Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателите да застраховат за своя сметка работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Условията и редът, при които се осъществява застраховането, са определени с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (приета с ПМС № 24 от 2006 г., обн. ДВ, бр. 15 от 2006 г., изм. и доп. бр. 68 от 2006 г., изм. бр. 46 от 2007 г., посл. изм. бр. 5 от 2010 г.).
Работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане, са тези, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Определянето им по работни места и длъжности се извършва с писмена заповед на работодателя, като се отчитат резултатите от оценката на риска. С оглед създаване на условия за прозрачност и справедливост при определяне на работниците и служителите, които ще бъдат застраховани, преди издаването на заповедта работодателят трябва да проведе консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд в предприятието.
При доказана необходимост, съгласно оценката на риска или реализиран риск (допусната трудова злополука или инцидент, който би могъл да доведе до трудова злополука), могат да се определят и други работници и служители, които да бъдат застраховани за риска „трудова злополука“. Тази възможност може да се реализира само когато икономическата дейност, към която принадлежи предприятието, е включена в заповедта на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициента на трудов травматизъм или когато в предприятието има подписан колективен трудов договор, в който е договорено за кои работни места и дейности в предприятието работещите ще бъдат допълнително включени в кръга на застрахованите лица. В тези случай, разходите за застраховане на допълнително определените работници и служители са за сметка на работодателя и се считат разход за дейността на предприятието.
Задължителната застраховка „трудова злополука“ покрива следните рискове:
- смърт на застрахованото лице в резултат на трудова злополука;
- трайно намалена работоспособност в резултат на трудова злополука;
- временна неработоспособност в резултат на трудова злополука.
Застрахователната сума се определя на базата на месечната брутна работна заплата на застрахованите работници и служители към момента на сключване на застраховката, като минималният й размер не може да бъде по-малък от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.
На основата на определения размер на застрахователната сума застрахователите изплащат различни обезщетения:
- при смърт на застраховано лице - в размер на застрахователната сума за съответния работник или служител, определена при сключване на застрахователния договор, но не по-малък от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на работника или служителя;
- при трайно намалена работоспособност - процент от застрахователната сума за съответния работник или служител, равен на процента трайно намалена работоспособност на работника или служителя, установен от съответния компетентен орган на медицинската експертиза на работоспособността;
- при временна неработоспособност - процент от месечната брутна работна заплата на работника или служителя, при която е сключена застраховката, за всеки започнат месец временна неработоспособност в зависимост от продължителността на загубената работоспособност, както следва:
- над 10 до 30 календарни дни включително - 3 на сто;
- над 30 до 60 календарни дни включително - 5 на сто;
- над 60 до 120 календарни дни включително - 7 на сто;
- над 121 календарни дни - 10 на сто.
За изплащане на застрахователната сума или застрахователното обезщетение работодателят трябва да представи на застрахователя следните документи:
- писмено искане;
- копие от застрахователния договор;
- препис от акта за смърт и удостоверение за наследници;
- копие от документите за временна неработоспособност или за трайно намалена работоспособност (болничен лист, експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК и др.);
- разпореждане на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за приемане на злополуката за трудова;
- други документи, имащи значение за определяне на застрахователната сума или обезщетение.
Дължимото застрахователно обезщетение или сума се изплаща на застрахованото лице, а в случаите на смърт, на законните му наследници в 15-дневен срок след представянето на всички, посочени в договора, документи.
Правата на страните по договора за задължителната застраховка „трудова злополука“ се погасяват с 5-годишна давност от датата на настъпване на застрахователното събитие.
Договорът за задължителната застраховка „трудова злополука“ се сключва от работодателя и застрахователя или от упълномощени от тях лица за всяка календарна година. Срокът на договора не може да бъде по-дълъг от 12 месеца и по-кратък от един месец, като се сключва само със застрахователи, които притежават разрешение за извършване на дейност по т. 1 от раздел II на Приложение № 1 към Кодекса за застраховането - „Злополука (включително трудова злополука и професионални заболявания)“.
Максималният срок на договора е ограничен до една календарна година, с оглед на това, че министърът на труда и социалната политика ежегодно определя коефициента на трудов травматизъм (Ктт), който ще се прилага през следващата календарна година. (Вж. по-долу Заповед № РД 01-883 от 03.11.2017 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г.)
В тази връзка, работодателите не трябва да изчисляват коефициента на трудов травматизъм за своето предприятие, а да следят за това, дали тяхното предприятие, с принадлежността си към определена икономическа дейност, попада в някоя от икономическите дейности, включени в заповедта на министъра на труда и социалната политика.
Калина ПЕТКОВА, директор на Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“ в МТСП
_____
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ЗАПОВЕД № РД 01-883 ОТ 03.11.2017 Г. НА МТСП
(обн. ДВ, бр. 92 от 17.11.2017 г.)
На основание чл. 276, ал. 1 от Кодекса на труда, във връзка с параграф единствен от Заключителната разпоредба на Постановление № 24 от 6 февруари 2006 г. на Министерския съвет за приемане на Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (обн. ДВ, бр. 15 от 2006 г.; изм. и доп. бр. 68 от 2006 г.; изм. бр. 46 от 2007 г. и бр. 5 от 2010 г.)
ОПРЕДЕЛЯМ
Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. съгласно приложението, съставляващо неразделна част от тази заповед.
МИНИСТЪР: (п)
Приложение
Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г.
|
№ по |
Икономическа дейност |
Код |
Коефициент на трудов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
| 1. | Добив на метални руди |
07 |
8,55 |
| 2. | Добив на въглища |
05 |
2,80 |
| 3. | Воден транспорт |
50 |
2,67 |
| 4. | Производство на основни метали |
24 |
2,67 |
| 5. | Производство на химични продукти |
20 |
2,34 |
| 6. | Ремонт и инсталиране на машини и оборудване |
33 |
1,74 |
| 7. | Строителство на съоръжения |
42 |
1,71 |
| 8. | Производство на дървен материал и изделия от дървен материал и корк, без мебели; производство на изделия от слама и материали за плетене |
16 |
1,68 |
| 9. | Даване под наем и оперативен лизинг |
77 |
1,62 |
| 10. | Добив на неметални материали и суровини |
08 |
1,51 |
| 11. | Сухопътен транспорт |
49 |
1,50 |
| 12. | Горско стопанство |
02 |
1,41 |
| 13. | Пощенски и куриерски дейности |
53 |
1,34 |
| 14. | Специализирани строителни дейности |
43 |
1,32 |
| 15. | Производство на метални изделия, без машини и оборудване |
25 |
1,24 |
| 16. | Строителство на сгради |
41 |
1,22 |
| 17. | Събиране и обезвреждане на отпадъци; рециклиране на материали |
38 |
1,21 |
| 18. | Складиране на товари и спомагателни дейности в транспорта |
52 |
1,19 |
| 19. | Производство на изделия от други неметални минерални суровини |
23 |
1,14 |
| 20. | Производство на тютюневи изделия |
12 |
1,12 |
| 21. | Артистична и творческа дейност |
90 |
1,11 |
| 22. | Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива |
35 |
1,11 |
| 23. | Производство на превозни средства, без автомобили |
30 |
1,07 |
| 24. | Дейности по обслужване на сгради и озеленяване |
81 |
1,04 |
| 25. | Производство на електрически съоръжения |
27 |
0,98 |
| 26. | Производство на изделия от каучук и пластмаси |
22 |
0,97 |
| 27. | Събиране, пречистване и доставяне на води |
36 |
0,97 |
| 28. | Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение |
28 |
0,95 |
| 29. | Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон |
17 |
0,93 |
| 30. | Производство на мебели |
31 |
0,89 |
| 31. | Производство на напитки |
11 |
0,84 |
| 32. | Производство на текстил и изделия от текстил, без облекло |
13 |
0,72 |
| 33. | Далекосъобщения |
61 |
0,72 |
| 34. | Радио– и телевизионна дейност |
60 |
0,70 |
| 35. | Производство на хранителни продукти |
10 |
0,70 |
| 36. | Растениевъдство, животновъдство и лов;
спомагателни дейности |
01 |
0,67 |
СРЕДЕН КОЕФИЦИЕНТ НА ТРУДОВ ТРАВМАТИЗЪМ ЗА СТРАНАТА Ктт = 0,66.
