Промените в Кодекса на труда от април 2024 г. Работа от разстояние Електронно трудово досие. Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис (електронната трудова книжка)

15 май 2024 г. (сряда)

1. Промените в Кодекса на труда от 2024 г. за работа от разстояние:
1.1. Нови моменти и основни изисквания, които не са променени, но са от особена важност за всеки работодател който има или планира да наеме работници в home office.
– Нови изискванията към мястото на работа и към работното място, които да осигурят здравословни и безопасни условия на труд;
– Допълнение на легалната дефиниция на „работно място“ в §1, т. 4 от ДР на КТ.
– Гарантиране на „правото на изключване“ на работниците и договаряне на изключения в КТД или индивидуален трудов договор.
– Изисквания за използването на Автоматизирана система за отчитане на работното време и „Информационна система за алгоритмично управление на персонала“ при организирането на работата и новите задължения на работодателите.
– Новите легални дефиниции за „Информационна система за алгоритмично управление“ и на „Автоматизирана система за отчитане на работното време“.
2.2. Промените в Закона за здравословните и безопасни условия на труд във връзка с работата от разстояние:
2. Електронно трудово досие, стара възможност с нови измерения:
– Основни законови изисквания при въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието, предвидени в Кодекса на труда.
– Информационна система за създаване и съхранение на електронните документи от трудовото досие на работниците и служителите – изисквания и ограничения в Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя.
– Видове електронни документи, които може да се създават и съхраняват в електронните трудови досиета.
– Изисквания за съхранение на електронни документи от работодателя и за осигуряване на достъп до тях на контролните органи на Инспекцията по труда и на работниците и служителите.
3. Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис (Електронните трудови книжки):
– Промените в трудовото законодателство, които регламентират въвеждането на регистър на заетостта и единен електронен трудов запис, които ще заменят хартиените трудови книжки.
– Какво предвижда Кодекса на труда за електронния трудов запис и за дигитализирането на трудовите книжки на работниците и служителите и за държавните служители.
– Кога влиза в сила закона за работодателите и за органите по назначаване в държавната администрация;
– Какви са новите задължения на работодателите и на органите по назначаване по отношение на вписването на данни в единния електронен трудов запис на работника при постъпването му на работа, при изменението и прекратяването на трудовото правоотношение