Списание Труд и право

От 1 януари 2016 г. е в сила нов ред за подаване в НОИ на документи и данни за изплащане на парични обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване

Кои са почивните дни през 2016 г. и заплащане на труда, положен по време на официалните празници

Предоставяне на работно, униформено или представително облекло в зависимост от правоотношението и категорията персонал

Новите изисквания за пенсиониране

Отново за „новите – стари“ правила при ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск

Новият трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

За последните събития по повод определянето на минималната работна заплата за 2015 г.

Увеличено заплащане на труда, положен в дните на официалните празници

Правна уредба на контролно-ревизионната дейност, осъществявана от Националния осигурителен институт

Промени в Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски

Как ще се пенсионираме през 2015 година

Промените в Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване на данни от осигурителите и от самоосигуряващите се лица, в сила от 1 януари 2015 г.

Какво трябва да знаем при изготвяне на графика за ползване на платения годишен отпуск през 2015 година

Относно разместването на почивните дни през 2015 година и заплащането на труда, положен по време на празниците

Налице ли е правен интерес от обжалването след прекратяване на трудовия договор на наложени дисциплинарни наказания „забележка“ и „предупреждение за уволнение“

Новата наредба за микроклимата на работните места определя минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността

Давностните срокове в трудовото право - За някои съществени въпроси относно сроковете за упражняване на правата и изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение

Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск – изчисляване и изплащане

Облекчаване на административната тежест за работодателите, посредством последните промени в КТ. отпадане на някои задължения на ИА „ГИТ“ по повод измененията в ЗОП

Промените в Закона за здравословни и безопасни условия на труд