Рубрика: Трудови отношения
За присъждането на разноски по трудови дела
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Забрана за пряка или непряка дискриминация, от страна на работодателя, при осъществяване на трудовите права и задължения на работника или служителя
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 20
Законосъобразно ли е ползването на личен автомобил за служебни цели
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 34/2025
Имам 16 години трудов стаж. Имам ли право на обезщетение при доброволно напускане на работа, ако преди това съм вземал неплатен годишен отпуск? Колко месеца мога да получавам такова? Колко най-много месеца мога да съм в неплатен отпуск, за да имам право на обезщетение при напускане? Мога ли в молбата си за напускане да упомена причина за напускане, или не е задължително?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 35/2025
Наш служител получи решение на ТЕЛК със срок три години. Преди да изтекат тези години лицето навърши пенсионна възраст и се пенсионира. Постъпи отново на работа след пенсионирането. Валидността на документа – решението на ТЕЛК – изтече в края на 2024 г. Трябва ли да се извади нов документ (решение на ТЕЛК), или с навършването на годините за пенсия става безсрочен?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 36/2025
1. Служителка, която е назначена като специалист, излиза по майчинство от края на 2024 г. На половин щат (4 часа) от нейното място работодателят иска да назначи друг човек като специалист по заместване, но от „Човешки ресурси“ казват, че на място на човек по майчинство, който се води на 8 часа, не може да бъде назначен по заместване друг човек на половин работен ден (4 часа), а само на пълно работно време 8 часа, т. е. само ако заместникът заеме цялото място (цялата щатна бройка). Така ли е в действителност?
2. Друга служителка е също по майчинство. Тя е титуляр на половин щат за асистент. Втората половина на този щат е свободен. На целия щат работодателят иска да назначи един човек по заместване. Според „Човешки ресурси“ не е възможно, защото двете половинки на този щат са по различен член от кодекса. Наистина ли не е възможно да се назначи на цялото място един човек?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 37/2025
Във връзка с липса на конкретни изисквания при изготвянето на щатно разписание, кои са задължителните компоненти, които трябва да бъдат включени в него? Например информация като минимална/максимална заплата и/или изисквания като образование и компетенции, нужно ли е да бъдат посочвани?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 38/2025
Назначена съм като личен асистент на дядо ми. До 13.01.2025 г. бях в болничен, след което следваше да изляза по майчинство, но дядо ми почина на 06.01.2025 г., при което от общината ме уведомиха, че прекратяват трудовия ми договор и следователно нямам право на майчинство. Въпросът ми е могат ли да прекратят трудовия ми договор, докато съм в болничен, поради смърт на лицето, на което съм личен асистент?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 39/2025
Служител е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ (по заместване) на мястото на служителка, която е в отпуск по майчинство. Титулярката се връща на работа на 18.09.2024 г. Заместничката не се появява в обекта за подписване на заповед за освобождаване и започва да представя болнични от 26.09.2024 г. и последен, изпратен по имейл – до 25.01.2025 г. Можем ли освободим лицето, докато е в отпуск по болест?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 40/2025
Лице представя болничен. Същото няма 6 месеца осигурителен стаж. Работодателят трябва ли да изплати първите два работни дни от болничния?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 42/2025
Работя в държавна институция и имам годишен отпуск в размер на 31 дни. След майчинството ми, би трябвало да са ми се натрупали отпуските за 2 години в размер на 62 дни, но от „Човешки ресурси“ ми казват, че имам 40 дни, понеже съм била по майчинство 20 дни. Никъде в КТ не видях подобен казус, че отпуската се намалява, понеже служителката е била по майчинство. Моля да ми отговорите имат ли това право, или да настоявам за 62 дни отпуск, както е записано в трудовия ми договор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 41/2025
Влизат ли дните на седмичната почивка – събота и неделя, в платения годишен отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 43/2025
По трудов договор имам договорени 25 дни платен годишен отпуск. Сега съм с ТЕЛК, с определена неработоспособност 80 процента. Колко трябва да ми е отпуската – 31 дни, или 26 дни?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 44/2025
С какви документи трябва да се снабди работодателят и от кого следва да ги получи, за да се определи дали един работник е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, с цел прилагане на чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо от КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 45/2025
Допустимо ли е да се сключва трудов договор от името на работодателя, с нотариално заверено пълномощно? Ако това е възможно, има ли пречка трудовите договори и допълнителните споразумения да бъдат подписвани с КЕП на упълномощеното лице (например от ръководител отдел „Човешки ресурси“)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 46/2025
При работа на ненормирано работно време, по график, който не нарушава междуседмичните почивки и установена 5-дневна работна седмица, заплаща ли се 75% допълнително за работата в почивните дни? Пример: работа от сряда до неделя, почива се понеделник и вторник.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Недопустимо е прихващането на обезщетение за неспазено предизвестие от дължимото трудово възнаграждение, без съгласието на работника или служителя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 49
Кога е необходимо съгласие на работника или служителя за извършване на удръжки от трудовото му възнаграждение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 51
Как се заплаща положеният труд на национален празник при сумирано изчисляване на работното време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Договор за допълнителен труд, при сключен основен трудов договор със сумирано изчисляване на работното време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Въвеждане на непълно работно време от страна на работодателя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 56
Дисциплинарна отговорност за публикации в социалните мрежи
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 58
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Трябва ли да се подаде уведомление до регистъра на трудовите договори в НАП и до регистъра на заетостта, с което да се впише нов код по КИД-2025, след 1 юни 2025 година
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 61
Рубрика: Социално осигуряване
Актуални условия за придобиване право на пенсия през 2025 година
авторски материал
Автор / източник: Елка Атанасова
стр. 67
Рубрика: Професионални празници
стр. 90
Рубрика: Социална фактология
стр. 91
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 94
Предимствата на жената
стр. 95
