Рубрика: Трудови правоотношения
Ползването на неплатен отпуск от служителя зависи от преценката на работодателя
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 5
Правни проблеми на прекратяването на трудови правоотношения между професионални футболисти и футболни клубове1
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 15
Работа през почивните дни и на официален празник
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 106/2025
Във връзка с промените от 01.06.2025 г. в Наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка и възникнали много противоречиви становища относно тълкуване конкретно на чл. 9, ал. 4 относно изчисляване на трудовия стаж, моля за разяснение как следва да се пресметне трудовият стаж на назначени на пълно работно време, подневно отчитане, започнали работа в средата на даден месец (примерно 18.03.2025 г.) и освободени от работа на 13.06.2025 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 107/2025
Какъв документ за удостоверяване на трудов стаж трябва да издаде работодателят на служител, работил в периода 23.04.2025 г. – 12.06.2025 г.?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 108/2025
Какъв документ трябва да представи работник след 01.06.2025 г., за да докаже, че след прекратяване на трудовия му договор не е постъпил на работа и/или е постъпил с по-ниско трудово възнаграждение, за да бъде изплатено обезщетение при оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ)?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 110/2025
Добавя ли се законно положеният извънреден труд към времето, признато за трудов стаж и професионален опит? Например, ако служител за 10 календарни години работа в едно предприятие има 336 часа извънреден труд, колко стаж и опит следва да му се зачетат – 10 години или 10 години и два месеца?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 109/2025
За времето на майчинство служителката има ли право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден, освен тези 20 работни дни, съгласно ал. 4 на чл. 155 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 111/2025
Пет поредни години ме назначават на срочен трудов договор. Мога ли да обжалвам това и да искам да е постоянен?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 112/2025
Със служител е подписано споразумение за прекратяване на трудовия договор по чл. 331 КТ, с дата на прекратяване след три месеца. Междувременно фирмата решава, че иска да прекрати договора на служителя по-рано, но не успяват да постигнат с него съгласие за новата дата и обезщетението, и работодателят преминава към съкращаване на щата. Законно ли би било това съкращение, имайки предвид вече подписаното споразумение по чл. 331 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 113/2025
Имаме служител, който е освободен от длъжност на 21.07.2021 г. Лицето подава жалба и е възстановено с решение на съда, което е влязло в сила на 29.11.2023 г. Лицето подава молба до работодателя на 20.02.2024 г., че не жалае да се върне работа и иска да му бъде издадена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. През времето на съдебните дела до излизане на решението лицето е започнало работа, считано от 03.01.2023 г. След извършена проверка от Инспекция по труда е издаден протокол с предписания. В предписанията не е посочено считано от коя дата да прекратим трудовото провотношение. При проведен разговор с тях казаха, че следва или да е на 15-ия ден след влизане в сила на решението на съда, или с датата на подаване на молбата. Служителят не е получавал покана от съда на основание чл. 345, ал. 1 КТ. Въпросът е в заповедта за прекратяване на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ считано от коя дата следва да бъде прекратено трудовото правоотношение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 114/2025
Поради производствена необходимост се налага на определени длъжности да полагат извънреден труд по време на официални празници и почивни дни. Възможно ли е с писмено съгласие на лицата извънредният труд да надвишава 30 часа за месец и 150 часа за година? Положеният труд на официални и национални празници включва ли се в регламентираните 30 часа месечно и 150 часа годишно извънреден труд?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 44
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 115/2025
При смяна на име на дружеството, работодателят по какъв начин го урежда за заварените служители? Чрез допълнително споразумение за всеки служител или има друг начин?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 45
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 116/2025
Работник е представил болничен с основание „Трудова злополука“. Обжалвахме го пред ЛКК и болничният беше отменен. Как следва да се оформи документално периодът на отсъствие от работа на лицето за времето на обжалване – работникът няма платен отпуск, няма и молба за ползване на неплатен отпуск. Следва да се има предвид, че лицето вече е освободено по чл. 71 КТ, но до датата на освобождаване с какъв статут е?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 46
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 118/2025
За изпълнение на чл. 7 от Наредба за вписване в регистъра на заетостта кой следва да подава електронен трудов запис, съгласно Приложение № 1 от същата, за директор на училище, назначен по трудово правоотношение от началник на Регионално управление на образованието, чийто БУЛСТАТ е различен от БУЛСТАТА на училището – осигурител?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 48
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 117/2025
Работник е постъпил на работа на 30.06.2025 г., а трудовото му правоотношение е прекратено на 30.08.2025 г. При това положение следва ли трудовият му стаж да бъде отчетен като точно 2 месеца, или като 2 месеца и 1 ден?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 48
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Документално оформяне на прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Почивка за хранене
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 51
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 53
Особености при определяне и изчисляване на работното време
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 55
Отпуск на бащата при раждане на дете
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 57
Осигуряване на собственик и управител на ЕООД
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 59
Рубрика: Регистър на заетостта
В кои случаи, при изменение на трудовото правоотношение, не се налага подаването на електронен трудов запис към регистъра на заетостта
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 60
Рубрика: Човешки ресурси
Как най-бързо и леко да се върнем към работен режим след отпуска
авторски материал
Автор / източник: ИК “Труд и право”
стр. 67
Рубрика: Социално осигуряване
Оспорване на експертните решения на органите на медицинската експертиза по административен ред и обжалване по съдебен ред
авторски материал
Автор / източник: Снежана Малакова
стр. 69
Рубрика: Професионални празници
стр. 86
Рубрика: Социална фактология
стр. 87
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 90
“Изкуството да знаеш какво да пренебрегнеш”
стр. 91
