Рубрика: Трудови правоотношения
В кои случаи електронните изявления на страните по трудовото правоотношение могат да породят правни последици
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Обявяване на трудовия договор за недействителен
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 20
Има ли право работодателят да задължи свой служител да ползва личния си телефон за служебни цели
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 27
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 119/2025
Работя по трудов договор. Ще кандидатствам в конкурс за главен асистент в държавен университет. Кога трябва да подам предизвестие до работодателя? Преди, или след като (евентуално) спечеля конкурса? Този случай ли е разгледан в трудовото право, под названието „научна работа въз основа на конкурс“?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 120/2025
Служител ще ползва една година неплатен отпуск по основно трудово правоотношение. Може ли да бъде назначен по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ в друга фирма за периода на неплатения отпуск? Може ли първият работодател да не зачете 30 дни за трудов стаж?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 121/2025
Възможно ли е при прекратяване на трудовото правоотношение (например в хипотезата на дисциплинарно уволнение) работодателят да извърши прихващане на обезщетението по чл. 224 КТ (обезщетение за неизползван годишен отпуск) с обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ (обезщетение за неспазен срок на предизвестието при дисциплинарно уволнение), като прихващането бъде извършено със заповедта за дисциплинарно уволнение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 122/2025
Във връзка с приключване на трудова книжка по силата на § 24 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, в процеса на работа при приключването на трудовата книжка на наш служител, назначен по основно трудово правоотношение през 2006 г., открих записи, нанесени скоро от друг работодател, непосредствено на следваща страница след записи от нашето предприятие. Въпросът ми е къде мога да довърша нашите записи и да поставя печат, след като не е останало място? Мога ли да продължа на страница след новите записи, или трябва да се предприеме нещо друго?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 123/2025
Има ли правна възможност едно лице да има сключен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ (безсрочен) за част от законоустановеното работно време (четири часа) при един работодател на определена длъжност и на по-късен етап да сключи с друг работодател трудов договор на същото основание – чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ – безсрочен (също на четири часа) на същата длъжност? Времето, в което се упражнява трудовата дейност, е различно: при първия работодател от 08:00 до 12:00 часа и съответно при втория от 14:00 до 18:00 часа. Това допустимо ли е според КТ или след първоначално сключения безсрочен трудов договор (предполага се основен) задължително вторият трудов договор трябва да бъде допълнителен при условията на чл. 111 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 124/2025
През октомври записах магистратура. Формата на обучение е редовна, дистанционно, като това е записано и в уверението. Обучението ще бъде дистанционно, чрез електронна платформа, в която има достъп до учебните материали. Съгласно КТ при редовна форма служителят няма право на отпуск за обучение, а дистанционната попада в хипотезата „без откъсване от производството“ и има право на такъв отпуск. Имам ли право да ми бъде разрешен отпуск на основание чл. 169, ал. 1 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 126/2025
Предстои ми увеличение на трудовото възнаграждение, считано от 01.10.2025 г. Какъв е срокът за подаване на ЕТЗ от работодателя ми и кога ще мога да го видя в системата чрез ПИК? Може ли да се подава със задна дата или не?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 125/2025
Служителка, работеща на допълнителен договор на 2 часа съгласно чл. 111 КТ, ще бъде преназначена по заместване на друга служителка, която също работи на 2 часа по допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, която излиза в отпуск по майчинство. Какъв трябва да е срокът на предизвестие – 15 дни, ако тълкуваме чл. 111 КТ, или 90 дни, ако приложим чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 127/2025
Служителка излиза в майчинство тази година (45-те дни преди термина започват през септември 2025 г.) и към момента тя има неизползван платен годишен отпуск за 2023 г., 2024 г. и 2025 г. Може ли да използва отпуска от 2023 г., след като се върне от майчинство (в 2026 г. или 2027 г.), или ще бъде изгубен по давност?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 128/2025
Заповед по чл. 120 КТ за срок от 5 дни за смяна на работното място в рамките на гр. София, подлежи ли на вписване в регистъра по заетостта?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 129/2025
Погасява ли се по давност неизползваният платен годишен отпуск на учител, който е в неплатен отпуск повече от две години, през които е назначен по второ трудово правоотношение за временно изпълняващ длъжността „директор на училище“ до провеждане на конкурс?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 131/2025
Придобих право на пенсия през юли 2025 г. Получих разпореждане за отпускане на пенсията. Продължавам да работя, но не съм уведомил работодателя. Към датата на пенсиониране имам 6 години и 8 месеца трудов стаж при този работодател. Дължи ли ми работодателят обезщетение и в какъв размер? Ако работя до навършване на 10 години трудов стаж, ще имам ли право на обезщетение от 6 брутни работни заплати, въпреки че съм се пенсионирал много по-рано?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 130/2025
Има ли законово ограничаване на максималния брой заплати, които може да получи служител при пенсиониране като обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ? Може ли с решение на управителя на дружеството да се изплатят над 6 брутни заплати на лице със стаж над 10 години във фирмата и при какви условия?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 132/2025
Имаме служители, назначени през 1990 г., като през 2012 г. се сменя ЕИК на работодателя. В НАП за дата на сключен трудов договор излиза съответно 2012 г. При прекратяване на трудовото правоотношение от коя дата да пресметнем трудовия стаж при подаване на електронен трудов запис?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 133/2025
При сключване на трудов договор и последващо подаване на ЕТЗ за съответния служител какво се вписва в т. 24: дни уговорен платен годишен отпуск? В конкретния случай съгласно подписания трудов договор лицето има право на 20 работни дни платен годишен отпуск, но за съответната годината, в която е подписан договорът, служителят има право на 12 дни платен отпуск – пропорционално от датата на подписване на трудовия договор до края на годината. Какво трябва да се впише в т. 24 – 20 дни, или 12 дни?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 44
Особености при предоставянето на електронни ваучери за храна
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 46
Установяване на предходен трудов стаж за целите на определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Възстановяване на изгубена или унищожена трудова книжка
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 55
Платен годишен отпуск за времето на неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 56
Рубрика: Служебни правоотношения
Отпада изискването за предоставяне на диплома за придобито образование и квалификация при сключване на трудов договор за работа в държавната администрация
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 58
Рубрика: Социално осигуряване
Какво предвиждат промените в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж и в Наредбата за прехвърляне на пенсионни права от и към пенсионните схеми на ЕС
авторски материал
Автор / източник: Елка Атанасова
стр. 62
През Единния портал за електронни услуги на НОИ достъпът до всички административни и справочни услуги вече е от едно място
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 68
Рубрика: Професионални празници
стр. 74
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
“Как да останем млади”
стр. 79
