|
Практически аспекти на приложението на мярката 60 на 40
|
|
За някои трудовоправни въпроси след края на извънредното положение
|
|
Ред и условия за изплащане на компенсации на работодателите, с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение (схемата 60/40 за периода на извънредното положение)
|
|
Трудовоправни и осигурителноправни последици при въвеждането на карантина
|
|
Практически затруднения, свързани с гратификационното (благодарствено) обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ
|
|
Какво следва да предприемат работодателите през първия тримесечен срок за попълване на квотата по Закона за хората с увреждания
|
|
Актуални промени в подзаконовата нормативна уредба на държавната служба
|
|
Какво предвижда Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2020 година
|
|
Прилагане на квотите по Закона за хората с увреждания при назначаване на работници, или при прилагане на алтернативни мерки за заетост
|
|
Квотите по Закона за хората с увреждания, правилника за неговото прилагане и Вътрешните правила за извършване на специализирани проверки от контролните органи на ИА „ГИТ“
|
|
Преглед на промените в Кодекса за социално осигуряване, засягащи изчисляването на размера на трудовите пенсии
|
|
Митове и факти – За допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
|
|
Преглед на промените в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2019 г.
|
|
Заплащане на труда, положен през празничните дни в края на 2018 и в началото на новата година
|
|
Какво предвижда Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 година
|
|
Преглед на промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските
|
|
Право и ред за ползване на платения годишен отпуск
|
|
Какво предвижда проектът за изменение на Закона за защита на личните данни
|
|
Новите правила в Кодекса на труда за ползване на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в сила от 1 юли 2018 г.
|
|
Какви лични данни се обработват по време на действието и при прекратяването на трудовия договор
|
