|
Отново за „новите – стари“ правила при ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск
|
|
Новият трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа
|
|
За последните събития по повод определянето на минималната работна заплата за 2015 г.
|
|
Увеличено заплащане на труда, положен в дните на официалните празници
|
|
Правна уредба на контролно-ревизионната дейност, осъществявана от Националния осигурителен институт
|
|
Промени в Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски
|
|
Как ще се пенсионираме през 2015 година
|
|
Промените в Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване на данни от осигурителите и от самоосигуряващите се лица, в сила от 1 януари 2015 г.
|
|
Какво трябва да знаем при изготвяне на графика за ползване на платения годишен отпуск през 2015 година
|
|
Относно разместването на почивните дни през 2015 година и заплащането на труда, положен по време на празниците
|
|
Налице ли е правен интерес от обжалването след прекратяване на трудовия договор на наложени дисциплинарни наказания „забележка“ и „предупреждение за уволнение“
|
|
Новата наредба за микроклимата на работните места определя минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността
|
|
Давностните срокове в трудовото право - За някои съществени въпроси относно сроковете за упражняване на правата и изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение
|
|
Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск – изчисляване и изплащане
|
|
Облекчаване на административната тежест за работодателите, посредством последните промени в КТ. отпадане на някои задължения на ИА „ГИТ“ по повод измененията в ЗОП
|
|
Промените в Закона за здравословни и безопасни условия на труд
|
|
Промените в Кодекса на труда относно трудовия договор за стажуване
|
|
Преглед на промените в Кодекса за социално осигуряване, в сила от началото на 2014 г.
|
|
Новото в Наредба № Н-8 и подаването на данни от работодателите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица
|
|
Прекратяване на трудовия договор, когато уволнението бъде признато за незаконно и работникът или служителят не се яви, за да заеме отново предишната си работа
|
