Рубрика: Трудови отношения
Зачитане и изчисляване на трудовия стаж и някои особености във връзка с отразяването му в регистъра на заетостта
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Поканата за ползване на платен годишен отпуск като предпоставка за едностранното му предоставяне от работодателя
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 18
Право на платен отпсук за първия учебен ден
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 91/2025
Служител, който твърди, че е придобил право да се пенсионира по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), как трябва да докаже пред работодателя си, че е придобил посоченото право? Достатъчно ли е да подаде заявление за изплащане на обезщетение при пенсиониране, или трябва да представи и друг документ, доказващ искането му, например разпореждане за отпускане на пенсия? Може ли работодателят да изиска допълнителни документи, или се основава само на заявлението на служителя?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 27
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 92/2025
Във връзка с пенсионирането на наш служител и прекратяването на трудовия му договор, възникнаха следните въпроси:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 93/2025
Имам служебно правоотношение с продължителност 8 часа на ден и ми предстои да сключа трудов договор (по Кодекса на труда) за 2 часа на ден. Какво основание следва да се посочи при сключване на трудовия договор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 94/2025
Назначена съм на срочен трудов договор със срок от две години на позиция „асистент“ в БАН от юли 2024г. Предстои ми да изляза в отпуск по бременност, раждане и майчинство. В чл. 54, ал. 3 от Закона за висшето образование пише: Длъжността „асистент“ се заема със срочен трудов договор за срок не по-дълъг от 5 години. В този срок не се включва времето, през което лицето ползва отпуски поради бременност и раждане, при осиновяване, за отглеждане на малко дете и при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител при условията и по реда, предвидени в чл. 163-164б, чл. 167 и чл. 167а от Кодекса на труда, или отпуск поради тежко заболяване, довело до отсъствие повече от три месеца. Това означава ли, че датата, на която договорът изтича, се измества в бъдещето с размера на времето, за което са ползвани гореспоменатите отпуски? Следва ли да се предприемат специфични действия от страна на работодателя, за да се гарантира, че договорът е ефективен в момента, в който се завърна на работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 95/2025
Как се изчислява размерът на обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ за частта, която не е спазена – умножавайки среднодневното брутно трудово възнаграждение по броя на календарните дни, оставащи до края, или по броя на работните такива?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 96/2025
Длъжност е с установен ненормиран работен ден, определена със заповед на работодателя преди 10 години. В последните 5 години не е имало работник, който да е назначен на тази длъжност. В момента има назначен човек на тази длъжност, като характерът на работа е същият. Необходима ли е консултация на работодателя (ново длъжностно лице) с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, за да се установи за тази длъжност ненормиран работен ден, или се издава заповед от работодателя на основание консултации преди 10 години?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 97/2025
Съществува ли възможност за прекратяване на трудовия ми договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, поради влошено здравословно състояние? Става дума за психично разстройство, като разполагам с епикриза от психиатрично лечебно заведение, болнични листове, медицинско становище, подписано от психиатър, в което се удостоверява, че здравословното ми състояние е несъвместимо с длъжността, която заемам. Във връзка с горното моля за отговор на следните въпроси: 1. Достатъчни ли са посочените медицински документи за прекратяване на трудов договор без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ, или е необходимо и решение на ТЕЛК/НЕЛК? 2. Ако работодателят не приеме прекратяването въз основа на представените документи, какви са моите права? 3. При такова прекратяване, имам ли право на обезщетение за безработица от НОИ и в какъв размер?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 98/2025
Договореният по колективен трудов договор основен платен годишен отпуск е в размер на 28 дни, а допълнителният – в размер на 12 дни. В този случай, след като основният отпуск е над 26 дни, трябва ли да се разреши ползването на още 6 дни върху тези 40 дни общ годишен отпуск, или 6 дни влизат в тези 28 дни?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 99/2025
При прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ коя дата се има в предвид – датата на заповедта, датата на връчване или датата на изтичане на срока на предизвестието за подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ)? Също така датата на изплащане на обезщетението може ли да се посочва с „00“ и когато е получено, да се подаде нов ЕТЗ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 100/2025
Работник е назначен на 01.06.2025 г. и напуска на 14.07.2025 г. Съгласно чл. 9, ал. 4 НТС: „При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.“ Делим 9 работни дни на 21 и получаваме 0,43. Въпросът е какъв трудов стаж ще запишем в т. 30 от ЕТЗ: 1 месец и 9 дни (работни), или 1 месец и 13 дни (календарни)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 101/2025
Имам сключени два трудови договора при един и същи работодател. Първият трудов договор е основен на 6-часов работен ден, докато вторият е сключен по чл. 110 КТ и е на 3-часов работен ден. Допустимо ли е да се работи на пълно работно време (8 часа) по втория трудов договор по време на платен годишен отпуск по първия (основен) трудов договор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 103/2025
Въпросът е относно изплащане на отпуска. Кога се изплаща (превеждат парите) от отпуска? Преди излизане в отпуска или след (връщане) самата отпуска?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 102/2025
Въпросът е свързан с Наредбата за вписване в регистъра на заетостта и по-специално с попълване на данни в Приложение № 1 от наредбата, т. 31 „Продължителност на времето, което не се признава за трудов стаж“. Данните в клетката в календарни или в работни дни се изчисляват? Във връзка с питането описвам следния казус: Лице ползва неплатен отпуск без осигурителен стаж за целия май 2025 г. На 03.07.2025 г. е прекратен трудовият договор на лицето. Каква информация трябва да се запише в т. 31 – 19 дни или 1 месец?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 104/2025
На основание чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ се прехвърля обособено звено на нов работодател. Следва ли се сключат допълнителни споразумения с работниците/служителите, при положение че няма промяна в трудовите им правоотношения, с изключение на работодателя?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 105/2025
В случай че се прекратява основен трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст със служител, с който е сключено допълнително споразумение по чл. 259 КТ за изпълнение на друга длъжност, в електронния трудов запис за прекратяването на основния трудов договор ще се впише основанието за прекратяване „027“, продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, и обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. При подаването на електронен трудов запис за прекратяването на допълнителното споразумение по чл. 259 КТ какво основание следва да се впише, тъй като това допълнително споразумение се прекратява заедно с основния трудов договор? Също така полето за продължителност на трудовия стаж, ако има вписване, то ще се дублира с трудовия стаж, положен по основния трудов договор, а допълнителната работа се е извършвала в рамките на работното време по основния трудов договор. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ следва ли да се посочи и в електронния трудов запис за прекратяването на споразумението по чл. 259 КТ и ако да, то няма ли също да се дублира?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Заплащане на положен извънреден труд по време на официален празник
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 45
Сключване на граждански договор паралелно със съществуващо трудово правоотношение между същите страни
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 47
Трудовият договор по дефиниция е възмезден
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Неплатен летен стаж
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 51
Ползване на платен годишен отпуск при последователни трудови правоотношения в рамките на една и съща календарна година
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Командироване на управителя на търговско дружество
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 56
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Преглед на промените в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност относно условията за влизане и пребиваване на граждани на трети държави
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 59
Рубрика: Социално осигуряване
Ред и условия за установяване на трайно намалената работоспособност
авторски материал
Автор / източник: Снежана Малакова
стр. 69
Рубрика: Здравно осигуряване
Становище изх. № ВК-30-10697 от 17 юли 2025 г. относно допълнения в Закона за здравното осигуряване
административна практика
Автор / източник: НАП
стр. 86
Рубрика: Професионални празници
стр. 90
Рубрика: Социална фактология
стр. 91
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 94
“Морякът и червената роза”
стр. 95
