Рубрика: Трудови правоотношения
Актуални промени в някои подзаконови нормативни актове, с оглед въвеждане на еврото в България, в сила от 1 януари 2026 година
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 5
Кои клаузи са част от задължителното съдържание на трудовия договор и какви други условия е възможно да се включат в него
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 9
Новият ред и срокове за вписване от работодателя на съдебното решение за отмяна на уволнението на негов служител в електронния трудов запис
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 1/2026
Бременна служителка е уведомила работодателя си по реда на чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 157, ал. 2 КТ работодателят е длъжен да я освобождава от работа за медицински прегледи. Трябва ли същата предварително да го уведоми за предстоящия преглед и има ли значение къде се провежда той – на колко километра от местоработата?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 2/2026
Следва ли в осигуряването на възстановен от съда учител, при изчисляване на последното брутно трудово възнаграждение, върху което се внасят осигурителни вноски, за времето, през което лицето е останало без работа, поради уволнение, признато за незаконно, да бъде включено получено еднократно възнаграждение с непостоянен характер за първия учебен ден 15 септември? Лицето е освободено незаконно от работа през септември, когато е изплатено такова възнаграждение.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 3/2026
Достатъчно условие за възникване на задължение за въвеждане на регламентирани почивки за отдих и възстановяване по време на работа ли е продължителност на работния ден (работната смяна), превишаваща 6 часа (чл. 9, т. 2 от Наредба № 15 за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 4/2026
Назначили сме служител на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Предстои уговореният срок да изтече. Искаме да удължим срока с още един месец, за да запазим служителя, и обмисляме да го прехвърлим в друго звено. По кой член трябва да се сключи допълнително споразумение – по чл. 119 КТ, във връзка с кой друг член?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 5/2026
В научен институт работи служителка на длъжност „главен асистент“. Тя е била докторант за две години през 2018-2019 г. С нея е бил сключен трудов договор с работно време 3,5 (три часа и половина) на ден. Какъв трудов стаж трябва да бъде отразен в трудовата й книжка за този период? Допустимо ли е да се закръглят отработените часове към 4-часов работен ден? Трябва ли да се издаде документ за трудовия и осигурителния стаж на служителката, който да бъде приложен към документи за пенсиониране, когато е необходимо? При изчисление на трудовия стаж като основание за начисляване на процент за трудов стаж и професионален опит как би трябвало да се счита отработеното време по този трудов договор, което по договор е по-малко от половината от законоустановеното работно време в института?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 6/2026
На служител на постоянен договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ е разрешен неплатен отпуск по чл.160, ал. 1 КТ на 17.11.2025 г. На негово място е назначен друг служител, като в договора по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ е описан срок от 17.11.2025 г. до 31.05.2026 г. Лицето, ползващо неплатен отпуск, иска да го прекъсне с болничен лист. От друга страна, лицето, което замества, в момента желае да си отработи целия срок на договора. Има ли право работодателят да откаже да приеме болничен лист?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 7/2026
Работник на длъжност „портиер“ е задържан и е в следствен арест във фаза на досъдебно производство и събиране на доказателства за евентуално повдигане на обвинение от прокуратурата. Все още лицето не е осъдено и няма присъда, но не изпълнява служебните си задължения, защото е задържан. Може ли да се приложи чл. 330, ал. 1 КТ за прекратяване на трудовия договор с лицето, сключен като допълнителен и безсрочен, и ако не, какви са другите правни възможности за прекратяване на трудовото правоотношение със задържаното лице в тази ситуация? Как трябва да се отчита неявяването му на работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 8/2026
Общинско предприятие е с персонал 200 души, работещи в обекти с различни адреси от седалището на фирмата. Задължително ли е в трудовия договор да се посочи точното работно място, което е различно от седалището и адреса на управление? Може ли да се местят работниците от един обект на друг за повече от 45 дни в годината, след като в различните обекти има различни длъжности, определени в организационната структура на предприятието? Може ли да се преназначава човек от един обект на друг обект и на друга длъжност, която не съществува в утвърдената структура на предприятието?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 9/2026
В предприятие, което работи с непрекъснат процес на работа, 24 часа, 7 дни в седмицата, през месеците от април-октомври, при сумирано изчисляване на работното време (дневни 12-часови смени и нощни 12-часови смени), дали обедната почивка се включва в работното време? Същото предприятие през месеците от ноември-март работи с прекъсване на работния процес (само дневни 12-часови смени). В този случай почивката изважда ли се от работното време и в графика смяна от 11 часа и половина ли се нанася?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 10/2026
Трябва ли да се изчака да изтече календарната година, за да може работодателят едностранно да предостави платен годишен отпуск на служител по чл. 173, ал. 4, предл. 2 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 11/2026
Как е правилно да се изчисли трудов стаж, който да се впише в колона 30 на електронния трудов запис (ЕТЗ), при следната хипотеза: първи работен ден 14.08.2025 г. (лицето е назначено на 4 часа), от 01.11.2025 г. е на 2 часа, последен работен ден е 13.11.2025 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 48
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 12/2026
Работник е със срочен трудов договор от 05.02.2025 г. до 31.12.2025 г. включително. По кой от двата метода трябва да се изчисли стажът, който се вписва в колона 30 на ЕТЗ: първи метод – по чл. 352 КТ, съгласно който се включват и почивните дни – 10 месеца и 26 дни, или втори метод – съгласно чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовия стаж – 10 месеца и 18 дни?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 49
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 13/2026
Имам ТЕЛК от октомври 2025 г. Не съм използвал годишния си отпуск от 20 дни. За инвалидност над 50% годишният отпуск трябва да е с 6 дена допълнително, тоест 26 дни. Работя във фирмата от 5 години. Колко трябва да е отпускът ми за 2025 г. – 26 пълни дни или 20 дни плюс 6 дни, разделени на месеците, тоест 1 ден допълнително или 21 дни общо?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 51
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Отпуски за изпълнение на граждански задължения
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Възстановяване на работа при незаконно уволнение и последващо ново прекратяване на трудовото правоотношение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Задължения на работодателя при получено оплакване за тормоз на работното място
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 57
Прекратяване на осигуряването по време на майчинство
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 60
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е субективно право на работника или служителя, което не зависи от преценката на работодателя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 62
Осигурителноправни последици от прекратяване на трудов договор по реда на чл. 331 от Кодекса на труда
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 64
Недопустимо е прихващане на насрещни задължения на служителя от трудовото му възнаграждение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 65
Обезщетение при преместване
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 67
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Особености при полагането на извънреден труд и неговото заплащане и отчитане
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 69
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Актуални промени в Националната класификация на професиите и длъжностите, в сила от 1 януари 2026 година
авторски материал
Автор / източник: Елка Димитрова, д-р
стр. 75
Рубрика: Социално осигуряване
Основни параметри на осигурителното законодателство до приемането на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 година
авторски материалл
Автор / източник: Катя Петрова
стр. 79
Рубрика: Социална фактология
стр. 84
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 90
“Ако” – Ръдиард Киплинг
стр. 91
