вина на служителя?
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Лекуващият лекар трудоустроява за срок до един месец
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Прекратяване на трудовото правоотношение при пенсиониране на учител
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 56
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
Законови възможности за изменение на трудовия договор от Инспекцията по труда
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 58
Рубрика: Социално осигуряване
Промените в КСО от месец март 2026 г. – нови решения за допълнителното пенсионно осигуряване
авторски материал
Автор / източник: Любомира Язаджиева
стр. 64
Изисквания към предоставяната информация в допълнителното пенсионно осигуряване
авторски материалл
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 87
Рубрика: Социална фактология
стр. 91
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 94
“Важният си Ти – как да се погрижиш сам за себе си”
стр. 95
