Рубрика: Трудови отношения
Вписване на данни и срокове за подаване на електронни трудови записи в регистъра на заетостта
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Заплащане на труда по време на официалните празници
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 47/2025
Служител е назначен на 2-часов работен ден и работи с йонизиращи лъчения. Има ли право на допълнителен отпуск за работа с йонизиращи лъчения и ако има – в какъв размер?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 48/2025
Законово ли е служители, напуснали по средата на годината, да не получат средства за социално-битово и културно обслужване (ваучери за храна) при разпределяне в края на годината?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 49/2025
Може ли да се връчи предизвестие по време на болничен от работодател на служител чрез нотариална покана? Трудовото правоотношение е възникнало, след като служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ще бъде освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ. В този случай няма закрила по чл. 333 КТ и не се иска разрешение от Инспекцията по труда. Може ли да се връчи предизвестието по време на болничен чрез нотариална покана?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 50/2025
Може ли да се направи покана до всички служители в началото на 2025 г. да използват отпуската си – остатък от 2023 г. и 2024 г., в срок до 30.06.2025 г. или в по-кратък срок, на основание чл. 37б, ал. 1, т. 3 и чл. 37б, ал. 2 НРВПО? Може ли в началото на 2025 г. да се поканят служителите да ползват полагаемата отпуска за 2025 г.? Ако не го сторят, трябва ли да напишат молби до работодателя за прехвърлянето им през 2026 г.? Може ли работодателят едностранно да пусне в отпуск служителя от 02.01.2026 г., ако съответният служител не е пожелал да излезе в отпуск и не е пуснал молба за прехвърляне на отпуската си? Всички служители имат подписана справка на 01.01.2025 г. за полагаемата отпуска, която имат за 2025 г., и остатъка от стари години.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 51/2025
Как се приключва трудовата книжка на лице, което работи на непълно работно време три дни в седмицата, по 8 часа на ден (24 часа седмично)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 53/2025
Съгласно чл. 69, ал. 7 от Наредбата за медицинска експертиза, „при лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, се определя пожизнен срок на инвалидността“. Това означава ли, че срокът на последното експертно решение автоматично става пожизнен, или лицето следва да се яви на ТЕЛК, за да му се издаде ново експертно решение, като в него се определя пожизнен срок на инвалидността?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 52/2025
Педагогическите специалисти в сферата на образованието получават платен годишен отпуск в размер на 56 дни – за синдикални членове и 48 дни – за тези, които не членуват в синдикална организация. Полагат ли им се още 6 дни допълнителен отпуск по чл. 319 КТ на тези с 50 или над 50 сто трайно намалена работоспособност?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 54/2025
В нашата компания има получаване на заплата на база изработка. Основното трудово възнаграждение е 2000 лв. и признат клас 10%, т. е. ако работникът си изработи нормата на 100%, той ще получи 2000 лв. основна заплата и 200 лв. клас (2000 х 10%). Но има месец, в който той изработва 1800 лв. или 2200 лв. Въпросът ми е 10% клас ще се начисли върху 1800/2200 лв. или върху договореното – 2000 лв. основна заплата? В примера с 1800 лв. основна заплата за месец и 180 лв. клас (1800 х 10%), или 1800 основна заплата и 200 лв. клас (договорено в трудов договор 2000 х 10%)? Реципрочно 2200 лв. основна заплата и 220 лв. клас или 2200 лв. основна заплата и 200 лв. клас?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 55/2025
Наша служителка има решение на ТЕЛК, в което е упоменато, че не трябва да работи нощно време. Лицето е съгласно да попълни декларация, че желае да дава нощни дежурства. Имаме ли право да му разрешим?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 56/2025
Въпросът е свързан с изплащане на обезщетението по чл. 331 КТ. Работя по график на смени по 12 часа дневна и 12 часа нощна смяна. Счита ли се заплащането за положен нощен труд за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, по смисъла на чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, и дали това възнаграждение за нощния труд трябва да се включи при изчисляване на размера на обезщетението по чл. 331 КТ, което се изплаща от работодателя, при положение че работникът е приел неговото предложение за прекратяване на трудовият му договор срещу обезщетение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 57/2025
Работодателят, при промяна в щатното разпределение на длъжностите, задължен ли е да уведоми работниците и служителите си?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 58/2025
Работничка отсъства от работа 6 месеца – по болест. Връща се на работа, но след 1 седмица иска ръководството на фирмата да й разреши да ползва 3 месеца неплатен отпуск, за да може да се лекува. Получава разрешение да ползва неплатен отпуск, но се установява, че тя е започнала работа при друг работодател на половин работен ден. Какво може да се направи в този случай, при положение че отпускът е поискан от лицето за една цел, а се използва за друга. Може ли да се анулира заявлението за отпуск и съответно отпускът да бъде прекратен? И на какво основание?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Кои уволнения са „масови“ по смисъла на Кодекса на труда?
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 48
Заместване на отсъстващ работник или служител
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Зачитане на педагогически стаж
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 56
Кога е налице конфликт на интереси при учителите
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 57
Право на платен годишен отпуск за времето на ползване на друг отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 59
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Сключване на договор за сезонна заетост
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 61
Рубрика: Социално осигуряване
Актуални размери на минималния и максималния осигурителен доход, заложени в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 година
авторски материал
Автор / източник: Катя Кашъмова
стр. 68
Становище № ВК-30-5111 от 26.03.2025 г. на НАП
Относно прилагане на осигурителното законодателство.
административна практика
Автор / източник: НАП
стр. 73
Рубрика: Професионални празници
стр. 81
Рубрика: Социална фактология
стр. 83
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 86
Из “Десет закона на щастието” на Аугусто Кури
стр. 87
