|
Всичко за обезщетението при пенсиониране на служител по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
|
|
Някои проблемни въпроси на прекратяването на трудовите правоотношения, в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
|
|
Основни акценти в Закона за прилагане на разпоредби на Закона за държавния бюджет на РБългария за 2021 г., Закона за бюджета на ДОО за 2021 г. и Закона за бюджета на НЗОК за 2021 г., влияещи върху прилагането на осигурителното законодателство
|
|
За някои спорни въпроси, свързани с тълкувателната практика на ВКС в сферата на трудовото право
|
|
Нов начин при подбора на държавни служители, в сила от 1 януари 2022 година
|
|
За обработването на данни за ваксинационния статус на работниците и служителите
|
|
Отстраняване от работа поради липса на лични предпазни средства или проявени грипоподобни симптоми
|
|
От 1 септември 2021 г. се прилага нов механизъм за редукция на индивидуалния коефициент при трудовите пенсии на лицата, родени след 31.12.1959 г. и осигурявани в универсален пенсионен фонд
|
|
Мярката „60 на 40“ се удължава за още два месеца
|
|
Нормативни промени, в сила от 01.09.2021 г., засягащи изчисляването на индивидуалния коефициент на лицата, родени след 1959 г.
|
|
Преглед на промените в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, извършени в края на април 2021 година
|
|
Продължават мерките в подкрепа на заетостта и изплащане на компенсации
|
|
Затруднява ли дистанционната работа размяната на документи между страните по трудовото правоотношение
|
|
Актуални условия за придобиване право на пенсия през 2021 г.
|
|
Определяне на окончателния размер на осигурителния доход от самоосигуряващите се лица за 2020 година
|
|
Преглед на промените в Кодекса на труда, извършени в края на 2020 г.
|
|
Какво предвижда проектът на Закона за бюджета на ДОО за 2021 г. по отношение на осигурителния доход и задължителните осигурителни вноски
|
|
Нови опити за „дигитализиране“ на трудовата книжка
|
|
Изчисляване на обезщетенията, свързани с прекратяването на трудовия договор, след период на въведено от работодателя непълно работно време при обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
|
|
Къде минава границата между работодателския контрол, с цел превенция на COVID-19, и ограничаването на намесата в личната сфера на работниците и служителите
|
