Рубрика: Трудови отношения
Правото на почивка на работниците и служителите, и регламентираното „ново право на изключване“
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Специфики на трудовия договор за допълнителен труд при същия работодател
авторски материал
Автор / източник: Лариса Тодорова
стр. 21
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 16/2025
Служител, който постъпва на работа за първи път и има само един месец трудов стаж, може ли да ползва отпуск по болест в такъв случай?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 17/2025
Спира ли се обезщетението за бременност и раждане на майката за времето, през което бащата ползва отпуск при раждане на дете? В работни или в календарни дни се изчислява отпускът от 15 дни за бащата?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 19/2025
Може ли майката да прехвърли отпуска за отглеждане на детето на баба му, ако тя е пенсионер и не работи?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 18/2025
Прекъсва ли се отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ако работничката или служителката сключи граждански или втори трудов договор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 20/2025
Има ли право работодателят да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, във връзка с чл. 68, ал. 3 КСО, или това е само субективно право на работника?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 21/2025
Може ли родителският отпуск да се ползва едновременно от двамата родители, когато работят в едно предприятие?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 23/2025
Трудовият договор е прекратен, считано от 01.11.2024 г. При изчисляване на обезщетението за неползван отпуск кой месец ще се вземе за база – октомври 2024 г., в който са отработени всички работни дни, или септември 2024 г., в който също всички работни дни са отработени?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 22/2025
Може ли работникът или служителят да получи предварително възнаграждението си за платен годишен отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 24/2025
Следва ли при прекратяване на трудово правоотношение на работник поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при изчисляване на размера на дължимото обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 КТ да се включи възнаграждението, което работникът е получавал по договор за допълнителен труд при същия работодател на основание чл. 110 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 25/2025
Има ли право на обезщетение при пенсиониране, съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, служител, при положение че е освободен на 01.08.2024 г., а е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 10.02.2025 г.? Лицето декларира, че ние сме последният му работодател и след освобождаването му от работа е бил регистриран на бюрото на труда.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 26/2025
Служител на безсрочен трудов договор, който в момента е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, подава предизвестие за напускане по чл. 326 КТ. Откога започва да тече срокът на предизвестието?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 27/2025
Ползвала съм платен отпуск в размер на 6 месеца на основание чл. 169, ал. 4 КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен „доктор“. За длъжността ми е установен допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. При завръщането ми на работа, след шестте месеца отпуск за подготовка на дисертациоонния труд, имам ли право на допълнителен отпуск за работа при ненормиран работен ден за времето на отпуска ми за дисертация? авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 28/2025
Коя е базата за изчисляване на извънредния труд:
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 29/2025
Работих по трудов договор с правно основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ. На 22.10.2024 г. получих предложение от работодателя за прекратяване на трудовото ми правоотношение, считано от 23.10.2024 г., на основание чл. 331 КТ, срещу обезщетение в петкратния размер на последното ми брутно трудово възнаграждение. Приех отправеното предложение на 22.10.2024 г. и собственоръчно удостоверих това обстоятелство с подписа си. На база направеното предложение получих заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с описани всички дължими обезщетения към датата на прекратяване на трудовия ми договор. В едномесечния срок не получих уговореното обезщетение и на 25.11.2024 г. се явих при работодателя, за да продължа да изпълнявам трудовите си задължения. Същия ден ми беше връчена нова заповед за прекратяване на договора с правно основание чл. 328, ал. 2 КТ.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 30/2025
Работник връчва предизвестие за прекратяване на трудовия договор, което съгласно договора е 2 месеца. Периодът на предизвестието е от 07.11.2024 г. до 07.01.2025 г. В този период има 39 работни дни. Работникът е отработил 9 работни дни от този период и работодателят прекратява договора, считано от 20.11.2024 г. Остават 30 работни дни, за които трябва да се изплати обезщетение по чл. 220 КТ. Тези 30 дни трябва да се умножат по среднодневното брутно възнаграждение на работника. Това среднодневно брутно възнаграждение може да се определи по два начина – брутното възнаграждение Х за октомври, разделено на броя работни дни в октомври (Х/23), или две брутни възнаграждения, разделени на броя работни дни в периода на предизвестието (2Х/39 = Х/19,5). Разликата в получените по двата начина суми е съществена. Кой от двата начина за определяне на среднодневното брутно възнаграждение е правилен?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 40
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 31/2025
Работник с 5 години трудов стаж в предприятието констатира, че при постъпване на работа неправилно му е изчислен общият трудов стаж и професионалният опит, съответно не му е изплащан реалният размер на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В същото време в подписания от него трудов договор и допълнително споразумение фигурира общият трудов стаж и професионален опит, за които получава допълнително възнаграждение. Възможно ли е с допълнително споразумение към трудовия договор да му се признае допълнителен трудов стаж и професионален опит и може ли да му се изплати допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит със задна дата?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 41
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 32/2025
Има ли право работодателят да трансформира по време на неплатен отпуск длъжността на лицето от една в друга?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 42
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 33/2025
Може ли поканата за ползване на отпуск, за да се спазят разпоредбите на чл. 173, ал. 4 КТ, вместо индивидуална, да е колективна, но отново срещу подпис на служителя?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 43
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Няма пречка инициативата за прекратяване на трудовия договор по Чл. 331 КТ да е и на работника или служителя
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 44
Обезщетението по Чл. 222, ал. 3 КТ се дължи при прекратяване на трудовия договор, а не на други, паралелно съществуващи между страните правоотношения
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 46
Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 48
Отлагане на ползването и погасяване по давност на платения годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 50
Признаване на завършена степен на училищно образование в чужбина
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 52
Липсата на качества за изпълнение на длъжността е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 54
Рубрика: Служебни правоотношения
Преглед на промените в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, в сила от 1 февруари 2025 година
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 58
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Обезщетение за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 65
Рубрика: Социално осигуряване
Основни параметри, свързани с прилагане на осигурителното законодателство, до приемане на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 година
авторски материал
Автор / източник: Катя Петрова
стр. 69
Становище № ВК-30-1795 от 28.01.2025 г. на НАП
Относно прилагане на осигурителното законодателство
административна практика
Автор / източник: НАП
стр. 74
Рубрика: Професионални празници
стр. 81
Рубрика: Социална фактология
стр. 83
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 86
Научих…
стр. 87
