Изменение на трудовото правоотношение

25 септември 2025 г. (четвъртък)

1. Двустранно изменение на трудовото правоотношение:
– Допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, с което се изменя видът на трудовия договор и срокът на договора.
– Договряне на работа от разстояние, договаряне на място на работа и работно място. Задължения на страните във връзка със осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.
– Случаи, предвидени в Кодексът на труда, при които трудовото правоотношение за изменя по силата на закона: чл. 69 и чл. 68, ал. 5 от КТ.
– Изменение на продължителността на работното време: договаряне на непълно работно време.
2. Едностранно изменение на трудовото правоотношение:
– Изменение по реда на чл. 118, ал. 3 от КТ и забраната за едностранно изменение в чл. 118, ал.1 и 2 от КТ. Законосъобразна ли е възможността за едностранно увеличаване на трудовото възнаграждение със задна дата. Може ли да се увеличи трудовото възнаграждение, със задна дата, на лице с прекратено трудово правоотношение.;
– Възможности за едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя (чл. 120 от КТ) – предпоставки и ограничения за прилагане на правната възможност за изменение на мястото и характера на работа.
– Престой или производствена необходимост – разясняване на понятията от гледна точка на административната и съдебната практика;
– Възможност за едностранно изменение на характера и мястото на работа при непреодолими причини. Съпоставка на тази правна възможност с възможността за възлагането на извънреден труд за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
– Кога е налице правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява възложената му работа и какви са неговите права в този случай. В кои случаи работникът и служителят имат право на обезщетение за правомерен отказ да изпълняват възложената им работа (чл. 219, ал.2 от КТ).
– Едностранно изменение на работното време: удължаване и намаляване на работното време, въвеждане на ненормиран работен ден и време на разположение и дежурство, както и на гъвкаво работно време.
3. Изменение на трудовото правоотношение по инициатива на трета страна:
– Изменение на работното време от непълно на пълно работно време;
– Изменение на трудовото правоотношение при трудоустрояване;
– Обявяване на съществуване на трудово правоотношение – чл. 405а от КТ.