Рубрика: Трудови отношения
Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Време по трудовото правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 24
Възникване на трудово правоотношение въз основа на избор
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 115/2024
Служител отсъства продължително (почти 3 месеца), поради отпуск по болест. Полага ли му се в пълен размер допълнителен платен годишен отпуск за работа в среда на йонизиращи лъчения? Или трябва да бъдат изчислени полагащите се дни допълнителен платен годишен, пропорционално на отработените дни, тъй като той реално не е в среда на йонизиращи лъчения?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 116/2024
В среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск включват ли се средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 118/2024
Когато работникът, след покана от работодателя, не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага, какви са последиците за него? Поканата в писмен вид ли трябва да бъде изготвена? Поканата за отпуска за настоящата календарна година ли се отнася?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 117/2024
Във връзка с предстоящо пенсиониране на служител, който е ползвал неплатен служебен отпуск на основание чл. 161 КТ през 2001 г. в рамките на три месеца, трябва ли това време да се счита за трудов стаж?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 119/2024
Ако лице с ТЕЛК над 50% е назначено по чл. 111 КТ при 2 часа работно време, пропорционално ли му се полага ползването на отпуск, в размер от 26 дни, или в пълен размер?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 120/2024
При предоставянето на отпуск от страна на работодателя по реда на чл. 173, ал. 4, предложение второ от КТ (едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители), възможно ли е да се предостави полагащия се и неизползван отпуск до 31.12.2009 г., за който е изключена предвидената в закона 2-годишна погасителна давност?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 121/2024
Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, който изтича на 15.09.2024 г. Лицето изявява желание да ползва платен годишен отпуск от 16.09.2024 г. На каква основа ще бъде изчислено възнаграждението за дните в платен годишен отпуск, отчитайки факта, че преди излизането в отпуск по майчинство лицето е работило на по-ниска заплата, в сравнение с минималната работна заплата към момента. Трябва ли да се актуализира работната заплата към 16.09.2024 г. (съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо че лицето няма да има реално отработен ден или трябва да отработи най-малко 10 работни дни в месец септември и тогава да ползва платен отпуск, за да получи възнаграждение за платения годишен отпуск върху новата заплата?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 122/2024
Работя по основен трудов договор и по допълнителен трудов договор при друг работодател. На местоработата ми по основния трудов договор ни съкратиха по чл. 328 КТ. Работодателят ни уведоми, че ни дължи една заплата за неспазване срока на предизвестие и една заплата, ако в 30-дневен срок не си намерим нова работа. Уведомиха ме, че на мен няма да ми бъде изплатена втора заплата, дори и да не си намеря работа, защото работя по допълнителен договор. Правилно ли е това?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 123/2024
Пенсионерка съм от 2021 г. Работя на трудов договор. Упражнила съм правото си на пенсия. Трудовият ми договор е сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и има клауза за 30-дневен срок на предизвестие. Като пенсионер може ли трудовият ми договор да бъде прекратен на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ, т. е. без предизвестие?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 125/2024
Уча във ВУЗ – редовно обучение, дипломантски семестър и едновременно с това работя на трудов договор. Мога ли да прекратя договора си без предизвестие? Има ли значение кога съм започнал да се обучавам – преди или след постъпването си на работа при работодателя?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 124/2024
Работодателят издава заповед по реда на чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда за едновременно ползване на отпуск от всички работници. Какво се случва с онези от тях, които вече са изразходвали целия си отпуск за текущата година?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 126/2024
Работя по два трудови договора – основен (на 8 часа) и допълнителен (на 4 часа). Колко трудов стаж ми се зачита – 1 година или 1 година и 6 месеца?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 47
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 127/2024
Може ли да се сключи договор за заместване на работничка, която ползва отпуск по майчинство, и веднага след него – натрупани платени годишни отпуски (няма реално завръщане на работа)? Кога трябва да се прекрати договорът за заместване – след изтичане на отпуска по майчинство, с навършване на 2-годишна възраст на детето, или след изтичане на платения годишен отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 48
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Превръщането на срочния трудов договор в безсрочен не променя първоначално договорените условия на труд
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Сумирано изчисляване на работното време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Работодателската власт може да се превъзлага чрез упълномощаване
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Работата по трудов договор по чл. 114 КТ се признава за трудов стаж
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 57
Ползване на част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от другия родител
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 58
Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 60
Промяна на работодателя при вливане на едно предприятие в друго
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 62
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Определяне на обезщетението, дължимо от работодателя, при прекратяване на трудовия договор, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 64
Рубрика: Безопостност и здраве при работа
Инструкция за безопасна работа в офис помещения
административна практика
Автор / източник: Димо Иванов
стр. 69
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
Обикновените срещу истинските приятели
стр. 79
