Рубрика: Трудови отношения
Общи правила и специфики при ползването на платен годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Едновременно (ваканционно) предоставяне на платен годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 19
Последици за работодателя, ако съдът постанови незаконно уволнение на негов работник или служител
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 22
Какви удръжки могат да се правят от трудовото възнаграждение
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 26
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 45/2024
Предстои прекратяване на трудовото правоотношение на работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) – при намаляване обема на работа. Работникът живее в друго населено място и трябва да изпратим заповедта по куриер. В заповедта е упомената дата на прекратяване на договора, но работникът ще я получи от куриера след няколко дни. Коя е датата на прекратяване – тази упомената в заповедта за прекратяването, или датата, в която работникът ще получи заповедта?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 46/2024
Как се изчислява обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовия договор? При определяне на базовия месец за изчисляване на сумата прилага ли се чл. 177, ал. 1 КТ – месец с отработени най-малко 10 дни, и ако се прилага, то въпросната брутна сума се дели на отработени дни, или на броя на работните дни в базовия месец? При изчисляване на брутното възнаграждение включва ли се възнаграждението за нощен труд, получено в базовия месец, при условие че установеният и постоянен режим на работа е дневни и нощни смени, за които всеки месец се получава сума, която е различна, тъй като зависи от броя на отработените смени? Използва ли се коригиращ коефициент и ако се използва, как и към кой месец се прилага?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 47/2024
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 48/2024
Съгласно чл. 12, ал. 8 НСОРЗ на лице по трудово правоотношение му се дължи допълнително възнаграждение за професионален опит за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Ако дадено лице работи на 4 часа по основен трудов договор и 8 часа по допълнителен трудов договор, за частта (до 4 часа) по втория трудов договор лицето има ли право на гореспоменатото допълнително възнаграждение и как би се изчислило то?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 49/2024
При възникнало трудово правоотношение въз основа на конкурс, същото може ли да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ, поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 50/2024
Работя на два трудови договора и имам решение на ТЕЛК, което ми дава допълнително право на 6 дни платен отпуск годишно. Въпросът ми е дали тези дни се използват само по основния трудов договор, или и по втория?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 51/2024
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 35
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 53/2024
Служител е с изтекло решение на ТЕЛК по повод трайно намалена работоспособност. Признава ли се за безсрочно действието по отношение ползването на отпуск по чл. 319 КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 52/2024
Отпаднало ли е изискването да се слага печат в трудовата книжка, който съдържа текстът: „Осигурителният стаж е/не е равен на зачетения трудов стаж“? авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 36
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 54/2024
Какъв е размерът на платения годишен отпуск за заместник-кмет на община и приложима ли е спрямо тях разпоредбата на чл. 31, ал. 1 НРВПО като заместници на орган по чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 37
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 55/2024
Има ли право работодателят да прекрати трудовия договор на работник или служител, който вече е пенсионер, но е във временна неработоспособност – с предоставен болничен лист? Трудовият договор с работника или служителя е сключен преди да придобие и упражни правото си на пенсиониране.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 38
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 56/2024
При сумирано изчисляване на работното време с нощни смени, в базата за изчисляване на обезщетения и отпуски трябва ли да се взема предвид и сумата за нощния труд? Можем ли да считаме сумата за нощен труд като възнаграждение с постоянен характер?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 39
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Отмяна на наложено дисциплинарно наказание от съда
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 40
Функционална подсъдност на трудовите спорове
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 41
Дисциплинарно нарушение по Закона за предучилищното и училищно образование
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 43
Кога договорът за допълнителен труд става основен?
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 44
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Какви политики, програми и мерки са заложени в Националния план за действие по заетостта за 2024 година
авторски материал
Автор / източник: Елка Димитрова, д-р
стр. 46
Рубрика: Социално осигуряване
Осигуряване при трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа през 2024 година
авторски материал
Автор / източник: Вержиния Заркова
стр. 53
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 1/2024
Поради преминаване на обособена част от едно предприятие към друго, служител е прехвърлен по реда на чл. 123, ал. 1 КТ в друг осигурител. Лицето е във временна неработоспособност. Как би следвало да бъдат подавани следващи болнични листове към НОИ за изплащане?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 59
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 3/2024
Как се подава и попълва удостоверение Приложение № 9 за изплащане на болничен лист на лице, което работи по трудов договор всеки понеделник и петък?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 60
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 2/2024
Самоосигуряващо се лице е във временна неработоспособност от 16.09.2023 г. до 06.03.2024 г. През януари 2024 г. е заявено осигуряване и за общо заболяване и майчинство. Откога ще се изплащат парични обезщетения за временна неработоспособност?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 60
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 5/2024
Майката работи на трудов договор в ЕООД, на което собственикът и управител е починал и дружеството няма правоприемник. Майката е в отпуск за бременност и раждане. Какви действия следва да предприеме майката, за да продължи да получава парично обезщетение за бременност и раждане, и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 62
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 4/2024
Преди изтичането на разрешения отпуск за бременност и раждане на майката до 410 дни, детето е прието в детска ясла. Прекъсва ли се отпускът на майката и какви действия следва да предприеме тя, във връзка с изплащаното й парично обезщетение от НОИ?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 62
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 6/2024
Майка, собственик на ЕООД, е в период на бременност и раждане с болнични листове до 135 дни. На какви обезщетения от държавното обществено осигуряване ще има право, ако продължи да работи или прехвърли правото си на отпуск на бабата?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 64
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 7/2024
Баща е представил болнични листове с причина „майчинство“ след раждане на детето му, тъй като майката е в болница. Има ли право бащата да ползва обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 дни поради тежкото състояние на майката и невъзможността й да се грижи да детето?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 67
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 8/2024
Има ли право на обезщетение за майчинство баща, който сам отглежда детето си, тъй като майката по съдебен ред се е отказала от родителски права, непосредствено след раждането? административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 68
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 9/2024
Самоосигуряващо се лице настанява детето си в детска ясла преди да навърши две години. Докога има право на парично обезщетение за отглеждане на дете и трябва ли да внася осигурителни вноски?
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 69
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 10/2024
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 71
Въпроси и отговори, свързани с паричните обезщетения за временна неработоспособност, и за бременност и раждане – 11/2024
Осигурена по българското осигурително законодателство майка ще роди детето си в чужбина – в държава, с която с която Република България не прилага международен договор, не се прилагат и европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност. Как следва да се издадат болничните листове за бременност и раждане и какво е необходимо за изплащане на парично обезщетение при положение, че майката има дванадесет месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство.
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 73
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
Чуваме ли сърцето на детето си
стр. 79
