Възможностите, които Интернет средата предоставя, са неограничени и чрез нея се осигурява информация и достъп до хиляди оферти за работа. Най-общо ресурсите, които Интернет пространството предлага на търсещите работа лица са три:
- Сайтовете с обяви за работа са подобни на тези, които се публикуват във вестниците, но могат да се ползват по-лесно. Някои работодатели публикуват свободните си позиции в корпоративните си сайтове. В други сайтове се публикуват оферти от работодатели и частни трудови посредници, а в профилираните сайтове могат да се намерят обяви за отделните сектори. Министерствата и агенциите публикуват информация за своите незаети длъжности и текущи конкурси в сайта на Регистъра на административните структури и на актовете на органите на изпълнителната власт. Всяко търсещо работа лице с достъп до Интернет може да се информира за обявените свободни работни места в дирекциите “Бюро по труда” в страната на електронната страница на Агенцията по заетостта: www.az.government.bg в рубриката “Трудова борса”. В същата рубрика може да се подаде обява за търсене на работа.
- Сайтове с база данни с автобиографии (CV): създават се база данни с автобиографии за ползване от работодателите. Чрез събирането на автобиографии на кандидати и категоризирането им, се създава възможност работодателите да получат достъп до съхранените данни. По зададени критерии, работодателите могат сами или чрез оператора на страницата да търсят и получават автобиографии на подходящите кандидати. Впоследствие работодателите могат да поканят на интервю така подбраните кандидати. В много от случаите големите сайтове са не само електронен инструмент за подбор на персонал, а и виртуални трудови борси, предлагащи оферти на търсещите работа. Търсещите работа имат възможност да преглеждат подробно обявите и да кандидатстват за обявената длъжност. За самите търсещи работа лица услугите, предоставени от бизнес – сайтовете, са безплатни. При проявен интерес към публикувана обява за работа, кандидатът може да изпрати своето CV директно на работодателя от файл в личния си компютър. В случай, че се създава база данни, автобиографията може да бъде препратена на работодателя от оператора на сайта.
Чрез създаването на портала за трудова мобилност EURES1 може да се кандидатства и за свободно работно място в Европейското икономическо пространство. Базата данни от автобиографии дава възможност на търсещите работа лица да публикуват своите CV в портала по електронен път. Същевременно това е една възможност за работодателите от Европейското икономическо пространство или Швейцария да избират подходящи кандидати за свободните си работни места не само от своята страна, но и от всички страни – членки на Европейския съюз. Търсещите работа и работодателите могат да се регистрират и да получат “Моят личен акаунт в EURES”. Информацията относно регистрираните търсещи работа лица и работодателите е защитена чрез идентификационен механизъм.
- Освен обявите за работа и базите данни със CV, мрежата разполага с неограничен ресурс информация в тази област в различни информационни сайтове. В немалко електронни страници търсещите работа лица могат да се запознаят с тенденциите на пазара на труда, с професиите, програмите за образование и обучение, стартиране на собствен бизнес, както и с възможностите за работа в чужбина.
Въпреки големия брой на обяви в Интернет, не са много тези, които отговарят на притежаваните от отделния кандидат квалификации и неговите потребности. Подобно е състоянието и в сайтовете с база данни с автобиографии. Изпращането на CV би могло да отнеме много време, без техният брой да повиши шансовете за намиране на мечтаното работно място. Ключът към ефективното използване на Интернет е търсещият работа да фокусира вниманието си на тези страници, които могат да осигурят най-добра възвръщаемост на неговите усилия.
За да бъде търсенето успешно, кандидатът за работа трябва да спази някои основни правила. Много е важно той да се ориентира дали съдържанието на страницата съответства на личните му интереси. Някои от сайтовете са насочени към търсене само на определени специалисти, други – само към търсене на персонал в определен регион. Друго важно условие е да се стартира от големите сайтове, които съдържат голям брой обяви, архив с автобиографии и имат значителен брой регистрирани работодатели. Би могло да се стартира и със сайта на конкретна фирма, в случай, че интересът е насочен специално към нея. Много е важно да се търси работа в сайтове, чиито обяви се актуализират своевременно. Не е регламентирано опериращите сайтовете да изтриват старите обяви и самите работодатели не винаги информират администратора на сайта, че конкретната позиция вече е заета.
За търсенето на работа чрез Интернет е необходимо да се подготви електронен вариант на автобиография, която трябва да се изпрати на работодателя в отговор на неговата обява или да се изпрати до сайта с базата данни с автобиографии. Работодателят обаче вероятно ще получи стотици автобиографии. Целта на електронната автобиография е да впечатли работодателя, за да покани той съответния кандидат на интервю. За да се случи това, автобиографията трябва да съдържа онези ключови думи, които описват уменията, опита, образованието. Препоръчително е да се използва CV, която е изградена на основата на общия европейски формат за автобиография, в която се съдържат не само тези, но и някои допълнителни позиции.
За да бъде впечатлен работодателят и се стигне до покана за интервю, е добре да се започне с изготвяне на традиционна автобиография на хартиен носител. Именно защото традиционната автобиография може да бъде поискана от работодателя едновременно с други документи за кандидатстване или да бъде представена по време на интервюто. В този случай стилният външен вид на автобиографията на хартиен носител би могъл да впечатли интервюиращия.
За да бъде привлечено вниманието на работодателя върху притежаваните образование и квалификация, трябва да се акцентира на тези, които се търсят. Редно е да се избягват абревиатури. За да е сигурен, че създадената автобиография е подходяща, кандидатът трябва добре да прочетете няколко обяви, които го интересуват. След като подчертае изискванията, съдържащи се в тях и намери съответствие между написаното от него CV и изискванията на работодателя, кандидатът може да си зададе въпроса дали притежава необходимите квалификации за свободната позиция.
Електронният вариант на автобиография не бива да бъде много сложен. Той трябва да позволява включването на автобиографията към системата, използвана от работодателите и организациите за подбор на персонала. При написването е препоръчително да се използва шрифта Times New Roman, който е по-вероятно да бъде прочетен от всеки компютър.
Успешното използване на Интернет за търсене на работа цели установяването на контакт с работодателя. В отговор на получената автобиография, съответната организация или фирма би се свързала със съответния кандидат по телефон или e-mail. В случай, че лицето няма такъв, би следвало да създаде свой личен електронен адрес. Преди да избере доставчика на услугата, той трябва да се увери, че няма да има ограничения за прикачване на файлове, т.е. автобиографията и мотивационното писмо (в случай, че се изисква) могат да бъдат изпратени като прикачени файлове.
Интернет е мощно средство за търсене на работа, но не трябва да се разчита единствено на него. Търсещите работа лица и работодателите имат възможност да ползват посредническите услуги по заетостта на Агенцията по заетостта и нейните териториални поделения – дирекциите “Бюро по труда”, които тя предоставя безплатно на своите клиенти.
Величка ИВАНОВА, главен експерт в Агенцията по заетостта
_________________
1 ИБТ, бр. 11, с. 42: EURES – Европейски услуги по заетостта.
