Рубрика: Трудови правоотношения
Поредно увеличениe на минималната работна заплата
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 5
Обявяване на съществуването на трудови правоотношения, прикрити от привидни граждански договори
авторски материал
Автор / източник: Теодора Дичева
стр. 13
Кога трудовото възнаграждениe се изплаща задължително по банков път
авторски материал
Автор / източник: Тодор Капитанов
стр. 20
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 85/2023
Придобих право на пълна пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя по трудов договор и предложих на работодателя прекратяване по взаимно съгласие. Той не е съгласен и ме накара да пусна предизвестие. Има ли начин да прекратя трудовия си договор без предизвестие?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 22
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 87/2023
Работя по трудов договор. Поради финансови затруднения на работодателя ме принудиха да си взема целия платен годишен отпуск, след което трябва да си пусна и неплатения. Мога ли по време на отпуска да започна работа по трудов договор на пълно работно време на друго място?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 23
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 86/2023
В момента ползвам 5-те месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години по чл. 167а КТ със съгласието на бащата. Междувременно го освободиха от работа. Имам ли право да продължа да ползвам прехвърления отпуск по чл. 167а КТ?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 23
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 88/2023
Законосъобразно ли е прекратяването на безсрочен трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (навършена пенсионна възраст и необходимия стаж), ако заповедта се връчи по време на болничен? Служителката е в продължителен болничен отпуск, а има и ТЕЛК с 60% инвалидност.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 24
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 90/2023
Служител работи по договор за заместване чл. 68, ал.1, т. 3 КТ. Може ли да не се прекратява трудовият му договор, а с допълнително споразумение да замества друг служител от датата на завръщане на първия, който е замествал?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 89/2023
Ако работникът има неизползван платен годишен отпуск, работодателят има ли право да го накара да си пусне неплатен?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 25
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 91/2023
Лице, заето по трудово правоотношение, е освободено на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ поради намаляване обема на работа. Лицето не е подало декларация/информация до работодателя, че е започнало работа с по-ниско трудово възнаграждение в периода на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетението, след като лицето не го е уведомило? В какъв период от време работникът следва да уведоми работодателя за започване на работа или не и да му се изплати обезщетение?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 26
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 92/2023
Може ли работник, съкратен от работа в предприятие, където е работил 36 години при условията на първа и втора категория труд, осем месеца преди да навърши изискуемата възраст за пенсиониране по реда на чл. 69б от КСО, да претендира за обезщетението, предвидено в чл. 222, ал. 4 КТ, ако не е навършил изискуемата възраст за пенсиониране по реда на чл. 68а КСО?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 27
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 93/2023
Работодателят е наел пенсионер (вече упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст), но упражненото право е било по ЗМВР като държавен служител, а не по КТ. В момента лицето има вече 10 години при настоящия работодател по трудов договор.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 28
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 94/2023
Кога трябва да бъде изплатено на служителя обезщетението по чл. 222, ал. 4 КТ: при прекратяване на трудовия договор по молба на лицето (1 година по-рано от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст) или след като излезе разпореждането от НОИ за отпускане на пенсия в намален размер?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 29
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 95/2023
След възстановяване от съда, по какъв начин да бъде върнат на работа на служител, чийто трудов договор е бил прекратен незаконно: със заповед за възстановяване или с нов трудов договор?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 30
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 96/2023
Съкращаваме на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда пенсионер, който получава пенсия поради навършени години. Следва ли да му изплатим обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 КТ – един месец, за оставане без работа?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 31
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 97/2023
Може ли да се сключи трудов договор за полагане на нощен труд с работно време от 23:00 ч. до 07:00 ч. – 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 32
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 98/2023
Следва ли да се сключи договор на основание чл. 234 КТ със служител, който учи висше образование, за да ползва платен ученически отпуск?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 33
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 100/2023
От март 2023 г. се прекратява трудов договор на служителка, на която трябва да се изплати обезщетение по чл. 224 КТ. Последен месец, в който има отработени 10 дни, е октомври 2022 г. До момента на прекратяването на договора е била в болнични. Считано от 01.01.2023 г., има увеличение на заплатата, за което има подписано допълнително споразумение и са спазени изискванията на КТД. За база за изчисляване на обезщетението е използвано възнаграждението от октомври 2022 г.
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 99/2023
От август съм в болнични с проблемна бременност. Болничните са без прекъсване. От 01.11.2023 г. болничният ще бъде за бременност и раждане. Днес 25.10.2023 г. получавам предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 334, ал. 1 КТ. Назначена съм по чл. 111 КТ. Какви са правните основания за това?
авторски материал
Автор / източник: Яна Димова
стр. 34
Рубрика: Вие питате – ние отговаряме
Връчването на предизвестие, преди навършване на изискуемата за пенсиониране възраст, е нарушение на закона, водещо до отмяна на заповедта за уволнение
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 36
Платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 38
Платен годишен отпуск може да се ползва след придобиване на 4 месеца трудов стаж
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 40
Частните работодатели нямат задължение да пазят работните места на служители, избрани за кметове, за времето на мандата им
авторски материал
Автор / източник: Андрей Александров, д-р
стр. 41
Рубрика: Безопасност и здраве при работа
Европейска седмица за безопасност и здраве при работа (23 – 27.10.2023 г.)
авторски материал
Автор / източник: ИК „Труд и право“
стр. 43
Ръководство за разследване на инциденти на работното място
авторски материал
Автор / източник: ИК „Труд и право“
стр. 44
Рубрика: Социално осигуряване
Ред за ползване на отпуск поради временна неработоспособност
авторски материал
Автор / източник: Мариана Василева
стр. 63
Социална фактология
стр. 73
„Важно е да знаете“
стр. 78
„За всички, които мислят, че управляват сами живота си“
стр. 79
