Рубрика: Трудови отношения
Заплащане на труда, положен на официален празник и в неприсъствен ден
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Правни последици при забава в изплащането на трудовото възнаграждение
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 13
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 128/2024
От 01.09.2024 г. започнах работа при нов работодател, който поиска служебна бележка за използвания платен годишен отпуск при стария ми работодател. Имах право на 26 дни за годината, като съм използвала 16 дни, пропорционално на отработеното време до 01.09.2024 г. При новия ми работодател имам право на 22 дни за година. Колко дни платен годишен отпуск ми се полагат до края на годината?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 16
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 130/2024
За 2024 г. имам право на 20 дни платен отпуск. Договорът ми е прекратен на 14.10.2024 г. През октомври 2024 г. ползвах три дни платен отпуск от 01.10.2024 г. до 03.10.2024 г. От 04.10.2024 г. бях болничен до 11.10.2024 г. включително. През периода 01.01.2024-13.10.2024 г. съм ползвала 15 дни от полагаемия годишен отпуск за 2024 г. Дължи ли ми работодателят обезщетение по чл. 224 КТ и за колко дни?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 17
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 129/2024
След като заповедта за ползване на платен годишен отпуск трябва да бъде връчена на работника или служителя, това значи ли, че на самата заповед е необходимо да има подпис, освен на работодателя, но и на съответния работник или служител, за да се отбележи връчването?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 17
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 131/2024
Пенсионерка съм от 2018 г. и съм упражнила правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя и на трудов договор. Трудовият ми договор е сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и има клауза за 30-дневен срок на предизвестие. Като пенсионер, може ли трудовият ми договор да бъде прекратен на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ, т. е. без предизвестие?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 19
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 133/2024
Имаме назначен служител със 79 на сто трайно намалена работоспособност и друг – с 50 на сто трайно намалена работоспособност. Как да определим кой от тях е назначен по реда на Закона за хората с увреждания и кой по реда на Наредбата за трудоустрояване, и в какво се изразява разликата?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 20
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 132/2024
Работодателят издава заповед по реда на чл. 173, ал. 4 КТ за едновременно ползване на отпуск от всички работници. Какво се случва с онези от тях, които вече са изразходвали целия си отпуск за текущата година?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 20
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 134/2024
Работя в общинска администрация от 4 години. Навърших възраст и стаж за пенсиониране и очаквам кметът да прекрати трудовия ми договор. Ще ми изплатят обезщетение за пенсиониране и за неизползван платен годишен отпуск. Как се изчисляват тези обезщетения? Включва ли се в тях допълнителното възнаграждение, което ми изплащаха за постигнати добри резултати в работата? Защо към заплатата не ми изплащаха допълнително възнаграждение за прослужено време?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 22
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 135/2024
Работя по срочен трудов договор. Намерих си постоянна работа. Имам ли право да прекратя договора си без предизвестие? Трябва ли да представя доказателство на работодателя си, че ще ме вземат на постоянна работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 23
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 136/2024
Фирмата ни ще се влива в друга фирма, притежавана от същия собственик. Всички работници ще бъдем прехвърлени към другата фирма. Трябва ли да ни предложат да подпишем нови трудови договори или допълнителни споразумения към съществуващите и да попълнят трудовите ни книжки, за да се отрази тази промяна?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 24
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 137/2024
Назначихме пенсионер, който получава пожизнена пенсия за инвалидност. Той ни представи решение на ТЕЛК с определени 70 на сто инвалидност, но решението е със срок, който е изтекъл преди 2 години. Как да определим размера на основния платен годишен отпуск на служителя? Право на 20 работни дни отпуск ли има, или на 26 дни?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 138/2024
Служител в предходен месец е бил на пълен работен ден – 8 часа. В настоящия месец е на непълно работно време – 4 часа и ползва платен годишен отпуск. Как следва да се изчисли възнаграждението за времето на ползване на отпуска – на високата ставка от предходния месец, или по друг начин?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 26
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Признава ли се военната служба за трудов стаж?
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 28
По договор за управление не възникват трудови права
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 31
Сключване на договор за управление на предприятието като основание за уволнение на ръководни служители
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 33
Преминаването от безсрочен на срочен трудов договор може да стане с допълнително споразумение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 36
Законосъобразна ли е забраната за ползване на платения годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 38
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 40
Рубрика: Заплащане и обезщетения
Обезщетения, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, поради намаляване обема на работа
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 43
Рубрика: Безопостност и здраве при работа
Относно правото на безплатна храна и намалено работно време на работещите при специфични условия и рисковете за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени или намалени
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 50
Рубрика: Заетост, квалификация и обучение
Преглед на промените в Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта
авторски материал
Автор / източник: Елка Димитрова, д-р
стр. 61
Рубрика: Социално осигуряване
За финансовата устойчивост на пенсионната система е важно растежът на разходите за пенсии да не изпреварва нарастването на приходите от осигурителни вноски
административна практика
Автор / източник: НОИ
стр. 66
Рубрика: Социална фактология
стр. 75
Рубрика: „Важно е да знаете“
стр. 78
Пожелавам ти достатъчно!
стр. 79
