Трудови отношения ­ 2010 г.

ВЪВЕДЕНИЕ

Част първа
ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
КОДЕКС на труда
ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
Трудов договор
НАРЕДБА № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
НАРЕДБА № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда
Работно време, почивки и отпуски
НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските
НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
РЕШЕНИЕ № 958 от 16.12.2009 г. за определяне на дните за религиозни празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, през 2010 година
РЕШЕНИЕ № 956 от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 година
Трудова дисциплина и дисциплинарна отговорност
Общи правила за вътрешния трудов ред в предприятията
Трудово възнаграждение и обезщетения
НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 от 29 юни 2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
НАРЕДБА за командировките в страната
Здравословни и безопасни условия на труд
НАРЕДБА РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
Специална закрила на някои работници и служители
НАРЕДБА № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години
НАРЕДБА за трудоустрояване
Трудова книжка и трудов стаж
НАРЕДБА за трудовата книжка и трудовия стаж

ПРАКТИКА ПО ПРИЛАГАНЕ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
Практика на Върховния касационен съд
Указателно съдържание
Решения на Върховния касационен съд
Практика на Министерството на труда и социалната политика
Указателно съдържание
Писма на Министерството на труда и социалната политика

КОМЕНТАР
1. Промените в Кодекса на труда от месец февруари 2010 година
2. Икономически и социален съвет
3. Национален съвет за тристранно сътрудничество
4. Синдикално сдружаване на работниците и служителите
5. Сдружаване на работодателите
6. Дискриминационни критерии при упражняване правото на труд според Конституцията, Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация
7. Сключване на трудов договор със срок за изпитване
8. Различия между срочния трудов договор за определено време и трудовия договор със срок за изпитване
9. Постъпване на работа по трудово правоотношение, възникнало от избор и от конкурс
10. Специфични права и задължения за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация
11. Конфликт на интереси при работа по трудово правоотношение
12. Работно време при трудови договори за допълнителен труд
13. Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение от работодателя
14. Изменение на съдържанието на трудовото правоотношение по писмено споразумение между страните
15. Едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя
16. Информиране на работниците и служителите за условията на труд по индивидуалното трудово правоотношение
17. Общи задължения на работодателя по трудовото правоотношение
18. Задължение на работника или служителя за лоялно отношение към работодателя
19. Компенсиране на удълженото работно време
20. Предпоставки за изплащане на компенсации за непълно работно време
21. Ред за отпускане и изплащане на компенсациите за непълно работно време
22. Работа на смени
23. Отчитане на работното време
24. Промени в допускането на извънреден труд
25. Видове седмични почивки
26. Неплатен отпуск
27. Неплатен отпуск за учащи се
28. Ползване на натрупан платен годишен отпуск от минали години след покана от работодателя
29. Дисциплинарно уволнение, без да е изслушан работникът или служителят по причини, зависещи от него
30. Срокове за налагане на дисциплинарните наказания
31. Дисциплинарни наказания “забележка” и “предупреждение за уволнение”
32. Тежко дисциплинарно нарушение
33. Практиката на Върховния касационен съд през 2008 г. по имуществената отговорност на работодателя по чл. 200 от Кодекса на труда
34. Пълна имуществена отговорност на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя
35. Имуществена отговорност на отчетниците
36. Различие между Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване относно инвалидността
37. Отговорност на работодателя за вреди причинени на работника или служителя от неиздаване на необходимите документи на работника или служителя и вписване на неверни данни в тях
38. Отговорност на работодателя при незаконно задържане на трудовата книжка на работника или служителя
39. Прекратяване на трудовия договор поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител
40. Срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор
41. Уволнение на работника или служителя при закриване на част от предприятието
42. Уволнение на работника или служителя при съкращаване в щата
43. Прекратяване на конкурсно трудово правоотношение
44. Връчване на заповедта за уволнение
45. Отношението между масовото уволнение и индивидуалното уволнение
46. Практиката на ВКС през 2008 г. по предварителната закрила при уволнение
47. Допустимо ли е съдебно оспорване на конкурса?
48. Права на синдикалните организации при осъществяване на контрола за спазване на трудовото законодателство
49. Връчване на акта за административно нарушение на трудовото законодателство
50. Ревизионна книга в предприятието

Част втора
ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
ЗАКОН за здравословни и безопасни условия на труд
ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВE
НАРЕДБА № 5 от 20 април 2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение

КОМЕНТАР
1. Минимални изисквания за здравословни и безопасни условия на труд
2. Здравословни и безопасни условия на труд на работниците и служителите по срочно и временно трудово правоотношение
3. Контрол върху дейността на службите по трудова медицина
4. Административнонаказателна отговорност на лицата, регистрирали служби по трудова медицина
5. Административнонаказателна отговорност за нарушения на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд

Част трета
ГАРАНТИРАНИ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

Част четвърта
НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
ЗАКОН за насърчаване на заетостта
ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
ПРАВИЛНИК за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 44 от 19 февруари 2009 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работници и служители, за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори “Индустрия” и “Услуги”

КОМЕНТАР
1. Промени в Закона за насърчаване на заетостта през 2009 г.
2. Права на лицата, търсещи работа по Закона за насърчаване на заетостта
3. Информиране и консултиране по чл. 24-25 от Закона за насърчаване на заетостта
4. Контрол за спазване на Закона за насърчаване на заетостта
5. Административнонаказателна отговорност за нарушаване на Закона за насърчаване на заетостта
6. Национален план за действие по заетостта

Част пета
КОЛЕКТИВНИ ТРУДОВИ СПОРОВЕ

НОРМАТИВНИ АКТОВЕ
ЗАКОН за уреждане на колективните трудови спорове

КОМЕНТАР
1. Решение за обявяване на стачка
2. Задължение за уведомяване на работодателя след приемането на решение за обявяване на стачка
3. Ролята на НИПА за уреждане на колективните трудови спорове
4. Участието в стачка е доброволно
5. Административнонаказателна отговорност за нарушение на Закона за уреждане на колективните трудови спорове