Рубрика: Трудови отношения
Какво предвиждат последните промени в Закона за ограничаване на плащанията в брой относно изплащането на трудови възнаграждения по банков път
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Прекратяване на трудовия договор при неизпълнение на законовите нареждания на работодателя и при липса на качества у работника или служителя
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 10
Срокове за налагане на дисциплинарни наказания и органи, които ги налагат
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 16
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 101/2024
Там, където работя, започнаха да наемат нови работници. Искат от нас да ги обучаваме. Въпросът ми е дали съм длъжен да го правя, след като не е упоменато в договора ми? Новият работник започва на същата заплата като моята. Не трябва ли по време на обучението да има допълнително възнаграждение, тъй като съм по-стар работник? Все пак аз трябва да си върша моята работа и да отговарям за обучаващите се.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 20
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 102/2024
По договор съм на пълно работно време с 8-часов работен ден. В предприятието, където работя, е непрекъснат производствен процес. Задължават ни да даваме дежурства, които са на повикване и са по два уикенда в месеца. Случвало се е да не почивам две седмици. Дежурството трае около няколко часа, а заплащането е колкото надницата ми. Законово оправдано ли е това и мога ли да отказвам дежурствата без последици?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 21
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 103/2024
При смърт на физическо лице – едноличен търговец, когато наследниците категорично не желаят да поемат предприятието му, а да го заличат от Търговския регистър, в този случай по кой член от Кодекса на труда да се прекрати трудовият договор на наетия работник и кой подписва заповедта за напускане?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 23
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 104/2024
На основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ трудовият ми договор е прекратен, считано от 01.08.2024 г., поради пенсиониране. Интересува ме кой месец се взема за база при изчисляване на обезщетението – януари или февруари?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 24
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 105/2024
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 106/2024
Длъжен ли е работодателят да събира и съхранява болнични листове за служителите си на хартиен носител, или е достатъчно да ги има електронно?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 26
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 107/2024
Може ли предизвестие за прекратяване на трудов договор да бъде връчено от заместник и започва ли да тече от следващия ден, ако той е почивен? Може ли трудов договор да се прекрати, считано в почивен ден?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 109/2024
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 108/2024
Работя в лечебно заведение и имам експертно решение на ТЕЛК за намалена работоспособност. Имам ли право на основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни и по двата ми договора? Единият на 8 часа, вторият – на 4 часа.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 110/2024
Възможно ли е да бъде назначен шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона в две различни фирми на основен и допълнителен договор? Нямаме достатъчно работа, за да осигурим пълна заетост на лицето във фирмата на основния работодател, а съществува възможност за лицето да работи в друга фирма, когато е в платен или неплатен отпуск при основния работодател. Притеснението ни произлиза от забраната да полагане допълнителен труд на работниците. Основание за това е разпоредбата на чл. 112, т. 1 КТ, съгласно която се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 111/2024
Може ли работодателят да връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор при придобиване на право за пенсиониране на работник в отпуск по болест? авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 112/2024
Искам да се върна на работа след отпуск по майчинство. Разговарях с прекия ми началник и той ясно ми показа, че не ме иска на работа. Искам да работя десет дни, за да ми се актуализира заплатата и след това да си използвам платения отпуск. И възможно ли е да не ми вдигнат заплатата, при положение че през двете години е имало увеличение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 113/2024
Във връзка с подписване на допълнителен трудов договор за работа през определени дни от месеца при друг работодател и със срок на изпитване, как е правилно да се оформи договорът: на основание чл. 111 КТ, във връзка с чл. 114 и във връзка с чл. 70 или на основание чл. 114 КТ, във връзка с чл. 111 КТ и чл. 70 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 114/2024
В хипотезата на чл. 331 КТ – „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение“ при постигнато съгласие за определен бъдещ момент, а не към момента на постигане на съгласие, има ли възможност работодателят да оттегли заповедта за прекратяване, докато същата не е породила действие и не е настъпила уговорената дата? Самата заповед и постигнатото съгласие кога пораждат действие – към момента на постигане на съгласие или в определения от страните бъдещ момент? Трудовото правоотношение кога се счита за прекратено – от момента на заплащане на уговореното обезщетение или от момента на постигане на съгласие между страните? При условие че работодателят не заплати уговореното обезщетение в законовия едномесечен срок и се попадне в хипотезата на чл. 331, ал. 3 КТ, то следва ли работникът да бъде уведомен изрично, че следва да се яви на работа от конкретен ден? В периода за заплащане на 30-дневното обезщетение по ал. 3, в който работникът не се явява на работа поради наличие на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от конкретна дата, то как работникът следва да се води в присъствените листове на работодателя и какво заплащане му се дължи – трудово възнаграждение или обезщетение, съответно ако е обезщетение – на кое основание? За този период подава ли се уведомление по чл. 62 КТ към НАП?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Отложеният платен годишен отпуск може да се ползва до погасяването на правото на ползване по давност
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 37
Право на платен годишен отпуск възниква и по основното, и по допълнителните трудови правоотношения
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 39
Работодателят няма право едностранно да намалява трудовото възнаграждение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 42
Няма ограничения за това колко пъти може да бъде поискано предварително разрешение за уволнение от Инспекцията по труда
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 45
Подневното отчитане на работното време по принцип не изисква изготвяне на график за работа
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 47
Правото на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск покрива само непогасения по давност отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 49
Възникване на задължението за изплащане на обезщетение за оставане без работа
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 51
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Официалният празник 22 септември се компенсира с допълнителен почивен ден
административна практика
Автор / източник: ИА “ГИТ”
стр. 54
Рубрика: Социално осигуряване
Осигуряване на членовете на избирателни комисии
авторски материал
Автор / източник: Вержиния Заркова
стр. 56
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 1/2024
Кога се издава болничният лист?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 63
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 2/2024
Може ли да се издаде болничен лист за минало време?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 64
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 3/2024
Колко болнични листове следва да се издадат на лице, което работи при различни работодатели?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 64
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 4/2024
Кога болничният лист се обозначава като „първичен“ и кога като „продължение“?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 65
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 5/2024
Колко дни временна неработоспособност има право да издава лекуващия лекар?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 65
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 6/2024
Колко дни временна неработоспособност има право да издава ЛКК?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 67
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 7/2024
В кои случаи болничните листове се издават само след експертно решение на ТЕЛК?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 68
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 9/2024
Прекъсват ли почивните и празничните дни времената неработоспособност?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 69
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 8/2024
Издава ли се болничен лист за временна неработоспособност на лице, на което ТЕЛК/НЕЛК е определила 50 и над 50 процента трайно намалена работоспособност?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 69
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 10/2024
Как следва да се издаде болничен лист за временна неработоспособност при болнично лечение, както и в случаите, в които се налага лечението на лицето да продължи в дома?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 70
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 12/2024
Каква бележка трябва да се попълва при издаване на болничен лист за гледане на болно дете до 18-годишна възраст?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 71
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 11/2024
При издаване на болничен лист необходимо ли е вписване на бележка и при кои случаи тя е задължителна?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 71
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 13/2024
Каква бележка трябва да се попълва при издаване на болничен лист за гледане на болен над 18-годишна възраст?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 72
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 15/2024
Как се издават болничните листове за бременност и раждане?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 73
Въпроси и отговори, свързани с издаването на болнични листове за временна неработоспособност – 14/2024
В кои случаи при издаване на болничен лист се вписват бележките „за гледане на дете“ и „за гледане на дете по чл. 167 КТ“?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 73
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
Помислете за момент – Вие в кой списък сте?
стр. 79
