Рубрика: Трудови отношения
Какво предвиждат последните промени в Кодекса на труда, във връзка с изплащането на трудовото възнаграждение
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 5
Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие, поради виновно поведение на работника или служителя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 10
Възможно ли е съчетаването на работа по трудов договор, с това да сме и собственици на фирма
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 18
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 1/2024
Може ли да се прекрати сключен трудов договор по чл. 111, във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ, на основание чл. 71 КТ, или трябва да се спази 15-дневно предизвестие?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 20
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 2/2024
Назначено лице на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ, но навършило години и осигурителен стаж за пенсиониране, може ли да си прекрати договора и колко месеца е предизвестието от лицето до работодателя?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 21
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 4/2024
Работя по основен трудов договор на 8 часа и по втори допълнителен трудов договор – на 2 часа. По първия договор имам право на 20 дни платен отпуск, а по втория – на 5 дни платен отпуск. Как е изчислен отпускът по втория трудов договор и как се ползва?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 22
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 3/2024
Използвала съм отпуск по чл. 169, ал. 4 КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен „доктор“, еднократно за 6 месеца. При завръщането ми на работа след този отпуск имам ли право на платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда за времето, през което съм била в отпуска за дисертация? От работата са ми изчислили полагащите ми се дни платен годишен отпуск, пропорционално до края на годината, но от деня на завръщане на работа.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 22
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 5/2024
В какъв размер – двоен, троен или четирикратен, се заплаща извънредният труд, положен по време на официален празник, на служител, полагащ труд при 5-дневна работна седмица и 8-часов работен ден, т.е. с нормално, подневно отчитане на работното време?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 23
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 6/2024
Имаме служителка, която е назначена на 8-часов работен ден и излиза в отпуск по майчинство. Искаме да назначим двама човека до завръщане на титуляря, съответно всеки един на 4-часов работен ден и основанието на техните договори да бъде чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. Възможно ли е да бъдат сключени два трудови договора на това основание, всеки един за 4-часов работен ден, за заместване на един и същ служител, който е назначен на 8-часов работен ден?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 24
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 7/2024
Допустимо ли е лице, назначено по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ – до провеждане на конкурс, което впоследствие е спечелило конкурса за същата длъжност, с допълнително споразумение по чл. 119 КТ да премине на безсрочен трудов договор, без да му се прекратява договорът по чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ? Случаят касае заемане на длъжност, за която по силата на закон е предвидено задължително провеждане на конкурс за заемане на длъжността по смисъла на чл. 90, ал. 3 КТ. Следва ли да се сключва споразумение по чл. 107 КТ, или може само с допълнителното споразумение по чл. 119 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 8/2024
Във фирмата имаме назначен по трудов договор пенсионер за осигурителен стаж и възраст (лицето се е пенсионирало, преди да бъде назначено във фирмата).
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 26
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 10/2024
Възможно ли е лице, назначено с постоянен трудов договор на половин работен ден (4 часа), да бъде на сумирано изчисляване на работното време?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 27
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 9/2024
Служителка излиза в болничен отпуск от 45 дни преди раждане. Искаме да назначим заместник до нейното завръщане, но към датата на излизането на служителката в болничен все още се прави подбор на заместник и не е определено лицето за заместване. Може ли заместникът да бъде назначен на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ с начална дата на договора след излизането на титуляря в болничен и ако не, как е редно да се постъпи в този случай?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 27
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 11/2024
Работодател уволнява работник от длъжност поради съкращаване на щата. Има ли законово определен срок след уволнението в щата да се открие закритата длъжност и да се назначи нов работник?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 12/2024
През 2010 г. съм назначена на безсрочен трудов договор. На 03.04.2024 г. придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разбирам, че работодателят има намерение да ми отправи предизвестие за прекратяване на правоотношението по повод пенсионирането ми. В кой момент следва да ми бъде отправено предизвестието? Може ли същото да е отправено към мен, преди да изпълня условията за пенсиониране, или следва да се изготви и връчи след датата на придобиване на правото на пенсия – 03.04.2024 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 13/2024
Във връзка с прилагането на разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), възникват следните въпроси:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Начало на изпълнението на задълженията по трудовия договор
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 32
Може ли работодателят да допълва трудовите задължения на своите работници и служители?
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 33
Изменение на трудовото правоотношение по време на отпуск по майчинство
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 35
Налагане на дисциплинарни наказания на работници или служители – ученици, в случаите на обучение чрез работа (дуална система на обучение)
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 37
Налагане на дисциплинарно наказание и оформяне на трудовото възнаграждение при самоотлъчка
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 38
Рубрика: Служебни правоотношения
Особености на трудовия договор за работа в държавната администрация
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 40
Рубрика: Безопастност и здраве при работа
Новите задължения на работодателите, и на работниците и служителите, във връзка с осигуряване на работно място при работа от разстояние
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 47
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Преглед на промените в Закона за насърчаване на заетостта, които влизат в сила от 1 януари 2024 година
авторски материал
Автор / източник: Мариана Тодорова
стр. 55
Рубрика: Социално осигуряване
Промени в осигурителното законодателство, произтичащи от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 година
авторски материал
Автор / източник: Катя Петрова
стр. 60
Становище № 20-28-1 от 8.01.2024 г. на НАП
Във връзка с прилагане на осигурителното законодателство, свързано със задължителните осигурителни вноски и вноските за фонд „ГВРС“, на основание чл. 10, ал. 1, т. 10 от Закона за Националната агенция за приходите, изразяваме следното становище:
административна практика
Автор / източник: НАП
стр. 66
Рубрика: Социална фактология
стр. 77
Рубрика: “Важно е да знаете”
стр. 66
“Машина на времето”
стр. 66
