Рубрика: Трудови правоотношения
За някои нерешени проблеми на предварителната закрила при уволнение по чл. 333 кт
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател
авторски материал
Автор / източник: Михаела Тодорова
стр. 21
В кои случаи може да не получим пълния размер на заплатата си
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 142/2025
В момента съм в майчинство. Преди да изляза в болничен, а след това и в майчинство, оставаха около 20 дни до навършването на 6-месечния изпитателен срок от договора. След изтичането на майчинството и връщането ми на работа работодателят може ли да ме уволни без предизвестие?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 144/2025
Имам ТЕЛК, но работодателят не спазва противопоказаните условия на труд, записани в решението. Какви са правата ми?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 143/2025
Когато работодателят е официално информиран с медицинско удостоверение от служителка за бременност, какви са неговите задължения?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 145/2025
Въпросът ми е свързан с изменението в Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, а именно на чл. 1, ал. 2 (нова – ДВ, бр. 99 от 2017 г., изм. бр. 80 от 2025 г.) – работодател, който е административен орган, не изисква представянето на документи по ал. 1, т. 2, а извършва служебно проверка в регистъра на документите. Как работодателят може да направи „сам“ тази проверка, при положение че за извличане на информация от https://regdiploms.mon.bg са нужни данни за лицето и данни за номер на документа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 146/2025
Служител, назначен през 2024 г., представя на 05.10.2025 г. експертно решение от ТЕЛК, издадено на 01.04.2006 г., което е с 78% трайно намалена работоспособност. Срокът му на валидност е до 01.04.2009 г. Лицето е навършило възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, т. е. 63 години на 07.02.2009 г., което е в рамките на срока на решението на ТЕЛК. Има ли право въпросният служител да ползва 26 дни платен годишен отпуск съгласно чл. 319 от Кодекса на труда? Има ли право на отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда за минало време – периода от назначаването му през 2024 г. до момента, при положение че едва сега представя решението на ТЕЛК?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 147/2025
Служителка работи в държавно предприятие 20 години. В началото на годината изпада в тежко депресивно състояние, което до момента, въпреки лечението, не е овладяно. Служителката не е в състояние да извършва трудовата си дейност, която е изключително отговорна, свързана с влаково движение. Използвала е всички дни платен отпуск, които се полагат, дори и неплатен, до момента, в който е потърсена помощ и от психиатър. Към днешна дата са използвани около 150 дни болнични, издадени от ЛКК от психиатрична клиника. Очаква се издаването на протокол за явяване на ТЕЛК. Издаването на експертното решение от ТЕЛК също ще отнеме време. Не е ясно докога ще е възможно да получава болнични. Работодателят не е съгласен служителката да напусне по чл. 327 КТ по здравословни причини, а предлага освобождаване по взаимно съгласие. Какви документи е необходимо да се представят, за да бъде уважена реалната причина за напускане, а именно заболяване, което не позволява да се извършва дейността по трудовия договор? А процедурата за връщане на работа след дълги болнични е задължително явяване пред транспортна областна лекарска експертна комисии (ТОЛЕК). Какви действия е необходимо да се предприемат, за да може служителката да напусне по чл. 327 КТ и да получи обезщетение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 148/2025
Лице работи на два трудови договора по два часа на ден на административна длъжност. Може ли да бъде назначено и по трети трудов договор на длъжност „шофьор, тежкотоварен автомобил 12 и повече тона“ на пълно работно време? Ако отговорът е да, колко часа максимум на ден лицето може да работи като шофьор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 150/2025
С решение на ТЕЛК съм и основният ми платен годишен отпуск е 28 дни. Имам и още 10 дни допълнителен платен отпуск. Колко дни допълнителен платен отпуск ми се полагат за това, че съм с ТЕЛК?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 149/2025
Служител е подал предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Издадена е съответно заповед за прекратяването, считано от датата след изтичане на срока на предизвестието, която е подписана от двете страни. Преди да настъпи датата на прекратяване, служителят не се явява на работа, при което се води в самоотлъчка. Дължи ли служителят обезщетение на работодателя за неспазеното предизвестие?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 151/2025
Работник, назначен на трудов договор до завръщане на титуляря, излиза в болничен поради трудова злополука два дни преди да се върне титулярят. Откога трябва да се пусне заповед за освобождаване на заместника – от датата на завръщане на титуляря или при приключване на болничния? Какво ще бъде основанието по КТ за прекратяване на трудовия договор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 153/2025
Служител, назначен по допълнителен трудов договор на основание чл. 111 КТ, е прекратил трудовите си отношения с основния работодател, но не е уведомил работодателя, при когото работи по допълнителния договор. Какви са задълженията на работодателя, при когото служителят е назначен по чл. 111 КТ, след узнаване на този факт? Допълнително, възможно ли е работодателят да въведе изискване служителите, назначени по допълнителен трудов договор, да уведомяват своевременно при настъпване на промяна в обстоятелствата, свързани с техния основен трудов договор (например прекратяване или промяна на режима на заетост)? Ако да – по какъв начин може да бъде регламентирано това задължение (например чрез клауза в трудовия договор, вътрешни правила или декларация)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 152/2025
Поради погрешно пресметнат трудов стаж при назначаване работник получава по-високо възнаграждение клас прослужено време. Може ли работодателят с допълнително споразумение да намали клас прослужено време, като отчете действителните записвания в трудовата книжка?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 154/2025
При приключване на трудови книжки е установено, че междинните записи в колона 6 и 9 в период от 10 години в организацията не са заверявани с подпис и печат на работодателя, който е бил към момента на извършване на промяната. Към настоящия момент организацията е с нов работодател и за този период от 10 години институцията е с променено наименование, съответно с нов печат. Как да се процедира при оформяне на трудовата книжка в колона 6 и 9 с междинните подписи и печати? Настоящият работодател има ли право да подписва настъпили промени за стар период, след като не е заемал тази длъжност към онзи момент?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 155/2025
Почивките, които се полагат на работещите на сумирано изчисляване на работното време, само физиологични ли са? Има ли отделно т. нар. „време за хранене“, или то е част от физиологичните почивки?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 156/2025
Има ли срок за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ? Бившият ми работодател ми го изплаща на два пъти, като втората част ще ми я изплати след още един месец.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 157/2025
Във фирма е утвърдено четиримесечно отчитане на работното време. Изготвени са четиримесечни графици. Но се налага корекция на графика за първия месец, а след това в края на всеки месец се изготвя нов график за следващ месец. През месеца, поради определени причини, се прави корекция на графика. Служител излиза в отпуск поради временна неработоспособност. По кой график следва да се отчете болничният – по утвърдения четиримесечен график, по графика, изготвен в края на месеца за следващия месец, или по последно коригиран график?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Декларациите, с които работниците и служителите поемат задължения в противоречие с императивни норми на трудовото законодателство, не пораждат правни последици
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 48
Право на отпуск за обучение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 51
Обезщетения при прекратяване на трудовия договор
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Последици при прекратяването на граждански договор
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Определен е новият размер на минималната работна заплата за 2026 година
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 56
За работещите на 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. с увеличение ще се заплаща само извънредният труд
административна практика
Автор / източник: ИА “ГИТ”
стр. 59
Рубрика: Безопасност и здраве при работа
Задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ и коефициент на трудов травматизъм за прилагане през 2026 година
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 61
Осигурителните плащания, след въвеждането на еврото в Република България
авторски материал
Автор / източник: Десислава Христова-Кръстева
стр. 71
Рубрика: Професионални празници
стр. 77
Рубрика: Социална фактология
стр. 79
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 82
“Притча за смисъла на Коледа”
стр. 83
