Рубрика: Трудови правоотношения
С промени в Кодекса на труда се възлага на НАП да поддържа регистър на заетостта с единни електронни трудови записи на работниците и служителите
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 5
Законови гаранции за правата на хората с увреждания и особено на лицата с трайни увреждания
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 17
Относно правото на стачка на работниците и служителите
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 76/2023
Установено е сумирано изчисляване на работното време, при месечно отчитане, като се полага и нощен труд. В предходен месец има положен извънреден труд, който не е с постоянен характер, и нощен труд – с постоянен характер.
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 77/2023
Въпросът е свързан с временно заместване на управителя от главния счетоводител на фирмата. Управителят на фирмата пътува извън страната във връзка с работния процес доста често и затова се налага, докато го няма, главният счетоводител да го замества. Как най-правилно трябва да се оформи като документи и заповеди това заместване, и то с временен характер?
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 78/2023
Заявих ползване на платен отпуск за периода от 31.07.2023 г. до 09.08.2023 г., който бе одобрен от работодателя със заповед. Редно ли е да получа възнаграждение за отпуск за дните от август, различно от това за юли 2023 г., т.е. да се определят различни бази за изчислението на отпуска, при положение че заповедта за периода на отпуск е една?
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 79/2023
Служителка е в неплатен отпуск за една година, считано от 04.08.2022 г. до 03.08.2023 г. За този период е декларирала, че подлежи на здравно осигуряване на друго основание. По време на неплатения отпуск е в непрекъснати болнични от 26.04.2023 г., като последният е за 45 дни преди раждане от 14.08.2023 г. до 27.09.2023 г. Болничните, отчетени при нас, са без право на заплащане. Неплатеният отпуск е изтекъл на 04.08.2023 г. и лицето отказва да подаде заявление за нов неплатен отпуск след 04.08.2023 г., тъй като има представен болничен за отсъствието си преди изтичане срока на неплатения отпуск. Въпросът е как да бъде оформено отсъствието след 04.08.2023 г., тъй като лицето отказва да подаде заявление за неплатен отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 80/2023
Медицинска сестра работи на основен и допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ. Има представен ТЕЛК с 50% намалена работоспособност. Има ли право на 26 работни дни платен отпуск по втория трудов договор по чл. 111 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 81/2023
На 30.08.2023 г. поисках от прекия си ръководител бланка за предизвестие за напускане на работа. Отговориха ми, че трябва да говоря с началник-цеха. Началникът на цеха на смяната отсъстваше и изчаках другата смяна. Говорих с началник-цеха и ми отговориха, че ще трябва да разговарям с началник-отдела, защото при нея са тези документи. Съответно бланка не получих и ме пуснаха в отпуск поради липса на работа, която е за моя сметка. Днес звънях, ако трябва да се явя на работа, за да оправим проблема, но казаха да чакам обаждане. Намерила съм си нова работа и това да напусна коректно е важно за мен, но явно няма да стане. Какво мога да направя, за да започна след месец на новото място? Как законосъобразно да прекратя договора си?
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 82/2023
Периодът на обучение в редовна докторантура, проведено след 2000 г., признава ли се за трудов стаж съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 КТ, във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23.10.1973 г.? Съответно, при работа като преподавател във висше училище периодът на докторантурата включва ли се в трудовия стаж, на база на който се определя допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 83/2023
В момента съм в майчинство в предвидения в закона 410-дневен срок. Същевременно имам трудов договор по заместване, където не е изрично отбелязан поименно титулярят на позицията.
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 84/2023
Лице има натрупан платен годишен отпуск, както следва: от 2021 г. – 2 дни, от 2022 г. – 21 дни, и от 2023 г. – 21 дни.
авторски материал
Автор / източник: Йоана Марианова
стр. 39
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Декларация за съгласие за полагане на труд повече от 48 часа седмично при работа по външно съвместителство
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 41
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 44
Трудов стаж за времето на отпуск за отглеждане на малко дете
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 47
Рубрика: Служебни правоотношения
Новите положения в Закона за противодействие на корупцията относно служителите в администрацията
авторски материал
Автор / източник: Невяна Кънева, доц. д-р
стр. 50
Рубрика: Безопасност и здраве при работа
Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Задължението за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване, се определя не от наличието или липсата на работници, с предписание от здравен орган за трудоустрояване, а от броя на работниците и служителите в предприятието
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 55
Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Базата за определяне броя на работните места за трудоустрояване следва да е средносписъчният брой на работниците в предприятието за предходната година, с оглед да се гарантира, че ще се спазят изискванията на наредбата в текущата година дори и при известни изменения на числения състав на работниците и служителите
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 57
Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Местата за трудоустрояване на бременни работнички или служителки не се включват в общия брой от определените по чл. 315 КТ
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 58
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Преглед на последните промени в Закона за насърчаване на заетостта, приети в края на септември 2023 година
авторски материал
Автор / източник: Елка Димитрова, д-р
стр. 59
Рубрика: Социално осигуряване
Особености на осигуряването на регистрираните земеделски стопани
административна практика
Автор / източник: НАП
стр. 65
Социална фактология
стр. 75
„Важно е да знаете“
стр. 78
„Ако съдбата Ви затвори всички врати“
стр. 79
