Рубрика: Трудови правоотношения
Важни практически въпроси, свързани с работното време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Обезщетения, дължими от работодателя, при недопускане на работника или служителя на работа
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 26
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 23/2026
Служител в социална услуга на длъжност „рехабилитатор“ има право на удължен отпуск 26 дни заради естеството на работа. Служителят има и решение на ТЕЛК. На колко дни платен годишен отпуск има право?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 25/2026
На основание чл. 176 КТ в качеството на работодател, имаме ли право да прехвърлим повече от 10 дни отпуск от преходните години, който е в давностния срок?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 24/2026
Зачита ли се за трудов стаж редовна докторантура в периода от 01.01.1999 г. до 31.12.2001 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 26/2026
Във връзка с прилагането на чл. 154б КТ възникват следните въпроси:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 27/2026
Имам отпуск от 2024 г., който трябва да използвам до края на 2026 г., ако разбирам правилно чл. 176а КТ. Работодателят иска този отпуск да се вземе до юни 2026 г. Това правомерно ли е и в този случай мога ли да изискам от работодателя да се спази срокът от 2 години по чл. 176а, ал. 1 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 28/2026
Служител излиза в дълъг неплатен отпуск. Ако работодателят внесе осигурителни вноски за дните над 30 – признават ли се те за осигурителен стаж? Под „осигурителни вноски, които работодател да внесе“, се има предвид да се начисли еднократно плащане към служителя, за да се подпомогне за времето, в което е в неплатен отпуск, като вноските се направят върху периода след 30-те дни, които не се признават за трудов и осигурителен стаж.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 30/2026
Какви вписвания трябва да се направят при приключване на трудова книжка, ако служителят е ползвал неплатен отпуск от 01.05.2021 г. до 01.07.2023 г.? За 2021 г. 90 дни ли се зачитат за трудов стаж, или пропорционално? В правоъгълния печат в книжката се вписва началната дата на постъпване на работа и крайната дата, но изчислението се извършва, като се приспадат дните, които не се признават за трудов стаж, и се заверява с текст за равен трудов и осигурителен стаж или се вписва пълният период от-до и не се заверява с текста за равенство? На стр. 24-25 са описани периодите, които не се признават за трудов стаж.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 29/2026
Правилно ли е според българското трудово законодателство основното възнаграждение да е в пъти по-малко от допълнителните възнаграждения? Примерно: основна заплата – 1000 евро, допълнително възнаграждение с постоянен характер – 1600 евро.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 31/2026
Във фирма се въвежда подаването на заявления за платен годишен отпуск да става чрез специално разработена информационна система, без електронен подпис. Заявленията за ползване на отпуска се подават само от прекия ръководител на работника и не остава никъде следа от тях на хартиен носител. Това правилно ли е? Не трябва ли работникът сам да си подаде заявлението?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 32/2026
Как се определя брутната заплата на личен асистент и по-конкретно на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, според чл. 31, ал. 2 от Закона за личната помощ? Следва ли доставчикът на лична помощ да спази Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, която въвежда детайлни правила кои периоди трябва да бъдат отчетени като предходен професионален опит? Освен професионален опит на длъжност „личен асистент“, зачита ли се за такъв и на длъжности като „социален асистент“, „домашен помощник“, „лекар“, „медицинска сестра“, „рехабилитатор в социална услуга за резидентна грижа“?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 33/2026
В предприятие е въведено следното разпределение на почивките през работния ден: две кратки почивки по 15 минути (една преди обед и една след обед) и една обедна почивка от 30 минути. Общото време за почивки е 60 минути, като всички почивки са уредени в правилника за вътрешния трудов ред и не се включват в работното време, съгласно чл. 151, ал. 1 КТ. Работното време е 8 часа чисто работно време, независимо че работната смяна продължава астрономически 9 часа поради въпросните почивки. Гореописаната организация на почивките представлява ли: 1. Почивки по смисъла на чл. 151 КТ, които не се включват в работното време, или 2. „Прекъсване на работния ден“ по смисъла на чл. 6 НРВПО (раздробяване/разделяне на работния ден)? Допустимо ли е по чл. 151 КТ въвеждането на повече от една кратка почивка през работния ден? Съставлява ли комбинацията от две кратки почивки по 15 минути и обедна почивка по 30 минути „прекъсване на работния ден“ по чл. 6 НРВПО? Ако не – кои критерии се използват за разграничаване между почивки в рамките на работния ден (чл. 151 КТ) и прекъсване/разделяне на работния ден (чл. 6 НРВПО)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 34/2026
Колко места за трудоустроени трябва да се определят при 8 щатни бройки и 18 броя работници, работещи при непълен работен ден по чл. 315 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 35/2026
Във връзка с изготвянето на трудов договор възникна въпросът дали е необходимо да се посочи единен граждански номер на представляващия организацията, както е упоменато в § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Информиране и консултиране на персонала при промяна на работодателя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 43
Прекратяване на трудовото правоотношение поради престой
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 45
Давностни срокове за изпълнение на административните наказания
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 48
Винаги ли злоупотребата с доверието на работодателя е умишлено деяние
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 49
Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Основен, удължен и допълнителен платен годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Съществуват ли законови ограничения работникът или служителят да получи заем от своя работодател
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 55
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
Задължения на работодателя за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 58
Рубрика: Социално осигуряване
Актуални условия за придобиване право на пенсия през 2026 година
авторски материал
Автор / източник: Елка Атанасова
стр. 70
Рубрика: Социална фактология
стр. 87
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 90
Привилегията да си жена
стр. 91
