Рубрика: Трудови правоотношения
Прилики и разлики между „празничен“ и „неприсъствен“ ден
авторски материал
Автор / източник:
Андрей Александров, д-р
стр. 5
Как Законът за обществените поръчки ограничава възможността на работодатели, извършили нарушения на трудовото законодателство, да участват в обществени поръчки
авторски материал
Автор / източник:
Теодора Дичева
стр. 15
Продължителност на времето на задължението за дежурство или за разположение
„Работодателят ми е установил задължение на работниците и служителите да дежурят или да бъдат на разположение през определено време от денонощието. Каква е максималната продължителност на времето на задължение за разположение на работодателя?“
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 20
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 101/2023
Как се заплаща положен труд на официален празник на служител, работещ на 5-дневна работна седмица при 8-часов работен ден? авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 23
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 102/2023
На служител на трудов договор за неопределено време на длъжност „експерт, човешки ресурси“ предлагат да заеме друга длъжност за заместване до завръщане на титуляря, който е в отпуск по майчинство. Може ли предложението да е на основание чл. 119 КТ и чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, като се упомене в допълнителното споразумение, че след завръщане на титуляря лицето се завръща на старата си длъжност, на която е сключен основният му трудов договор за неопределено време?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 24
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 103/2023
Работя в образователна институция като детски учител, но в момента съм в отпуск по майчинство. След тази дата ще ползвам платения си годишен отпуск, който ми се полага за времето, през което съм била в майчинство. През това време работната заплата на педагогическите специалисти търпи промяна, но при мен увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск. В такъв случай нужно ли е да имам отработени дни след приключване на майчинството (да се върна на работа за известен период), за да получа възнаграждението си за отпуск с процента увеличение? авторски материал
Автор / източник:
Яна Димова
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 104/2023
Учителка съм с 36 години стаж и бях уволнена дисциплинарно. Страдам от исхемична болест на сърцето. Така попадам под закрилата на чл. 333 КТ. Преди уволнението по никакъв начин ръководството на училището не е потърсило от мен информация дали попадам под някаква защита (в случая заболяване по Наредба № 5 за заболяванията с право на закрила). Длъжно ли е ръководството да извърши предварително проучване по въпроса? И ако не е направено това, законосъобразно ли е уволнението ми?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 26
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 105/2023
Има ли право работодателят да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, във връзка с чл. 68, ал. 3 КСО, или това е само субективно право на работника?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 27
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 106/2023
Служител иска да използва част от майчинството на съпругата си – част от отпуска при бременност и раждане до 410 дни и целия отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Майката работи в посолството на друга държава в България. Трудовият договор е подписан с чуждата държава и майката не се осигурява в България. Имат сключен граждански брак в България и детето има ЕГН и българско гражданство. Може ли нашият служител (бащата) да ползва майчинството на съпругата си?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 108/2023
Учител съм в две училища. В едното съм на договор на 7 часа, а в другото – на 4 часа. През лятната ваканция може ли да съм на работа в едното училище, а в другото да бъда в платен отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 107/2023
Има ли право да се възползва от чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ работещ пенсионер? Придобил е право на пенсия, упражнил го е, но не е прекратявал трудовия си договор. А назначен служител, който е вече пенсионер?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 110/2023
Следва ли при прекратяване на трудово правоотношение на работник поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при изчисляване на размера на дължимото обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 КТ да се включи възнаграждението, което работникът е получавал по договор за допълнителен труд при същия работодател на основание чл. 110 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 109/2023
Трудовият договор е прекратен, считано от 01.11.2023 г. При изчисляване на обезщетението за неползван отпуск кой месец ще се вземе за база – октомври 2023 г., или, в който са отработени всички работни дни, или септември 2023 г., в който също всички работни дни са отработени?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 111/2023
Назначено лице на срочен трудов договор навършва години и стаж за пенсиониране. Предизвестието при прекратяване на договора му колко месеца трябва да е?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 113/2023
Детето ми е родено на 28.02.1984 г. Преди раждането работих 7 дни. Получавах майчинството си от Дирекция „Социални грижи и подпомагане“. От 15.09.1985 до 30.06.1987 г. бях редовна студентка. От 01.09.1987 г. до днес работя по трудов договор. Колко години общ трудов стаж трябва да ми се начислява за времето, през което съм била в майчинство?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 112/2023
Служител подава молба за освобождаване по взаимно съгласие на 02.10.2023 г., като в молбата е посочил дата на освобождаване 02.10.2023 г. Управителят не е съгласен да бъде освободен по взаимно съгласие. Знам, че в 7-дневен срок, ако работодателят не предприеме съответните действия, се смята, че предложението не е прието. В това време (през тези 7 дни) работникът трябва ли да бъде на работа? В случая той няма да се яви. За да го уволним дисциплинарно, поради неявяване на работа, трябва ли да са минали тези 7 дни?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 115/2023
Служител е в неплатен отпуск 8 месеца, като през това време работи на трудов договор на пълно работно време – 8 часа, на сходна длъжност. След завръщането си от неплатен отпуск представя копия на документи, за да му бъде признат трудов стаж и професионален опит за времето на неплатения отпуск. Трябва ли работодателят да признае времето на неплатения отпуск за придобит трудов стаж и професионален опит и да коригира размера на изплащаното допълнително трудово възнаграждение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 114/2023
Има ли право на обезщетение за пенсиониране съгласно чл. 222, ал. 3 КТ служител, при положение че е освободен на 01.06.2022 г., а е придобил право на пенсия на 13.03.2023 г.? Декларира, че ние сме последният работодател и след освобождаването е бил регистриран на бюрото по труда.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 116/2023
Служител на безсрочен трудов договор, който в момента е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, подава предизвестие за напускане по чл. 326 КТ. Откога започва да тече срокът на предизвестието?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 117/2023
Ползвала съм отпуск в размер на 6 (шест) месеца на основание чл. 169, ал. 4 КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен „доктор“. За длъжността ми е установен допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. При завръщането ми на работа, след шестте месеца отпуск за подготовка на дисертационен труд, имам ли право на допълнителен отпуск за работа при ненормиран работен ден за времето на отпуска ми за дисертация?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 118/2023
Заплаща ли се допълнително възнаграждение за научна степен „доктор“ по втори трудов договор, сключен на основание чл. 111 КТ? По основния трудов договор работното време е 8 часа, а по допълнителния – 4 часа.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
За значението на принципа на добросъвестност, при прилагането на правилата на предварителната закрила при уволнение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 38
Дисциплинарно уволнение за системни нарушения на трудовата дисциплина
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 42
Увеличен размер на отпуска по чл. 168 КТ по пътя на колективното преговаряне
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 44
Лекуващият лекар трудоустроява за срок до един месец
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 46
Рубрика: Защита на личните данни и на лицата, подаващи сигнали
Защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 48
Рубрика: Социално осигуряване
Пенсионноосигурителни права на органите и държавните служители, осъществяващи функции за противодействие на корупцията и отнемане на незаконно придобитото имущество
авторски материал
Автор / източник: Любомира Язаджиева
стр. 64
Осигурителни вноски на самоосигуряващите се лица и определяне на окончателния размер на осигурителния доход
авторски материал
Автор / източник: Вержиния Заркова
стр. 69
Социална фактология
стр. 79
„Важно е да знаете“
стр. 82
„Притча за Коледните символи“
стр. 83
