Рубрика: Трудови отношения
Актуални промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 5
Митове и факти за регистъра на заетостта и единния електронен трудов запис
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 11
Прекратяване на трудовия договор при намаляване обема на работата и при престой
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 19
Право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 79/2025
Наш служител желае да се пенсионира по чл. 68, ал. 3 КСО. Полага ли му се обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и в какъв размер, при десет години осигурителен стаж при нас?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 27
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 80/2025
Считано от 03.02.2025 г., след две години отпуск по майчинство, прекратихме трудовия договор по взаимно съгласие. Работодателят ми дължи обезщетение за 80 дни неизползван платен годишен отпуск за 2023 г., 2024 г. и 2025 г. Оттогава изминаха повече от 4 месеца, а обезщетението още не ми е изплатено. Докога предишният ми работодател има право да забавя изплащането на обезщетенията?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 81/2025
По кой от двата метода трябва да се изчислява стажът, който ще бъде вписан в колона 30 на електронния трудов запис?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 83/2025
Работник в предприятие на длъжност „Огняр-поддръжка“ е в продължителен неплатен отпуск. Със заявление и приложени медицински епикризи и ЕР на ТЕЛК работникът желае да прекрати едностранно трудовите си правоотношения с предприятието на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. Видно от представеното ЕР на ТЕЛК заключението на комисията е, че „работата, която лицето изпълнява, е подходяща за здравословното му състояние при спазване на противопоказанията, посочени в експертното решение.“ Противопоказанията са тежък физически труд и неблагоприятни климатични условия, при които лицето не работи. На работника е връчено писмо с предложения да продължи трудовата си дейност на същата длъжност или трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда – по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. До момента работникът не е предприел никакви действия и вече трети ден не се явява на работа, за което са съставени констативни протоколи от прекия му ръководител. На основание чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение с работника, тъй като длъжността е подходяща за неговото здравословно състояние. Как да постъпим в тази ситуация и как да бъде освободен работникът?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 82/2025
Срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ е променен с допълнително споразумение на безсрочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ. В системата на НАП не фигурира промяната. Поради давност от почти две години не може да се пусне уведомление към НАП. Мога ли да бъда освободена от длъжност на базата, че не фигурира промяната на договора в безсрочен в системата на НАП? При нежелание за съдействие от страна на счетоводителя какви стъпки трябва да предприема?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 84/2025
Във връзка с правилното администриране на документацията по трудовите правоотношения, бихме искали да получим становище по следните въпроси:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 85/2025
Има ли право работодателят да оспорва шестте заплати при пенсиониране, при трудов стаж на работника от 26 години?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 86/2025
За придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща процент върху основната работна заплата. Взема ли се предвид общият трудов стаж, придобит преди 2007 г. и след 2007 г. на други длъжности извън сферата на образованието при учителите и това предполага ли, че и процент за прослужено време обхваща общия трудов стаж = педагогически + общ и вече този процент се заплаща върху основната работна заплата, или само процент по специалността?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 87/2025
Съгласно чл. 9б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане, за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от нормата за продължителност на работното време за периода се извадят съответните часове по утвърдения поименен график. Още при изготвянето на графика нощните часове труд трябва да се вземат предвид, като същите бъдат приравнени към дневни, за да може така образуваният резултат да не надвишава индивидуалната норма за продължителност на работното време по чл. 9а, ал. 3 НРВПО. Тъй като в тези часове в графика би следвало нощните часове да са вече приравнени към дневни при изготвянето му и тъй като при болничен няма реално полагане на труд, дали те следва да се извадят от нормата във вида, в който са предвидени в графика, или е необходимо повторно преизчисляване в дневни часове, при което часовете болничен ще се увеличат?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 89/2025
Имаме служител на длъжност „охрана“, който е в продължителен отпуск по болест. До завръщането му на работа сме назначили друго лице на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. В трудовия договор е посочено времетраене на трудовия договор „до завръщане на титуляря“ и е записано името на титуляря. Титулярят предстои да се върне на работа, но желанието на лицето, което замества, и работодателя е да не се прекратява трудовото правоотношение, а да остане на работа още 5-6 месеца, за да замества и други охранители, които желаят да ползват платен годишен отпуск. Трябва ли да сключим допълнително споразумение с лицето (тъй като има промяна в срока на договора) и ако трябва, на какво основание от КТ, или договорът се превръща в договор за неопределено време, след като служителят продължи да работи 5 или повече работни дни?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 88/2025
Ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но искам да дам детето си на ясла. Трябва ли да прекратя отпуска си по майчинство и да се върна на работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 90/2025
Медицинска сестра, работеща в лечебно заведение на сменен режим на работа по утвърден график, полага нощен труд всеки месец, като броят на нощните часове варира. Възнаграждението за нощен труд й се начислява ежемесечно на база реално отработените часове. При това положение може ли този допълнителен компонент на трудовото възнаграждение да се счита за постоянен по своя характер и следва ли да бъде включен при изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Право на платен годишен отпуск за време, през което е ползван неплатен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 40
Законът за счетоводството въвежда специални изисквания за съставителите на финансови отчети
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 41
Кога може да се въведе ненормиран работен ден?
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 43
Ползване на платен годишен отпуск от учителите през учебната година
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 45
Обезщетение за неизползван отпуск от служител, работещ по трудово правоотношение в държавната администрация
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 46
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
Работата при високи температури изисква мерки за опазване на живота и здравето на работещите
административна практика
Автор / източник: ИА “ГИТ”
стр. 50
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Нови улеснения за работодателите при вноса на работници от трети страни
авторски материалл
Автор / източник: Елка Димитрова, д-р
стр. 52
Рубрика: Социално осигуряване
Законът за въвеждане на еврото регламентира и превалутирането на пенсиите и обезщетенията
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 62
Въпроси и отговори, свързани с отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица – 1/2025
Как може да се провери отпуснато ли е парично обезщетение за безработица, неговият размер и период за изплащане?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 66
Въпроси и отговори, свързани с отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица – 2/2025
Има ли право на обезщетение за безработица и за какъв период лице, на което е изтекъл срокът на договора за управление и контрол на търговско дружество?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 67
Въпроси и отговори, свързани с отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица – 3/2025
Допустимо ли е да се започне работа през време на получаване на парично обезщетение за безработица?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 68
Въпроси и отговори, свързани с отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица – 5/2025
Възстановява ли се от лицето полученото обезщетение за безработица, когато уволнението е признато от съда за незаконно?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 69
Въпроси и отговори, свързани с отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица – 4/2025
Необходимо ли да се уведоми НОИ при промяна на платежната сметка, по която се изплащат парични обезщетения за безработица, в случаите на обединяване на банката, в която е сметката на безработното лице, с друга банка? административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 69
Въпроси и отговори, свързани с отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица – 6/2025
Може ли по време на получаване на парично обезщетение за безработица да се упражнява стопанска дейност като физическо лице?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 70
Въпроси и отговори, свързани с отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица – 7/2025
Има ли право на парично обезщетение за безработица и в какъв размер лице, което е работило по трудов договор, с продължителност на работното време 4 часа, и е получавало възнаграждение, в размер на половината от минималната работна заплата за страната?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 72
Рубрика: Професионални празници
стр. 74
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
“Ползвайте плажно масло” – Кърт Вонегът
стр. 79
