Рубрика: Трудови отношения
Новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта е вече факт
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 5
Ще бъдат ли по-спокойни летните отпуски, след изричната уредба на „правото на изключване“ в Кодекса на труда
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 23
Нови промени в Кодекса на труда уреждат правото на отпуск на бащи и осиновители, когато майката/осиновителката е лишена от родителски права, или родителските права са предоставени на бащата/осиновителя
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 87/2024
Задължително ли е подаването на уведомление по чл. 62 КТ за длъжност „кмет на община/кметство“? Сключено е споразумение по чл. 107, във връзка с чл. 83 КТ.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 89/2024
Служителка, назначена на постоянен трудов договор на 8 часа, в момента е в отпуск за бременност и раждане за остатъка до 410 дни. Има издадена заповед за записване за докторантура редовна форма. Първо, има ли пречка за получаването на обезщетение за майчинство и на полагащата й се стипендия? По вътрешните правила на института, за да могат редовните докторанти да се подготвят и когато същите са на трудов договор на пълно работно време, се преминава на 4-часов работен ден. Второ, допустимо ли е в случая подписването на допълнително споразумение за промяна на работното време – от 8 часа на 4 часа, след като служителката е в отпуск по майчинство, или трябва да се изчака приключването му?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 88/2024
Длъжен ли е университет да изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на преподавател (половин щатна бройка), който е назначен и като държавен служител с дневно работно време 8 часа към община?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 90/2024
Учителка съм от 8 години, на постоянен трудов договор. В момента съм в отпуск по майчинство втора година, като отпускът ми изтича на 04.09.2024 г. Бих ли могла да си пусна веднага след изтичането на майчинството платения годишен отпуск, който ми се е натрупал през последните две години? Трябва ли да се върна на работа, за да ми се актуализира заплатата, понеже има две увеличения, докато бях в майчинство? И колко време трябва да съм на работа, за да получа увеличението, след което да изляза в платен годишен отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 91/2024
Съгласно чл. 155, ал. 4 КТ, размерът на основния платен годишен отпуск, на който имат право работниците и служителите, е не по-малко от 20 работни дни, а за лицата с трайно намалена работоспособност – 50 и над 50 на сто, този отпуск по чл. 319 КТ е не по-малко на 26 дни, т. е. разликата е 6 работни дни. Ако с КТД е уговорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, а именно 28 работни дни, означава ли, че работодателят трябва да им предостави още 6 работни дни, или не е задължен, тъй като размерът на основния отпуск по чл. 319 КТ е по-малък от уговорения размер основния платен годишен отпуск по КТД?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 92/2024
Служител съм в съдебната система и трябва да се пенсионирам по възраст на 07.09.2024 г. Полагат ми се 38 работни дни отпуск за календарната 2024 г., в която ще настъпи и пенсионирането ми. Колко дни платен годишен отпуск мога да ползвам до датата на пенсионирането ми? Може ли целият платен годишен отпуск да бъде ползван до месец август 2024 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 94/2024
От 07.09.2021 г. служителка е в неплатен отпуск от длъжността „учител“ и е временно изпълняваща длъжността „директор“ в същото училище. Като директор има право на платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време. Като учител, където е в неплатен отпуск има ли право на платен годишен отпуск за тези 30 работни дни в годината, които се признават за трудов стаж? През март 2023 г. излиза в отпуск по майчинство. Предполагам като директор й се полага за това време платен годишен отпуск. Като учител продължава да е в неплатен отпуск. Трябва ли да се има предвид, че 30 работни дни в годината се признават за трудов стаж и лицето като учител има право на 7 дни платен годишен отпуск (от 62 дни годишно) за всяка година, в която е неплатен отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 93/2024
Какъв е размерът на полагаемия се годишен отпуск на нехабилитирани преподаватели, преподаващи чужд език на кандидат-студенти, деца, ученици и възрастни в частен университет, с акредитация от МОН? Трудовият договор носи всички реквизити.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 95/2024
Планираме въвеждането на допълнителни почивни дни за всички служители. Допълнителните почивни дни ще са 5 за съответната година. Допълнителните почивни дни ще бъдат предоставяни на служителите, ако същите са използвали полагащите им се дни платен годишен отпуск за съответната година и отложения платен годишен отпуск за предходни години. Предвиждаме включването на допълнителни почивни дни като уредба в колективния трудов договор между дружеството и синдикалната секция. Има ли законова разпоредба, ограничаваща работодателя да предоставя допълнителни почивни дни, извън всички видове отпуски, предвидени в КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 96/2024
Задължен ли е работодател с под 50 служители да определи длъжности, подходящи за трудоустроени лица, като сам прецени какъв да бъде техният брой? Член 315 КТ визира задължението за минимален процент според икономическата дейност, но само при по-големи предприятия (над 50 служители). Въпросът е предприятията с под 50 служители задължително ли предварително определят длъжности за трудоустроени лица или решават въпроса конкретно – ако някое лице има предписание за трудоустрояване и не може да се пригодят условията на текущо заеманата длъжност, се гледа дали има свободна подходяща длъжност, на която да бъдат преместени, без последната предварително да е определена за заемане от трудоустроени лица?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 97/2024
Работя на основен трудов договор и втори трудов договор, за който съм в изпитателен срок – 6 месеца. Искам да прекратя основния трудов договор и да работя само на допълнителния, като не желая допълнителният трудов договор да става основен. Възможно ли е това?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 99/2024
Засяга ли режимът за предоставяне на електронни ваучери за храна от 01.07.2024 г. прилагането на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея? В Наредба № 7 от 09.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор, няма изричен запис, от който да става ясно, а Наредба № 11 от 21.12.2005 г. не е променяна.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 98/2024
Ако служител е освободен от работа на 1 януари от една фирма и на 2 януари е назначен в друга фирма, има ли прекъсване на трудовия стаж, и ако има – при какъв случай няма да има прекъсване?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 100/2024
Имаме бременна служителка, която не може да изпълнява възложените й трудови функции, поради несъответствие със здравословното й състояние, което е установено с предписание. В същото време няма как да й осигурим друга подходяща работа, защото работите са подземни. Служителката не желае да прекрати договора си. Как да процедираме в този случай? Да й изплащаме обезщетение, докато не излезе в отпуск по майчинство, или има друг законов механизъм?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 48
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
При сумирано изчисляване на работното време и работа по график, платеният годишен отпуск се изчислява в работни дни по календар
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Неплатеният отпуск се ползва и прекъсва със съгласието на работодателя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не възниква, ако трудовият договор е прекратен преди придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Работникът или служителят не може да се откаже от почивка
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 55
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на уговорения срок, или по-рано на друго основание
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 57
Недопустимост на извънредния труд за майки с деца до 6-годишна възраст
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 59
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 60
Извън предвидените в закона, други удръжки от трудовото възнаграждение не могат да се правят без изричното съгласие на работника или служителя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 61
Рубрика: Държавна служба
Управление на конфликта на интереси чрез самоотвода и отвода на лицата, заемащи публична длъжност
авторски материал
Автор / източник: Николай Николов, д.е.с.
стр. 63
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Възможно ли е изплащане на заплатата под формата на ваучери
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 75
Рубрика: Социално осигуряване
Какви заявления могат да се подадат в ТП на НОИ от упълномощено лице, вместо от самото лице, за изплащане на парични обезщетения
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 77
Рубрика: Социална фактология
стр. 79
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 82
Притча за четирите сезона
стр. 83
